Je m'appelle Anita Anand,
ministre de
la Défense nationale.
Mon pronom est elle.
J'aimerais mentionner
que je me joins à vous
depuis les terres
traditionnelles et non cédées
des peuples
Algonquins Anishinaabeg.
Chaque année,
du 13 au 19 novembre,
nous soulignons la Semaine
de la sensibilisation
aux personnes transgenres.
La Semaine de la sensibilisation
aux personnes transgenres
est une occasion de contribuer
à accroître la visibilité
des personnes transgenres
et de prendre des mesures
à l'égard des difficultés
rencontrées
par les membres
de cette communauté.
Et, le 20 novembre,
la Journée du souvenir trans,
nous rendons hommage aux membres
de la communauté trans
qui ont perdu la vie
en raison d'actes de haine
et de violence.
Les personnes transgenres
et de diversité de genre
méritent d'être entendues,
vues et respectées.
Elles méritent également
de vivre une vie libre
de violence
et de discrimination.
Malheureusement,
nous savons que,
pour beaucoup de personnes,
c'est loin d'être le cas.
Les membres
de la communauté trans
subissent davantage
d'intimidation,
de harcèlement et de violence
que les personnes cisgenres.
Y compris en milieu de travail,
dans notre milieu de travail.
Notre organisation a connu
un passé douloureux
de pratiques préjudiciables
et discriminatoires
à l'égard des membres
des Forces armées canadiennes
et des employés
de la fonction publique
qui font partie
de la communauté LGBTQ2+.
Ce passé, nous commençons
tout juste
à le dévoiler
et à le comprendre.
Nous savons que nous devons
en faire plus
pour instaurer une culture
véritablement inclusive.
En tant que
votre nouvelle ministre
de la Défense nationale,
j'ai déjà été informée
des importants efforts
de changement de culture
déployés dans l'ensemble
de l'institution
et je suis prête
à me joindre à vous
dans l'accomplissement
de ce travail.
J'aimerais remercier
tout le monde
qui travaille pour faire
en sorte que notre organisation
soit inclusive et équitable,
y compris celles qui travaillent
au sein de la nouvelle
organisation
du Chef - Conduite
professionnelle et culture.
Quel que soit votre rôle,
chaque membre
de l'Équipe de la Défense
peut prendre
des mesures concrètes
en vue de créer
un milieu sécuritaire
et accueillant
pour nos collègues trans.
Nous devons réfléchir
au langage que nous utilisons,
notamment en respectant
et en utilisant
les pronoms des personnes...
En nous encourageant
chacun d'entre nous
à échanger et à participer
aux efforts...
En écoutant et en apprenant
les façons dont
nous pouvons soutenir
les personnes trans
le mieux possible.
Et en célébrant
l'important travail
que ces personnes accomplissent.
Nous devons poser ces gestes
non seulement pendant
la Semaine de la sensibilisation
aux personnes transgenres,
mais également
dans notre quotidien.
Je suis reconnaissante
du travail acharné
et du dévouement de personnes
comme matelot-chef
Erin Rautenstrauch,
opératrice d'équipement
d'informations
de combat Marine en poste
à la Base des Forces
canadiennes Esquimalt.
Matelot-chef Rautenstrauch
est coprésidente
de la section
des Forces maritimes
du Pacifique de
l'Organisation consultative
de la Fierté de
l'Équipe de la Défense.
Dans le cadre de ses fonctions,
Erin formule des conseils
et des recommandations
aux membres de l'Équipe
de la Défense
à tous les niveaux
et favorise
un environnement positif
et inclusif pour les membres
de la communauté LGBTQ2+
de la côte Ouest.
Je suis reconnaissante
du travail accompli
par la sergent
J.P. Tessier-Guay,
une technicienne
en médecine préventive
du Centre d'instruction
des Services de santé
des Forces canadiennes,
à Borden.
Lorsqu'elle a tenté
d'affirmer son identité
pour la première fois
il y a plus de dix ans,
le contexte était très différent
et bien moins accueillant
qu'aujourd'hui.
Toutefois, au cours
de la dernière année,
sa chaîne de commandement
a pleinement appuyé
sa transition.
La sergent Tessier-Guay
a poursuivi
son travail important
tout en menant sa vie
en toute authenticité.
En tant qu'organisation,
nous avons réalisé
beaucoup de progrès
dans notre façon de soutenir
nos collègues transgenres,
mais nous savons
que nous avons encore
beaucoup de chemin à parcourir.
Il nous appartient à tous
de faire preuve
d'ouverture d'esprit
et de respect
et de nous mobiliser.
Il nous revient également
de changer la culture
de notre institution
afin qu'elle soit sécuritaire
et inclusive pour
l'ensemble des membres
de notre Équipe de la Défense.
Merci.