Parlons du stress financier en milieu de travail

femme avec du stress financier

Le 14 janvier 2020

Bonne année! Notre objectif ce mois-ci est de promouvoir la sensibilisation à la santé mentale, de concert avec la campagne Bell Cause pour la cause. Nous avons discuté dans un blogue précédent du fait que les soucis d’argent sont la première source de stress pour les Canadiens. Ils représentent la principale préoccupation des adultes canadiens, avant même la santé, le travail et les obligations familiales. Cette préoccupation a une incidence sur le bien-être physique et mental des employés dans le milieu de travail. Le stress financier que les employés apportent au travail peut diminuer leur productivité et nuire au rendement de l’organisation.

Pour souligner la nouvelle année, nous voulons nous concentrer sur les bonnes nouvelles : les employeurs sont particulièrement bien placés pour diminuer l’incidence du stress financier parmi leurs employés en mettant en place un programme de mieux-être financier dans leur milieu de travail. De plus, les employeurs n’ont pas besoin de partir de zéro.

À l’Agence de la consommation en matière financière du Canada, nous avons créé une ressource en ligne, Le mieux-être financier en milieu de travail, qui est un outil gratuit et impartial conçu expressément pour les employeurs. L’outil offre des stratégies et des ressources basées sur les pratiques exemplaires pour les aider à mettre sur pied leur programme de mieux-être financier de sorte qu’il réponde aux besoins particuliers de leurs employés et adapté à la nature de leur organisation ou de leur entreprise. Voici plus de détails sur ce que vous y trouverez :

Stratégies pour convaincre la haute direction

Le mieux-être financier en milieu de travail comprend des stratégies pour aider à convaincre la haute direction de l’importance du bien-être financier de ses employés, et pour devenir champion d’un programme de mieux-être financier. Des études récentes ont montré que la majorité des employés aimeraient recevoir de l’éducation financière de la part de leur employeur. Cette ressource permettra de justifier l’utilité de l’éducation financière.

Information sur la façon de concevoir, de livrer et d’évaluer votre programme

Notre ressource aide également les employeurs à planifier leur stratégie en évaluant les besoins de leurs employés et de leur organisation, en cernant les défis internes et en tirant parti des recherches externes. Elle les aidera ensuite à concevoir un programme en fonction de ces besoins, à choisir le bon contenu et à inclure des événements pertinents de la vie.

Ils trouveront également de l’information sur la façon de susciter l’intérêt de leurs employés, de s’amuser avec des récompenses et des jeux et de se concentrer sur les changements comportementaux. Les employeurs en apprendront plus sur les modes de livraison à envisager, sur le moment où offrir leur programme et sur d’autres facteurs.

Finalement, il y a des conseils importants sur la façon d’évaluer le programme pour assurer que les objectifs de leur organisation sont atteints.

Accès à des ressources gratuites que vous pouvez utiliser dès maintenant

Notre outil en ligne offre des ressources stimulantes comme point de départ, dont des ateliers, un modèle de sondage sur les besoins des employés, des vidéos, des jeux-questionnaires interactifs, des outils et des calculatrices.

Tout le monde ressort gagnant du mieux-être financier

Il est important de faire le lien entre la santé mentale et le stress financier. Si l’on n’y porte pas attention, le stress financier peut se propager dans le milieu de travail et causer des effets négatifs pour vos employés et votre organisation. En encourageant les employés à participer aux programmes de mieux-être financier et en les aidant à améliorer leurs connaissances, leurs compétences et leur confiance en matière de finances, les employeurs obtiendront un résultat gagnant-gagnant.  De tels programmes réduiront l’incidence négative du stress financier sur les employés et rendront l’organisation plus saine et plus productive.

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