Políticas de inmigración temporales y el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales

From: Employment and Social Development Canada

El Ministerio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha aplicado una serie de políticas públicas temporales durante la pandemia del COVID-19. Los trabajadores extranjeros temporales (TET) y los empleadores pueden conocer a continuación algunas de estas políticas y cómo afectan al Programa TET.

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Acerca de las políticas públicas

En una nota de prensa del 12 de mayo de 2020, el IRCC anunció la implementación de una política pública temporal con respecto a ciertos TET en Canadá que desean cambiar de trabajo. La política temporal permite que los TET que ya se encuentran en Canadá puedan trabajar en un nuevo puesto de trabajo, mientras el IRCC evalúa su solicitud de permiso de trabajo. La política estará en vigor hasta que el ministro del IRCC la revoque.

En una nota de prensa del 14 de julio de 2020, el IRCC anunció la implementación de una política pública temporal con respecto a ciertos extranjeros en situación irregular. La política pública se ha prorrogado hasta el 31 de agosto de 2021. La política permite que ciertos residentes temporales en el Canadá tengan hasta el 31 de agosto de 2021 para solicitar el restablecimiento de su situación. Esto incluye a los residentes temporales cuyo permiso de trabajo, permiso de estudio o autorización de estancia haya expirado entre el 30 de enero de 2020 y el 31 de mayo 2021. La política también permite que ciertos ex titulares de permisos de trabajo comiencen a trabajar mientras el IRCC evalúa la regularización de su situación y su solicitud de permiso de trabajo. La política está en vigor hasta el 31 de agosto de 2021.

En una nota de prensa del 29 de marzo de 2021, el IRCC anunció la prórroga de una modificación de política temporal en lo que respecta a los extranjeros que se encuentran en Canadá en calidad de visitantes. La modificación permite que ciertos visitantes en el Canadá soliciten y reciban un permiso de trabajo específico del empleador sin tener que salir de Canadá. También permite que algunos visitantes empiecen a trabajar mientras el IRCC evalúa su solicitud de permiso de trabajo. Para ello, deben haber tenido un permiso de trabajo válido en los últimos 12 meses, además de cumplir otros criterios. Los solicitantes tienen hasta el 31 de agosto de 2021 para beneficiarse de esta modificación temporal en la política.

Los ciudadanos extranjeros deben solicitar la autorización provisional del IRCC para trabajar mientras el ministerio evalúa su solicitud de permiso de trabajo. Conozca los criterios de elegibilidad y los procesos de solicitud relacionados con estas modificaciones de política pública en la página web para trabajadores extranjeros del IRCC.

Tome en consideración que la lista de políticas públicas indicada anteriormente no incluye todas las políticas públicas del IRCC.

Procesamiento prioritario de solicitudes de Evaluación de Impacto sobre el Mercado de Trabajo (EIMT)

Bajo una de las modificaciones de política pública antes mencionadas, un extranjero en Canadá que vaya a ser contratado por un empleador nacional puede:

  • solicitar un nuevo permiso de trabajo específico para el empleador, o
  • solicitar una autorización para trabajar mientras el IRCC evalúa su solicitud de permiso de trabajo.

Los empleadores que contraten a estos extranjeros pueden solicitar el procesamiento prioritario de nuevas solicitudes de EIMT y la adición de nombres a una de estas evaluaciones positivas. Para ello, deben notificar a la Administración General de Servicios de Canadá que la persona:

  • se encuentra en Canadá, y
  • desea beneficiarse de una de las políticas públicas temporales del IRCC para trabajar en un nuevo empleo.

Los empleadores podrán notificar a la Administración General de Servicios de Canadá de las siguientes formas:

  • incluyendo esta información en la portada de la solicitud o del fax que contiene el agregado del nombre, o
  • en caso de usar LMIA Online, cargando una notificación en el sistema.

El Programa TET sufrió algunos cambios debido a la pandemia del COVID-19. Le recomendamos que consulte estos cambios en el sitio web del Programa TET antes de presentar una solicitud de EIMT. Por ejemplo, en respuesta a los cambios en el mercado de trabajo del Canadá, las instrucciones ministeriales de la Administración General de Servicios de Canadá de rechazar el procesamiento de determinadas solicitudes de EIMT han cambiado.

