Répertoire des instruments d'évaluation de la Commission de la fonction publique

Renseignements généraux

  • Le formulaire de commande de matériel et les manuels d’administration reliés aux examens sont disponibles en ligne.
  • Aucun examen ne peut être repris dans le cadre d'un même processus de nomination.
  • Les candidats peuvent subir à nouveau un examen seulement si la période d'attente est écoulée. Le résultat le plus récent devient le seul résultat valide.
  • Les résultats sont valides pendant une période indéfinie et les gestionnaires acceptent généralement les résultats antérieurs. Toutefois, ces derniers ont le privilège de demander aux candidats de subir à nouveau l'examen, si la période d'attente, le cas échéant, est expirée. Il existe toutefois deux exceptions : dans le cas de l'EIG 310 et l'EIG 320, le gestionnaire doit accepter les résultats antérieurs.
  • La Note de passage minimum est le résultat le moins élevé acceptable pour un examen. Les gestionnaires devraient modifier la note de passage à la hausse, selon leurs besoins. Veuillez consulter L’établissement des points de coupure pour obtenir des avis et de l’aide concernant l'établissement de la note de passage, téléphonez au 819-420-8671. Remarquez que pour l'EIG 310 et l'EIG 320, la note de passage est fixe et ne peut être modifiée.
  • Les candidats provenant de l'externe peuvent subir les examens ci-dessous seulement dans le cadre d'un processus de nomination du gouvernement fédéral du Canada.
  • Le Centre de psychologie du personnel (CPP) détermine les mesures d'adaptation reliées aux examens de la CFP pour tous les cas d'évaluation de personnes handicapées. Pour faire une demande d'adaptation d'évaluation, veuillez utiliser l'adaptation des évaluations. Pour toute autre information générale au sujet des mesures d'adaptation, vous pouvez communiquer avec nous par courriel ou téléphone au 819-420-8690.
  • Il est important qu'il y ait convergence entre l'énoncé de critères de mérite de l'organisme et les qualités que mesure l'examen sélectionné.

Nota : Le répertoire inclut des lignes directrices générales concernant l'utilisation des examens de la CFP. Les Services de consultation du CPP doivent approuver toute exception. Pour les joindre, composez le 819-420-8671.

Examens de compétences

Examens de compétences/
Qualités évaluées
Numéro de l'examen Note de passage minimum Période d'attente Catégorie d'emploi
Grammar, Spelling and Punctuation Test (GSPAT)

Capacité à déceler et corriger des erreurs de grammaire, d'orthographe et de ponctuation dans des textes en anglais à un niveau équivalent à deux années d'études secondaires
120 45 30 jours Soutien administratif
Examen d'orthographe, de grammaire et de ponctuation (EOGEP)

Capacité à déceler et corriger des erreurs de grammaire, d'orthographe et de ponctuation dans des textes en français à un niveau équivalent à deux années d'études secondaires
220 45 30 jours Soutien administratif
Examen de compétences en travail de bureau (ECTB)

Capacité à exécuter avec précision et rapidité des tâches essentielles de bureau
200 35 180 jours Soutien administratif
Exclu CR-05
Examen de compétences en travail de bureau : classement

Capacité à mettre des éléments en ordre alphabétique, numérique et chronologique avec précision et rapidité
201 9 30 jours Soutien administratif
Examen de compétences en travail de bureau : vérification

Capacité à cerner avec précision et rapidité les similarités et différences parmi un ensemble de renseignements
203 9 30 jours Soutien administratif
Examen de compétences en travail de bureau : application des directives

Capacité à comprendre et suivre des directives écrites
206 7 30 jours Soutien administratif
Examen d'administration générale (EAG)

Capacité à exercer des tâches administratives de base
380 35 90 jours Agent
Written Communication Proficiency Test (WCPT)

Capacité à communiquer par écrit en anglais
351   180 jours Agent et Gestionnaire
Examen de compétence en communication écrite (ECCE)

Capacité à communiquer par écrit en français
353   180 jours Agent et Gestionnaire
Examen d'entrée à la fonction publique – Test de jugement

Capacité à utiliser le jugement requis pour résoudre des problèmes relatifs à des situations reliées au travail
375 3400/4000 (35e centile ou mieux) 180 jours Agent

Examens d'habileté cognitive

Examens d'habileté cognitive/
Qualités évaluées
Numéro de l'examen Note de passage minimum Période d'attente Catégorie d'emploi
Examen d'intelligence générale (EIG) 12e année

Capacité à faire appel à ses connaissances et à son raisonnement pour résoudre des problèmes au niveau normalement requis pour l'obtention d'un diplôme d'études secondaires

(La note de passage est fixe et ne peut être modifiée.)
320 80 180 jours Soutien administratif, Agent et Gestionnaire
Examen d'intelligence générale (EIG) Université

Capacité à faire appel à ses connaissances et à son raisonnement pour résoudre des problèmes généralement associés à l'obtention d'un baccalauréat universitaire.

