WEBVTT

00:00:00.600 --> 00:00:03.600 align:center line:-1
♪

00:00:05.520 --> 00:00:07.280 align:center line:-2
Vous avez peut-être
entendu parler

00:00:07.280 --> 00:00:09.480 align:center line:-2
du nouveau Règlement sur
la prévention du harcèlement

00:00:09.480 --> 00:00:11.720 align:center line:-2
et de la violence dans le lieu
de travail entré en vigueur

00:00:11.720 --> 00:00:14.040 align:center line:-1
le 1er janvier 2021.

00:00:14.040 --> 00:00:15.800 align:center line:-2
Celui-ci s'applique
également aux membres

00:00:15.800 --> 00:00:17.400 align:center line:-1
des Forces armées canadiennes

00:00:17.400 --> 00:00:19.000 align:center line:-2
impliqués dans le cadre
d'un incident

00:00:19.000 --> 00:00:21.040 align:center line:-2
lié à un employé
de la fonction publique.

00:00:21.040 --> 00:00:22.960 align:center line:-2
Toutefois, ce que
vous ne savez peut-être pas,

00:00:22.960 --> 00:00:25.240 align:center line:-2
c'est que le Règlement ne permet
pas seulement d'établir

00:00:25.240 --> 00:00:27.480 align:center line:-2
un nouveau processus pour régler
les cas de harcèlement

00:00:27.480 --> 00:00:29.960 align:center line:-2
et de violence, mais plus
que jamais, il s'agit également

00:00:29.960 --> 00:00:32.240 align:center line:-2
de la première étape pour
favoriser un environnement

00:00:32.240 --> 00:00:35.000 align:center line:-1
plus sécuritaire et inclusif.

00:00:35.000 --> 00:00:38.520 align:center line:-2
Comment? Tout d'abord,
le Règlement permet d'adopter

00:00:38.520 --> 00:00:40.320 align:center line:-1
une approche globalisante.

00:00:40.320 --> 00:00:42.840 align:center line:-2
Auparavant, les incidents
de harcèlement étaient gérés

00:00:42.840 --> 00:00:44.680 align:center line:-2
séparément des incidents
de violence,

00:00:44.680 --> 00:00:46.280 align:center line:-1
ce qui compliquait grandement

00:00:46.280 --> 00:00:47.880 align:center line:-2
leur prévention
et leur traitement.

00:00:56.000 --> 00:00:58.000 align:center line:-1
De plus, le nouveau Règlement

00:00:58.000 --> 00:01:00.200 align:center line:-2
modifie la définition
du harcèlement et de la violence

00:01:00.200 --> 00:01:01.800 align:center line:-1
dans le lieu de travail.

00:01:01.800 --> 00:01:04.080 align:center line:-2
La nouvelle définition
a été élargie pour inclure

00:01:04.080 --> 00:01:06.600 align:center line:-2
un éventail complet de
comportements inacceptables,

00:01:06.600 --> 00:01:08.760 align:center line:-2
allant des taquineries
et de l'intimidation

00:01:08.760 --> 00:01:11.280 align:center line:-2
au harcèlement sexuel
et à la violence physique.

00:01:11.280 --> 00:01:13.800 align:center line:-2
Ces actes, comportements
ou commentaires

00:01:13.800 --> 00:01:16.760 align:center line:-2
peuvent être évidents ou
subtils. Cela comprend notamment

00:01:16.760 --> 00:01:19.160 align:center line:-2
les comportements menaçants,
les attaques physiques,

00:01:19.160 --> 00:01:22.000 align:center line:-2
la violence verbale
et l'intimidation.

00:01:22.000 --> 00:01:24.560 align:center line:-2
En outre, le processus
de signalement

00:01:24.560 --> 00:01:26.320 align:center line:-2
des incidents de harcèlement
et de violence

00:01:26.320 --> 00:01:28.320 align:center line:-2
en milieu de travail
a été simplifié.

