Recrutement d’Autochtones – Information pour les gestionnaires d’embauche

Le Centre d'expertise autochtone à votre service!

Cette page fournit des renseignements sur le recrutement d’Autochtones à l’intention des gestionnaires d’embauche de la fonction publique fédérale. Nous vous offrons une expertise et des services de soutien sur :

la représentation des Autochtones dans la fonction publique fédérale;
l’embauche de talents autochtones;
la création de bassins et de répertoires spécialisés comme Le Parcours de carrière pour Autochtones;
la conception d’un processus de dotation inclusif et sans obstacle pour embaucher des postulants autochtones;
les défis et obstacles nuisant à l’embauche de postulants autochtones;
les communications avec les collectivités autochtones;
le soutien aux employés autochtones.

Nous pouvons aussi vous fournir des renseignements et des services de soutien sur :

l’autodéclaration et le Formulaire d’affirmation d’affiliation autochtone;
les obligations aux termes de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut concernant l’embauche d’Inuits au Nunavut.

Pour de plus amples renseignements, communiquez avec le Centre d’expertise autochtone : cfp.cea-ace.psc@canada.ca.

Pour de plus amples renseignements sur le recrutement d’Inuits au Nunavut, veuillez communiquer avec Pilimmaksaivik, le Centre d’excellence fédéral pour l’emploi des Inuits : Pilimmaksaivik@canada.ca

Représentation des Autochtones dans la fonction publique fédérale

Pour obtenir des statistiques sur la représentation (auto-identification) des Autochtones dans la fonction publique fédérale, consultez le rapport sur L’équité en matière d’emploi dans la fonction publique du Canada, exercice 2018 à 2019.

Pour d’autres statistiques sur la représentation des Autochtones au Canada, consultez les faits saillants du Recensement de 2016.

Embauche de talents autochtones

Utilisez les bassins et répertoires du gouvernement du Canada indiqués ci après et n’oubliez pas de sélectionner « Autochtones » dans la section sur l’équité en matière d’emploi.

Vous pouvez aussi vous renseigner sur toutes les initiatives ministérielles de recrutement d’Autochtones en communiquant avec votre conseiller en ressources humaines.

Parcours de carrière pour Autochtones : Répertoire de postulants autochtones

Vous souhaitez embaucher des talents autochtones? Consultez le Parcours de carrières pour les Autochtones - répertoire de postulants autochtones pour trouver le profil des étudiants et diplômés autochtones qui sont admissibles et disponibles dans différents domaines d’études.

Pour en savoir plus sur les autres possibilités de recrutement, consultez la page Options de recrutement pour les gestionnaires.

Programmes de recrutement de diplômés

Recrutement postsecondaire – Information à l’intention des gestionnaires
- Sélectionnez « Autochtone » dans la section « Équité en matière d'emploi » du formulaire de demande.
Recrutement de leaders en politiques – Information à l’intention des gestionnaires
- Assurez-vous de mentionner que vous êtes intéressé à embaucher une candidate autochtone en nous envoyant un courriel au cfp.rlp-rpl.psc@cfp-psc.gc.ca

Programmes de recrutement d’étudiants

Occasion d’emploi pour étudiants autochtones – Information à l’intention des gestionnaires
- Sélectionnez « Autochtone » dans la section « Équité en matière d'emploi » du formulaire de demande.
- Lorsque vous communiquerez avec l'étudiant par courriel ou par téléphone assurez-vous de bien mettre en valeur l’occasion d'emploi que vous avez à offrir :
  - proposez un emploi correspondant aux intérêts et aux compétences de l'étudiant;
  - soulignez les avantages offerts, par exemple : programme d’intégration des étudiants, ressources culturelles disponibles, bon programme d'accueil et bon salaire.
- Envoyez-nous les coordonnées de l’étudiant. Nous pourrons ainsi lui offrir du soutien administratif et le faire participer aux activités. Communiquez avec nous par courriel : cfp.pfete-fswep.psc@canada.ca
- Si vous participez à des salons d'emploi visant les Autochtones, n'hésitez pas à imprimer la page promotionnelle de l’initiative Occasion d’emploi pour étudiants autochtones.
  - Pour de plus amples renseignements, consultez la page de demande d’emploi au Programme fédéral d'expérience de travail étudiant.
Programme postsecondaire d’enseignement coopératif/de stage
1. Considérez embaucher votre étudiant à l’été afin de minimiser l’impact sur le financement de l’éducation des étudiants autochtones !
2. Rappelez aux étudiants autochtones que la préférence sera accordée aux étudiants autochtones qui ont rempli le formulaire d'auto-déclaration.
3. Assurez-vous d’offrir une occasion d’emploi intéressante et de bien la mettre en valeur :
  1. soulignez les avantages offerts;
  2. expliquez pourquoi cette équipe ou cet emploi est si intéressant;
  3. indiquez comment cet emploi correspond aux intérêts et aux compétences de l’étudiant.
4. Lorsque vous aurez créé votre annonce d'emploi, n'oubliez pas de la partager avec le Centre autochtone de l'université que vous avez choisie! Ils pourront vous aider à atteindre votre public cible.

Programme des adjoints de recherche – Information à l’intention des gestionnaires

N'hésitez pas à invoquer le besoin organisationnel au début du processus pour accorder la préférence aux étudiants autochtones.
Offrez une occasion d'emploi intéressante et assurez-vous de bien la mettre en valeur :
- expliquez pourquoi cette équipe ou cet emploi est si intéressant;
- indiquez comment cet emploi correspond aux intérêts et aux compétences de l’étudiant.
- soulignez les avantages offerts.
Quand vous aurez publié votre annonce d'emploi, n'oubliez pas de la partager avec les Centres autochtones de votre région!
- Ils pourront vous aider à joindre votre public cible.

Réembauche d’étudiants

Si vous souhaitez réembaucher un étudiant, veuillez consulter le Parcours de carrières pour Autochtones - répertoire de postulants autochtones ou le Programme fédéral d'expérience de travail étudiant ─ Information à l’intention des gestionnaires.

Établir un processus de dotation inclusif et sans obstacle pour embaucher des Autochtones

Consultez la Boîte à outils pour le recrutement autochtone pour trouver des renseignements utiles concernant la définition des qualifications, la création d’une annonce, l'évaluation des compétences, le processus de nomination et les défis et obstacles nuisant à l'embauche de postulants autochtones.

Défis et obstacles à l'embauche de postulants autochtones

Pour en savoir plus sur les obstacles nuisant à l’embauche de postulants autochtones, consultez le rapport Unis dans la diversité : une voie vers la réconciliation.

Soutien aux employés autochtones

Pour embaucher des employés autochtones, il est important d’être sensibilisé aux cultures autochtones pour vous assurer de bien comprendre le point de vue de vos employés. Consultez la section Embauche et soutien aux employés autochtones pour vous informer de ce que vous devez savoir en tant que gestionnaire et accéder au soutien.

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