(La note de passage est fixe et ne peut être modifiée.)
310 68 180 jours Agent et Gestionnaire
Examen de compétence générale : niveau 1 (ECG1)

Capacité `à faire appel au raisonnement pour résoudre des problèmes au niveau requis pour des postes de soutien administratif
207 18 180 jours Soutien administratif
Examen de compétence générale : niveau 2 (ECG2)

Capacité à faire appel au raisonnement pour résoudre des problèmes au niveau requis pour des postes d'agent
314 51 180 jours Agent
Examen d'entrée à la fonction publique – Test de raisonnement

Capacité à faire appel au raisonnement pour résoudre des problèmes au niveau requis pour des postes d’agent
373 13/30 (10e centile ou mieux) 180 jours Agent

Exercices de mise en situation

Exercices de mise en situation/
Énoncé de critère de mérite
Numéro de l'examen Note de passage minimum Période d'attente Catégorie d'emploi
Exercice de la corbeille pour la gestion (niveau supérieur)

Capacité à gérer (voir les renseignements sur le site Web du CPP)
810 10 180
jours
Gestionnaire
Exercice de la corbeille pour la gestion intermédiaire

Capacité à gérer (voir les renseignements sur le site Web du CPP)
820 12 180 jours Gestionnaire
Exercice de mises en situation pour la gestion intermédiaire (MSGI)

Capacité à gérer (voir les renseignements sur le site Web du CPP)
840   180 jours Gestionnaire
Simulations : conseiller en ressources humaines, superviseur, chef d'équipe, gestionnaire intermédiaireconseiller en programme, gestionnaire supérieur.

Des compétences clés en leadership et diverses autres telles que, la souplesse du comportement, la prise d’initiatives, la gestion du travail d'équipe, les relations interpersonnelles, le service à la clientèle). Voir renseignements sur le site web du CPP.

De la formation reliée à l'utilisation des simulations est fournie.

Les Services de consultation du Centre de psychologie du personnel doivent approuver l'utilisation de ces instruments d'évaluation. Veuillez les contacter au 819-420-8671.
410
428
445
757
758
861
  Voir
Nota 1
Agent et Gestionnaire
Nota 1 : Les résultats aux simulations sont reliés à un processus spécifique, ainsi, en règle générale, ils ne peuvent s'appliquer à d'autres processus de nomination.

Évaluations à distance axées sur les compétences

Évaluations à distance axées sur les compétences/Compétences évaluées Numéro de l’examen Période d’attente Catégorie d’emploi
Évaluation à distance pour chef d’équipe / superviseur 528 s/o Chef d’équipe et Superviseur

Les Services de consultation du Centre de psychologie du personnel doivent approuver l'utilisation de ces instruments d'évaluation. Veuillez les contacter au 819-420-8671.

Nota 1 :
Les résultats aux simulations sont reliés à un processus spécifique, ainsi, en règle générale, ils ne peuvent s'appliquer à d'autres processus de nomination.

Centres d'évaluation

Centres d'évaluation/
Qualités évaluées
Examen Période d'attente Catégorie d'emploi
Simulations pour la sélection des cadres supérieurs

Évaluent certains aspects des compétences clés en leadership pour des postes de cadre de direction au niveau d'entrée. Uniquement pour sélection
SELEX 180 jours Cadre
Simulations pour l'identification du leadership

Évaluent les besoins de perfectionnement tel que défini par les compétences clés en leadership requises pour les postes de directeur. Uniquement pour sélection en vue d'un programme de formation ou pour du perfectionnement
SIL 180 jours Gestionnaire
Détermination des aptitudes à la gestion intermédiaire

Évalue des compétences au niveau de la gestion intermédiaire. Pour sélection en vue d'un programme de formation ou pour du perfectionnement
IMMP 180 jours Agent
Exercice de simulation pour les cadres de direction, niveau 3

Fait parti du processus d'évaluation pour des postes de niveau EX-3. Uniquement pour sélection

Les Services de consultation du Centre de psychologie du personnel doivent approuver l'utilisation de ces instruments d'évaluation. Veuillez les contacter au 819-420-8671
CE pour EX-3 180 jours Gestionnaire

Autres évaluations

Autres Instrument Période d'attente Catégorie d'emploi
Rétroaction 360°

Compare l’auto-évaluation de ses propres compétences en leadership avec l'évaluation faite par d'autres personnes importantes telles que, des supérieurs, pairs, ou employés. Le coût varie selon le nombre de participants. Uniquement pour le perfectionnement
360 s.o. Gestionnaire
Dossier des réalisations du candidat

Évalue des compétences clés en leadership à la lumière d'exemples de rendement antérieur et de réalisations professionnelles décrits par le candidat. L’outil peut être adapté à l’utilisateur. Pour sélection ou pour du perfectionnement
DRC s.o. Gestionnaire et Cadre
Examens en vérification interne

Une entrevue structurée et une vérification structurée des références spécialement pour la collectivité de la vérification interne
  s.o. AS-05
AS-06
AS-07
Written Communication Test (WCT)

Capacité à écrire en anglais de manière logique, claire et concise
345 180 jours Agent et Gestionnaire
Examen de communication écrite (ECE)

Capacité à écrire en français de manière logique, claire et concise
355 180 jours Agent et Gestionnaire
Signaler un problème ou une erreur sur cette page
Veuillez sélectionner toutes les cases qui s'appliquent :

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, contactez-nous.

Date de modification :