WEBVTT

00:00:00.834 --> 00:00:02.302 align:center line:-1
Je m'appelle Anita Anand,

00:00:02.302 --> 00:00:04.771 align:center line:-2
ministre de
la Défense nationale.

00:00:04.771 --> 00:00:06.907 align:center line:-1
Mon pronom est elle.

00:00:06.907 --> 00:00:10.143 align:center line:-2
J'aimerais mentionner
que je me joins à vous

00:00:10.143 --> 00:00:13.847 align:center line:-2
depuis les terres
traditionnelles et non cédées

00:00:13.847 --> 00:00:17.284 align:center line:-2
des peuples
Algonquins Anishinaabeg.

00:00:17.284 --> 00:00:21.121 align:center line:-2
Chaque année,
du 13 au 19 novembre,

00:00:21.121 --> 00:00:25.125 align:center line:-2
nous soulignons la Semaine
de la sensibilisation

00:00:25.125 --> 00:00:29.129 align:center line:-1
aux personnes transgenres.

00:00:29.129 --> 00:00:32.232 align:center line:-1
La Semaine de la sensibilisation

00:00:32.232 --> 00:00:34.268 align:center line:-1
aux personnes transgenres

00:00:34.268 --> 00:00:36.837 align:center line:-1
est une occasion de contribuer

00:00:36.837 --> 00:00:40.841 align:center line:-2
à accroître la visibilité
des personnes transgenres

00:00:40.841 --> 00:00:44.044 align:center line:-1
et de prendre des mesures

00:00:44.044 --> 00:00:47.214 align:center line:-2
à l'égard des difficultés
rencontrées

00:00:47.214 --> 00:00:50.751 align:center line:-2
par les membres
de cette communauté.

00:00:50.751 --> 00:00:52.619 align:center line:-1
Et, le 20 novembre,

00:00:52.619 --> 00:00:56.456 align:center line:-1
la Journée du souvenir trans,

00:00:56.456 --> 00:01:00.460 align:center line:-2
nous rendons hommage aux membres
de la communauté trans

00:01:00.460 --> 00:01:02.329 align:center line:-1
qui ont perdu la vie

00:01:02.329 --> 00:01:06.166 align:center line:-2
en raison d'actes de haine
et de violence.

00:01:06.166 --> 00:01:09.937 align:center line:-2
Les personnes transgenres
et de diversité de genre

00:01:09.937 --> 00:01:13.407 align:center line:-1
méritent d'être entendues,

00:01:13.407 --> 00:01:16.043 align:center line:-1
vues et respectées.

00:01:16.043 --> 00:01:17.878 align:center line:-1
Elles méritent également

00:01:17.878 --> 00:01:21.148 align:center line:-2
de vivre une vie libre
de violence

00:01:21.148 --> 00:01:23.050 align:center line:-1
et de discrimination.

00:01:23.050 --> 00:01:25.786 align:center line:-2
Malheureusement,
nous savons que,

00:01:25.786 --> 00:01:29.790 align:center line:-2
pour beaucoup de personnes,
c'est loin d'être le cas.

00:01:29.790 --> 00:01:33.260 align:center line:-2
Les membres
de la communauté trans

00:01:33.260 --> 00:01:36.763 align:center line:-2
subissent davantage
d'intimidation,

00:01:36.763 --> 00:01:39.600 align:center line:-1
de harcèlement et de violence

00:01:39.600 --> 00:01:42.369 align:center line:-1
que les personnes cisgenres.

00:01:42.369 --> 00:01:45.339 align:center line:-1
Y compris en milieu de travail,

00:01:45.339 --> 00:01:48.175 align:center line:-1
dans notre milieu de travail.

00:01:48.175 --> 00:01:52.179 align:center line:-2
Notre organisation a connu
un passé douloureux

00:01:52.179 --> 00:01:55.949 align:center line:-1
de pratiques préjudiciables

00:01:55.949 --> 00:01:57.651 align:center line:-1
et discriminatoires

00:01:57.651 --> 00:02:01.188 align:center line:-2
à l'égard des membres
des Forces armées canadiennes

00:02:01.188 --> 00:02:04.491 align:center line:-2
et des employés
de la fonction publique

00:02:04.491 --> 00:02:07.261 align:center line:-1
qui font partie

00:02:07.261 --> 00:02:11.265 align:center line:-1
de la communauté LGBTQ2+.

