SELEX – Questions et réponses

Que sont les SELEX?

Les SELEX sont les Simulations pour la sélection des EX. Il s'agit d'un instrument d'évaluation en vue de l'admission au groupe EX.

Les SELEX sont-elles obligatoires?

Non, il n'est pas obligatoire de participer aux SELEX pour faire partie du groupe EX.

Les SELEX constituent un outil normalisé de la Commission de la fonction publique (CFP) qui fournit aux ministères et aux organismes une évaluation rigoureuse, indépendante et faite par une tierce partie des candidats de niveau EX moins 1 ou moins 2 qui aspirent à occuper un poste de cadre de direction au niveau d'entrée.

Qui a été consulté lors de l'élaboration des SELEX?

Afin d'identifier et de recommander une approche distincte, le Centre de psychologie du personnel (CPP) a effectué une analyse complète du contexte, y compris une consultation exhaustive des intervenants, l'élaboration de points de référence avec d'autres organisations et un examen de la documentation existante. Les consultations ont révélé que les intervenants désiraient toujours une évaluation rigoureuse, indépendante, faite par une tierce partie des compétences clés en leadership. Ils favorisaient également les exercices de simulations interactives, principalement parce que les simulations ciblent cet aspect du leadership se rapportant aux personnes et aussi parce qu'elles sont axées sur les résultats.

Qu'est-ce que les SELEX permettent d'évaluer?

Les SELEX permettent d'évaluer certains aspects des nouvelles compétences clés en leadership (2015). Ces compétences sont, entre autres, les suivantes : préserver l'intégrité et le respect, créer une vision et une stratégie, collaborer avec les partenaires et les intervenants, obtenir des résultats et mobiliser les personnes. Il a été déterminé que ces compétences s'évaluent bien dans le cadre de simulations interactives.

De quelle façon mes résultats me seront-ils communiqués?

Les participants aux SELEX reçoivent cinq notes, selon une échelle de 1 à 5. Les cinq notes reflètent le rendement du candidat en fonction de chaque compétence : préserver l'intégrité et le respect, créer une vision et une stratégie, collaborer avec les partenaires et les intervenants, obtenir des résultats et mobiliser les personnes.

Les résultats que j'ai obtenus aux SELEX entre 2004 et 2015 sont-ils encore valides?

Oui, vos résultats antérieurs demeurent valides. L'harmonisation des SELEX avec le nouveau profil a permis de conserver tous les comportements évalués dans le cadre des simulations pour pouvoir évaluer et noter les aspects des nouvelles compétences clés en leadership (2015). Par conséquent, si vos résultats aux SELEX sont requis dans le cadre d'un processus de sélection en fonction du nouveau profil, vos résultats relatifs à ces comportements seront indiqués selon cinq notes, c'est-à-dire une note par compétence : préserver l'intégrité et le respect, créer une vision et une stratégie, collaborer avec les partenaires et les intervenants, obtenir des résultats et mobiliser les personnes.

Pour recevoir vos résultats convertis en fonction des nouvelles compétences clés en leadership (2015), veuillez communiquer avec le coordonnateur du Centre d'évaluation SELEX ou composer le 819-420-8777.

En quoi consistent les SELEX?

Les SELEX sont une série de simulations interdépendantes dans lesquelles le candidat assume les tâches et responsabilités d'un directeur dans un organisme fictif. Les simulations fournissent aux candidats la possibilité de démontrer leurs habiletés par rapport aux compétences clés en leadership (2015). Ils doivent aborder différents enjeux et défis inhérents à des postes de cadre de direction au niveau d'entrée. Le comportement du candidat est observé, consigné et évalué à chacune des compétences, par des évaluateurs formés à cette fin qui utilisent des procédures de cotation normalisées.

Comment puis-je me préparer pour les SELEX?

Sept jours avant de participer aux SELEX, vous recevrez de la documentation de base et des directives pour vous préparer, dont de l'information variée concernant l'organisme fictif, le poste de directeur, les simulations, les compétences clés en leadership (2015) et les comportements évalués.

Il est très important de prendre tout le temps nécessaire pour lire la documentation de base et bien assimiler l'information.

Il est aussi très important de vous familiariser avec les compétences clés en leadership et en particulier avec les comportements évalués au niveau de directeur.

À chaque réunion, des évaluateurs formés vous observeront. Vos résultats seront cotés en fonction des comportements démontrés face aux défis auxquels vous serez confrontés. Pensez à des stratégies efficaces que vous avez utilisées auparavant pour résoudre des problèmes ou pour interagir de façon positive. Soyez prêt à expliquer vos idées, vos plans, vos décisions de même que votre raisonnement plutôt que de présumer que les évaluateurs pourront prévoir lors de la simulation ce que vous feriez en tant que directeur.

Puisque la journée des SELEX est stimulante, il est conseillé aux candidats de bien dormir la veille et d’arriver tôt à l'évaluation pour éviter de commencer en se sentant stressés.

Comment les résultats des SELEX seront-ils utilisés?

Dans les processus de sélection au niveau d'entrée, les membres du jury de sélection combineront l'information tirée des SELEX et les renseignements provenant d'autres critères de mérite ainsi que ceux obtenus au moyen d’autres instruments d'évaluation, et ce, avant que le candidat ne soit nommé au poste.

Si vous avez des questions au sujet des SELEX, veuillez communiquer avec le Centre de psychologie du personnel :

Téléphone : 819-420-8671

Télécopieur : 819-420-8594

Courriel : cfp.cpp-ppc.psc@canada.ca