Renseignements destinés au candidat
- Si vous avez un handicap ou des limitations fonctionnelles (si vous avez une déficience de longue durée ou récurrente relativement à vos capacités physiques, mentales ou sensorielles, ou d'ordre psychiatrique ou en matière d'apprentissage) et que vous avez besoin de mesures d'adaptation pour votre évaluation, veuillez en informer le conseiller en ressources humaines responsable du processus de nomination. Le conseiller en ressources humaines doit communiquer avec le Centre de psychologie du personnel puisque seul celui-ci peut décider des mesures d'adaptation à prendre lorsqu'un examen de la Commission de la fonction publique est utilisé. Vous devrez remplir un questionnaire sur vos limitations fonctionnelles et, si votre situation est particulièrement complexe, il vous faudra peut-être vous procurer des documents professionnels. En pareil cas, vous en serez informé.
- À l'entrevue, vous devez apporter :
- votre code d'identification de dossier personnel (CIDP), si vous êtes fonctionnaire;
- apportez une pièce d'identité avec signature et photo;
- Arrivez suffisamment à l'avance.
- Puis-je étudier en prévision de l'entrevue structurée?
Au début de l'entrevue, on vous accordera du temps pour préparer vos réponses. Avant l'entrevue, il pourrait être utile de vous remémorer des expériences récentes qui, selon vous, indiquent comment vous avez fait montre par le passé des compétences liées à la vérification interne.
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