00:02:11.265 --> 00:02:15.269 align:center line:-2
Ce passé, nous commençons
tout juste

00:02:15.269 --> 00:02:19.273 align:center line:-2
à le dévoiler
et à le comprendre.

00:02:19.273 --> 00:02:23.277 align:center line:-2
Nous savons que nous devons
en faire plus

00:02:23.277 --> 00:02:26.380 align:center line:-1
pour instaurer une culture

00:02:26.380 --> 00:02:29.183 align:center line:-1
véritablement inclusive.

00:02:29.183 --> 00:02:31.485 align:center line:-2
En tant que
votre nouvelle ministre

00:02:31.485 --> 00:02:34.788 align:center line:-1
de la Défense nationale,

00:02:34.788 --> 00:02:37.958 align:center line:-2
j'ai déjà été informée
des importants efforts

00:02:37.958 --> 00:02:40.827 align:center line:-1
de changement de culture

00:02:40.827 --> 00:02:44.831 align:center line:-2
déployés dans l'ensemble
de l'institution

00:02:44.831 --> 00:02:48.502 align:center line:-2
et je suis prête
à me joindre à vous

00:02:48.502 --> 00:02:51.672 align:center line:-2
dans l'accomplissement
de ce travail.

00:02:51.672 --> 00:02:55.175 align:center line:-2
J'aimerais remercier
tout le monde

00:02:55.175 --> 00:02:59.179 align:center line:-2
qui travaille pour faire
en sorte que notre organisation

00:02:59.179 --> 00:03:02.516 align:center line:-1
soit inclusive et équitable,

00:03:02.516 --> 00:03:05.319 align:center line:-1
y compris celles qui travaillent

00:03:05.319 --> 00:03:08.021 align:center line:-2
au sein de la nouvelle
organisation

00:03:08.021 --> 00:03:12.025 align:center line:-2
du Chef - Conduite
professionnelle et culture.

00:03:12.025 --> 00:03:15.462 align:center line:-1
Quel que soit votre rôle,

00:03:15.462 --> 00:03:18.866 align:center line:-2
chaque membre
de l'Équipe de la Défense

00:03:18.866 --> 00:03:21.768 align:center line:-2
peut prendre
des mesures concrètes

00:03:21.768 --> 00:03:25.606 align:center line:-2
en vue de créer
un milieu sécuritaire

00:03:25.606 --> 00:03:29.610 align:center line:-2
et accueillant
pour nos collègues trans.

00:03:29.610 --> 00:03:31.979 align:center line:-1
Nous devons réfléchir

00:03:31.979 --> 00:03:34.715 align:center line:-1
au langage que nous utilisons,

00:03:34.715 --> 00:03:38.118 align:center line:-2
notamment en respectant
et en utilisant

00:03:38.118 --> 00:03:40.754 align:center line:-1
les pronoms des personnes...

00:03:40.754 --> 00:03:44.758 align:center line:-2
En nous encourageant
chacun d'entre nous

00:03:44.758 --> 00:03:48.762 align:center line:-2
à échanger et à participer
aux efforts...

00:03:48.762 --> 00:03:52.599 align:center line:-1
En écoutant et en apprenant

00:03:52.599 --> 00:03:55.802 align:center line:-2
les façons dont
nous pouvons soutenir

00:03:55.802 --> 00:03:59.540 align:center line:-2
les personnes trans
le mieux possible.

00:03:59.540 --> 00:04:02.576 align:center line:-2
Et en célébrant
l'important travail

00:04:02.576 --> 00:04:04.945 align:center line:-1
que ces personnes accomplissent.

00:04:04.945 --> 00:04:07.648 align:center line:-1
Nous devons poser ces gestes

00:04:07.648 --> 00:04:09.883 align:center line:-1
non seulement pendant

00:04:09.883 --> 00:04:13.887 align:center line:-2
la Semaine de la sensibilisation
aux personnes transgenres,

00:04:13.887 --> 00:04:17.758 align:center line:-2
mais également
dans notre quotidien.

00:04:17.758 --> 00:04:21.461 align:center line:-2
Je suis reconnaissante
du travail acharné

00:04:21.461 --> 00:04:24.364 align:center line:-1
et du dévouement de personnes

00:04:24.364 --> 00:04:27.801 align:center line:-2
comme matelot-chef
Erin Rautenstrauch,

00:04:27.801 --> 00:04:30.771 align:center line:-2
opératrice d'équipement
d'informations

00:04:30.771 --> 00:04:34.174 align:center line:-1
de combat Marine en poste

00:04:34.174 --> 00:04:38.178 align:center line:-2
à la Base des Forces
canadiennes Esquimalt.