00:01:28.320 --> 00:01:30.440 align:center line:-2
Grâce à la création
du formulaire d'avis d'incident

00:01:30.440 --> 00:01:31.920 align:center line:-1
et à la mise sur pied

00:01:31.920 --> 00:01:33.760 align:center line:-2
de la nouvelle unité
du destinataire désigné,

00:01:33.760 --> 00:01:36.640 align:center line:-2
les parties principales
et les témoins peuvent signaler

00:01:36.640 --> 00:01:40.160 align:center line:-2
un incident en quelques minutes
à leur superviseur/gestionnaire

00:01:40.160 --> 00:01:42.240 align:center line:-1
ou au destinataire désigné,

00:01:42.240 --> 00:01:44.640 align:center line:-2
s'ils ne se sentent pas
à l'aise de signaler l'incident

00:01:44.640 --> 00:01:47.000 align:center line:-2
à leur superviseur
ou à leur gestionnaire.

00:01:47.000 --> 00:01:49.600 align:center line:-2
Le nouveau Règlement
nous permet également d'adopter

00:01:49.600 --> 00:01:52.400 align:center line:-2
une approche plus efficace
pour résoudre la situation.

00:01:52.400 --> 00:01:54.840 align:center line:-2
Le nouveau processus
prévoit une série de tentatives

00:01:54.840 --> 00:01:57.360 align:center line:-2
de règlements rapides
et informels des incidents

00:01:57.360 --> 00:02:00.000 align:center line:-2
dans le cadre du processus
de règlement négocié.

00:02:00.000 --> 00:02:02.080 align:center line:-2
Lorsqu'il est impossible
de régler la situation

00:02:02.080 --> 00:02:04.640 align:center line:-2
de façon informelle dans
le cadre du processus initial

00:02:04.640 --> 00:02:07.680 align:center line:-2
de règlement négocié, une fois
tous les efforts raisonnables

00:02:07.680 --> 00:02:09.160 align:center line:-1
ayant été déployés,

00:02:09.160 --> 00:02:11.240 align:center line:-2
il sera alors possible
de recourir

00:02:11.240 --> 00:02:15.000 align:center line:-2
à une demande de conciliation ou
encore à la tenue d'une enquête.

00:02:15.000 --> 00:02:17.880 align:center line:-2
Enfin, le nouveau Règlement
met fortement l'accent

00:02:17.880 --> 00:02:19.480 align:center line:-1
sur la prévention.

00:02:19.480 --> 00:02:21.160 align:center line:-2
Au cours du processus
de règlement,

00:02:21.160 --> 00:02:23.360 align:center line:-2
les employeurs doivent
non seulement collaborer

00:02:23.360 --> 00:02:25.600 align:center line:-2
avec les parties concernées
pour trouver des solutions

00:02:25.600 --> 00:02:28.040 align:center line:-2
adaptées à la situation,
mais aussi s'efforcer

00:02:28.040 --> 00:02:31.000 align:center line:-2
de déterminer les causes
du problème afin d'éviter

00:02:31.000 --> 00:02:33.760 align:center line:-2
que des incidents semblables
ne se reproduisent.

00:02:33.760 --> 00:02:35.760 align:center line:-2
La prévention peut
également être assurée

00:02:35.760 --> 00:02:37.720 align:center line:-2
par des évaluations
du lieu de travail,

00:02:37.720 --> 00:02:40.680 align:center line:-2
lesquelles permettent de cerner
les facteurs de risque possibles

00:02:40.680 --> 00:02:42.440 align:center line:-1
de harcèlement et de violence,

00:02:42.440 --> 00:02:44.640 align:center line:-2
ainsi que les mesures
préventives visant à éliminer

00:02:44.640 --> 00:02:47.000 align:center line:-2
ou à réduire
ces facteurs de risque.

00:03:06.640 --> 00:03:08.720 align:center line:-2
Si vous avez besoin
de soutien personnel

00:03:08.720 --> 00:03:10.800 align:center line:-2
à un moment ou à un autre,
veuillez communiquer

00:03:10.800 --> 00:03:13.040 align:center line:-2
avec un agent du Programme
d'aide aux employés

00:03:13.040 --> 00:03:16.000 align:center line:-2
ou du Programme d'aide
des Forces armées canadiennes.

00:03:16.000 --> 00:03:17.920 align:center line:-2
Pour de plus amples
renseignements

00:03:17.920 --> 00:03:20.360 align:center line:-2
au sujet du nouveau Règlement
et de vos responsabilités,

00:03:20.360 --> 00:03:22.200 align:center line:-2
assurez-vous de suivre
dès que possible

00:03:22.200 --> 00:03:25.120 align:center line:-2
la formation obligatoire
offerte dans GCcampus.

00:03:25.120 --> 00:03:27.080 align:center line:-2
Pour toute question
relative au Règlement,

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