Orientación para empleadores de trabajadores temporales extranjeros en relación con la COVID-19 (actualizado el 22 de abril de 2020)

From: Employment and Social Development Canada

Contexto

Criterios para todos los empleadores:

  1. El período de empleo del trabajador comienza a su llegada a Canadá e incluye el período de cuarentena obligatoria inicial. Esto significa que el empleador debe cumplir todas las leyes y disposiciones relativas a la relación empleador-empleado durante ese período
  2. El empleador está obligado a no hacer nada que impida al trabajador cumplir con los requerimientos de las órdenes en virtud de la Ley de Cuarentena, incluida la cuarentena obligatoria. Esto incluye no hacer que el trabajador interactúa con trabajadores u otras personas que no estén en cuarentena, y podría incluir ayudar al trabajador a organizar el acceso a alimentos, medicinas o suministros básicos
  3. El empleador debe pagar al trabajador el salario regular y las prestaciones por el período de cuarentena. Concretamente, el empleador debe pagar al trabajador un mínimo de 30 horas semanales y conforme a la tasa de pago por horas especificada en la Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral y/o en la oferta de empleo. El empleador puede retener las deducciones contractuales normales (por ejemplo, el seguro de empleo, la vivienda, el transporte, etc.) según los requisitos a este respecto del programa aplicable. El empleador no está autorizado a deducir ninguna cantidad adicional debida al período de cuarentena, a menos que el empleado acuerde lo contrario (p. ej. por alimentos). El empleador conservará la prueba de los salarios abonados. Este requisito también se aplica a los trabajadores del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (SAWP) y el período de 14 días de cuarentena remunerada se sumará a las 240 horas de salario mínimo que se especifican en el contrato de SAWP
  4. En la mayoría de los casos, el empleador no puede autorizar al trabajador a trabajar durante el período de cuarentena, aunque éste lo solicite. Hay excepciones para los trabajadores que prestan un servicio esencial en opinión del Director de salud pública. Además, el empleador no puede pedir al trabajador que realice otras tareas durante ese período, como reparaciones de edificios o tareas administrativas
  5. Al empleador se le solicita que vigile la salud de los trabajadores que se encuentran en cuarentena, así como la de todo empleado que enferme después del período de cuarentena. Si un trabajador manifiesta síntomas en cualquier momento, el empleador debe ponerse en contacto con los responsables locales de salud pública
  6. Al empleador se le solicita que ofrezca a todos los trabajadores las herramientas necesarias para practicar una buena higiene. Esto incluye el acceso a instalaciones que les permitan lavarse las manos a menudo con jabón y agua tibia, proporcionando jabón y proporcionando desinfectante a base de alcohol si no se dispone de agua y jabón y las manos no están visiblemente sucias
  7. El empleador debe proporcionar al trabajador información sobre la COVID-19 (véanse los recursos disponibles en www.canada.ca/coronaviru) el primer día de cuarentena o antes. Con el fin de que todos los trabajadores comprendan la situación, se sugiere facilitar la información en un idioma que el trabajador entienda, y que se estudie la posibilidad de proporcionar esta información por escrito y/o verbalmente (por ejemplo, por teléfono, etc.), según proceda. Existen diversos recursos disponibles en línea. Además, la Agencia de Salud Pública del Canadá dispone de algún material en varios idiomas para su uso, al que se puede acceder llamando al 1-833-784-4397 o enviando un correo electrónico
  8. Al igual que todos los canadienses, se pide al empleador que denuncie a la policía local cualquier infracción de la Ley de Cuarentena por parte de un trabajador en cuarentena o aislamiento. Esto incluye a los trabajadores que no respetan el período de cuarentena obligatoria
  9. En el curso de esta pandemia, se espera que todo el mundo en Canadá, incluidos los empleadores, sigan las últimas consignas de salud pública y/o las orientaciones del Gobierno de Canadá y de la provincia o territorio en que trabajen. Es importante destacar que el empleador está obligado a no hacer nada que impida al trabajador cumplir con sus requerimientos en virtud de las leyes provinciales/territoriales de salud pública relacionadas con el COVID-19. Además, de acuerdo con los requisitos del Programa, los empleadores deben cumplir todas las leyes federales, provinciales o territoriales aplicables en materia de empleo, salud y seguridad. Esto incluye las nuevas disposiciones de diversas jurisdicciones para licencias por enfermedad sin riesgo de perder el empleo con motivo de la pandemia de la COVID-19

Criterios adicionales para empleadores que ofrecen alojamiento:

  1. El empleador está obligado a alojar a los trabajadores que se se encuentran en cuarentena en alojamientos separados de los que no están sujetos a cuarentena. Esto puede requerir la búsqueda de un alojamiento alternativo (por ejemplo, un hotel) si no se puede cumplir este requisito
  2. El empleador puede alojar juntos a los trabajadores sujetos a cuarentena, pero la vivienda en cuestión debe permitir que en todo momento puedan mantener una distancia de dos metros entre ellos. Por ejemplo, las camas deben estar a dos metros de distancia unas de otras. Se permite el uso de instalaciones compartidas (por ejemplo, baño, cocina, sala de estar), siempre que haya suficiente espacio en los alojamientos para que los trabajadores respeten los requisitos de cuarentena. Si no se puede cumplir con este requisito, puede ser necesario un alojamiento alternativo (por ejemplo, un hotel). En interés de todas las partes, se recomienda tomar fotos de las instalaciones con la fecha correspondiente, incluyendo los dormitorios, para demostrar que se cumplen con los requisitos
    • Nota: Si los nuevos trabajadores se alojan para el periodo de cuarentena en los mismos alojamientos que otros que ya estaban en cuarentena, el periodo de autoaislamiento empieza a contar a partir de la fecha de llegada del trabajador más reciente. De este modo se toma en cuenta la posible exposición de las nuevas personas de fuera del país a los que ya están aquí.
  3. El empleador debe asegurarse de que las superficies de los lugares de alojamiento se limpian y desinfectan regularmente. Se sugiere limpiar y desinfectar diariamente (o con mayor frecuencia, de ser necesario) las superficies de los baños, las cocinas y las zonas comunes y mantener un registro al respecto. Los trabajadores pueden encargarse de esto, ya que se trata de una medida esencial. Si así lo desea, el empleador también puede recurrir a los servicios de una empresa de limpieza profesional. Independientemente de ello, el empleador está obligado a proporcionar el material de limpieza (por ejemplo, toallas de papel, productos de limpieza y desinfección para el hogar, jabón para lavar la vajilla y jabón para lavar la ropa)
  4. Se pide al empleador que, en los lugares de alojamiento de los trabajadores, coloque en un lugar visible información sobre la prevención de la propagación de la COVID-19, en la que se describan las mejores prácticas para que los trabajadores mantengan los baños y otras instalaciones de lavado. Se sugiere colocar esta información, en el idioma de los trabajadores, en los baños, las cocinas y las zonas comunes. Existen diversos recursos en línea (consulte la sección Recursos de www.canada.ca/coronavirus). Además, la Agencia de Salud Pública del Canadá dispone de algún material en varios idiomas para su uso, al que se puede acceder llamando al 1-833-784-4397 o enviando un mensaje
  5. Durante el período de cuarentena, al empleador se le solicita que se asegure de que el alojamiento permite al trabajador evitar el contacto con personas mayores (más de 65 años) y con personas con problemas médicos que corran el riesgo de desarrollar una enfermedad grave.
  6. Si un trabajador empieza a tener síntomas en cualquier momento, el empleador está obligado a proporcionarle inmediatamente un alojamiento que le permita estar aislado de los demás, incluido un dormitorio y un baño privados
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