00:04:38.178 --> 00:04:42.182 align:center line:-2
Matelot-chef Rautenstrauch
est coprésidente

00:04:42.182 --> 00:04:46.153 align:center line:-2
de la section
des Forces maritimes

00:04:46.153 --> 00:04:50.057 align:center line:-2
du Pacifique de
l'Organisation consultative

00:04:50.057 --> 00:04:54.061 align:center line:-2
de la Fierté de
l'Équipe de la Défense.

00:04:54.061 --> 00:04:57.698 align:center line:-1
Dans le cadre de ses fonctions,

00:04:57.698 --> 00:05:01.702 align:center line:-2
Erin formule des conseils
et des recommandations

00:05:01.702 --> 00:05:05.272 align:center line:-2
aux membres de l'Équipe
de la Défense

00:05:05.272 --> 00:05:07.241 align:center line:-1
à tous les niveaux

00:05:07.241 --> 00:05:11.011 align:center line:-2
et favorise
un environnement positif

00:05:11.011 --> 00:05:14.248 align:center line:-1
et inclusif pour les membres

00:05:14.248 --> 00:05:17.885 align:center line:-1
de la communauté LGBTQ2+

00:05:17.885 --> 00:05:20.521 align:center line:-1
de la côte Ouest.

00:05:20.521 --> 00:05:24.525 align:center line:-2
Je suis reconnaissante
du travail accompli

00:05:24.525 --> 00:05:27.961 align:center line:-2
par la sergent
J.P. Tessier-Guay,

00:05:27.961 --> 00:05:31.899 align:center line:-2
une technicienne
en médecine préventive

00:05:31.899 --> 00:05:35.636 align:center line:-2
du Centre d'instruction
des Services de santé

00:05:35.636 --> 00:05:38.405 align:center line:-2
des Forces canadiennes,
à Borden.

00:05:38.405 --> 00:05:42.409 align:center line:-2
Lorsqu'elle a tenté
d'affirmer son identité

00:05:42.409 --> 00:05:45.946 align:center line:-2
pour la première fois
il y a plus de dix ans,

00:05:45.946 --> 00:05:48.815 align:center line:-1
le contexte était très différent

00:05:48.815 --> 00:05:52.819 align:center line:-2
et bien moins accueillant
qu'aujourd'hui.

00:05:52.819 --> 00:05:56.156 align:center line:-2
Toutefois, au cours
de la dernière année,

00:05:56.156 --> 00:05:58.325 align:center line:-1
sa chaîne de commandement

00:05:58.325 --> 00:06:01.995 align:center line:-2
a pleinement appuyé
sa transition.

00:06:01.995 --> 00:06:04.031 align:center line:-1
La sergent Tessier-Guay

00:06:04.031 --> 00:06:07.534 align:center line:-2
a poursuivi
son travail important

00:06:07.534 --> 00:06:11.538 align:center line:-2
tout en menant sa vie
en toute authenticité.

00:06:11.538 --> 00:06:13.607 align:center line:-1
En tant qu'organisation,

00:06:13.607 --> 00:06:17.411 align:center line:-2
nous avons réalisé
beaucoup de progrès

00:06:17.411 --> 00:06:21.415 align:center line:-2
dans notre façon de soutenir
nos collègues transgenres,

00:06:21.415 --> 00:06:24.084 align:center line:-2
mais nous savons
que nous avons encore

00:06:24.084 --> 00:06:27.154 align:center line:-1
beaucoup de chemin à parcourir.

00:06:27.154 --> 00:06:29.957 align:center line:-1
Il nous appartient à tous

00:06:29.957 --> 00:06:33.193 align:center line:-2
de faire preuve
d'ouverture d'esprit

00:06:33.193 --> 00:06:36.763 align:center line:-2
et de respect
et de nous mobiliser.

00:06:36.763 --> 00:06:40.701 align:center line:-2
Il nous revient également
de changer la culture

00:06:40.701 --> 00:06:44.705 align:center line:-2
de notre institution
afin qu'elle soit sécuritaire

00:06:44.705 --> 00:06:47.975 align:center line:-2
et inclusive pour
l'ensemble des membres

00:06:47.975 --> 00:06:51.278 align:center line:-1
de notre Équipe de la Défense.

00:06:51.278 --> 00:06:52.779 align:center line:-1
Merci.