Renseignements à l'intention des gestionnaires d'embauche fédéraux

Services de dotation et d'évaluation – Solutions intégrées en matière de dotation et d'évaluation pour les ministères et organismes fédéraux.
Guides et outils d'embauche
- L'entrevue structurée : Comment concevoir et mener des entrevues structurées dans le cadre d'un processus de dotation – Tirer profit du temps et des efforts investis en entrevue avec les candidats.
- Vérification structurée des références – Vérifier les qualifications d'un candidat et prédire sa réussite en emploi.
- Administration des priorités – Maintenir en poste des fonctionnaires compétents et participer au respect des obligations de votre organisation dans le contexte d'un réaménagement des effectifs.
- Participer à des discussions informelles – Améliorer la communication et l'efficacité du processus de nomination.
Sélection aux fins de maintien en poste ou de mise en disponibilité
Répertoire général du recrutement post-secondaire – Embauchez des diplômés de collèges et d'universités pour divers postes au sein du gouvernement fédéral.
Activités politiques – Trouver un juste équilibre entre les droits des fonctionnaires de se livrer à des activités politiques et le principe de l'impartialité de la fonction publique.
L'équité en emploi dans le processus de nomination – Bâtir une fonction publique représentative.

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