Prueba de la autorización de trabajo mientras el IRCC evalúa la solicitud de permiso de trabajo

Los ciudadanos extranjeros deben solicitar la autorización del IRCC si desean trabajar mientras el ministerio evalúa su solicitud de permiso de trabajo. Después de presentar una solicitud, el ciudadano extranjero deberá esperar un correo electrónico de aprobación del IRCC antes de empezar a trabajar. Este correo electrónico de aprobación indicará que el IRCC autoriza al ciudadano extranjero a trabajar en un empleo específico hasta que:

  • el IRCC apruebe o rechace su solicitud de permiso de trabajo, o
  • el ciudadano extranjero retire su solicitud de permiso de trabajo.

Los empleadores tienen la responsabilidad de verificar que cada TET al que emplean tenga la autorización de trabajo necesaria durante su período de empleo.

Cumplimiento del empleador y protección de los trabajadores

Esperamos que los empleadores que contraten TET cumplan con todas las leyes y regulaciones que protegen a los trabajadores. Si el empleador no cumple con estas leyes y regulaciones, un TET tiene el derecho de denunciar a su empleador ante la autoridad gubernamental correspondiente.

Los TET también tienen el derecho de denunciar el incumplimiento de los reglamentos del Programa TET por parte del empleador una vez que trabajen para él con un permiso de trabajo específico. Los TET pueden denunciar cualquier incumplimiento mediante la Herramienta para la denuncia de abusos en línea o la Línea confidencial de denuncias de la Administración General de Servicios de Canadá.

Si un TET está sufriendo abusos o corre el riesgo de sufrir abusos relacionados con su trabajo, podría ser elegible para el permiso de trabajo abierto para trabajadores vulnerables. Esta opción está disponible para los TET en Canadá que cuentan con un permiso de trabajo específico del empleador.

TET en segmentos que requieren que el empleador pague por su transporte de ida y vuelta

En el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (PTAT), en el caso del segmento agrícola y los segmentos para trabajadores de bajos salarios, el empleador organiza y paga el transporte de ida y vuelta del TET. Obtenga más información sobre los requisitos del Programa en relación con el transporte en el sitio web del Programa TET.

Si un TET cambia de empleador, el nuevo empleador se hace responsable de organizar y pagar el transporte de regreso del TET cuando:

  • el nuevo empleador posee una EIMT positiva,
  • dicha EIMT positiva es para un segmento en el que el empleador paga el transporte de ida y vuelta del TET, y
  • el TET posee un permiso de trabajo específico para este nuevo empleador (excepto para los trabajadores que son transferidos entre empleadores del PTAT. Consulte la nota indicada más adelante).

La autorización del IRCC para trabajar para un nuevo empleador mientras el ministerio evalúa la solicitud de permiso de trabajo no es lo mismo que un permiso de trabajo específico para un nuevo empleador.

Si un TET cuenta con autorización para trabajar para un nuevo empleador mientras el IRCC evalúa su solicitud de permiso de trabajo, no debe esperar que su nuevo empleador pague su vuelo de retorno en los siguientes casos:

  • El IRCC rechaza la solicitud de permiso de trabajo del TET para este nuevo empleador, o
  • El TET retira su solicitud de permiso de trabajo.

Por estas razones, a los TET les convendría evaluar sus opciones de vuelo de retorno antes de cambiar de empleador.

Nota sobre las transferencias entre empleadores del PTAT: los TET del PTAT no necesitan un nuevo permiso de trabajo para trasladarse a un nuevo empleador dentro del PTAT. Obtenga más información sobre los requisitos de transporte de retorno y las transferencias del PTAT en el sitio web del Programa TET.

Opciones de emparejamiento entre búsquedas y ofrecimientos de empleo

El gobierno de Canadá no realiza emparejamientos entre trabajadores extranjeros temporales y empleadores.

Las herramientas de búsquedas de empleo en línea, como Job Bank, o los sitios web provinciales o territoriales que realizan emparejamientos entre búsquedas y ofrecimientos de empleo pueden ayudar a los TET a conseguir un nuevo trabajo. El empleador que publica un puesto de trabajo en la herramienta de búsqueda de empleo puede contratar a estos trabajadores a través del Programa TET. Las organizaciones comunitarias y las oficinas de gobiernos extranjeros, como los consulados, también pueden ayudar a estos trabajadores a encontrar un nuevo empleo en Canadá, a través del Programa TET.

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