Test de jugement non supervisé 376 (TDJ 376)
Utilisation
Le Test de jugement non supervisé 376 (TDJ 376) permet d’évaluer votre jugement pour des postes d’agent dans la fonction publique fédérale.
À la suite de ce test, vous pourriez être invité à passer un deuxième test dans un environnement supervisé (le Test de jugement supervisé 377).
Renseignements à l’intention des gestionnaires d’embauche
Les gestionnaires d’embauche peuvent utiliser ce test comme première étape d’un processus d’évaluation en 2 étapes, en guise de complément pour un test similaire qui serait fait dans un environnement supervisé (par exemple, le Test de jugement supervisé 377).
Pour obtenir de plus amples renseignements sur le processus d’évaluation en 2 étapes et les options de test offertes, consultez la page Comprendre le test de jugement.
Format
Ce test en ligne est non supervisé. Vous pouvez le passer dans n’importe quel lieu où vous disposez d’un ordinateur et d’une connexion Internet. Pour faire le test, vous utiliserez l’Outil d’évaluation des candidats, une plateforme de tests inclusive et accessible.
Ce test est bilingue. Vous pouvez le passer dans la langue officielle de votre choix et modifier la langue à tout moment.
Vous aurez 90 minutes pour faire le test, qui comprend 52 questions à choix multiples, permettant d’évaluer le jugement requis pour résoudre des problèmes dans des situations liées au travail.
Aucune formation, connaissance ou expérience spécialisée n’est requise.
Préparez-vous pour le test!
Pour vous familiariser avec le format et l’environnement de test, essayez l’exemple de test du Test de jugement non supervisé 376.
Résultats
Votre résultat sera présenté sous forme de niveau, allant de J-01 à J-10. Votre niveau indique dans quelle mesure vous avez réussi comparativement à un large échantillon de candidats qui ont déjà passé le test. Plus votre niveau est élevé, meilleur est votre résultat comparativement aux autres candidats.
Comment obtenir ses résultats
Votre résultat de test sera disponible dans la section Mes tests de l’Outil d’évaluation des candidats, 48 heures après la date d’expiration du test (la « date limite » indiquée dans votre courriel d’invitation au test).
Si vous avez besoin de la copie officielle d’un résultat de test antérieur, veuillez soumettre le formulaire de Confirmation de résultats antérieurs aux examens de la Commission de la fonction publique.
Que signifie le niveau
Votre niveau correspond à un intervalle de rang centile précis, qui vous indique dans quelle mesure vous avez réussi comparativement aux autres candidats :
| Niveau |
Intervalle de rang centile | Proportion de candidats ayant obtenu un niveau inférieur | Proportion de candidats ayant obtenu un niveau égal ou supérieur |
|---|---|---|---|
| J-01 | Centile 9 ou moins | 0 % | 100 % |
| J-02 | Centiles 10 à 14 | 10 % | 90 % |
| J-03 | Centiles 15 à 19 | 15 % | 85 % |
| J-04 | Centiles 20 à 24 | 20 % | 80 % |
| J-05 | Centiles 25 à 29 | 25 % | 75 % |
| J-06 | Centiles 30 à 34 | 30 % | 70 % |
| J-07 | Centiles 35 à 39 | 35 % | 65 % |
| J-08 | Centiles 40 à 44 | 40 % | 60 % |
| J-09 | Centiles 45 à 49 | 45 % | 55 % |
| J-10 | Centiles 50 ou plus | 50 % | 50 % |
Comment interpréter son résultat
Si votre résultat est J-05, alors votre note se situe dans le rang centile 25 à 29. Cela signifie que vous avez obtenu un meilleur résultat que 25 % des candidats au minimum, et que jusqu’à 75 % des candidats ont obtenu un résultat égal ou supérieur au vôtre.
Si votre résultat est J-10, alors votre note se situe dans la tranche supérieure de 50 % des candidats, ce qui veut dire que vous avez surpassé au moins la moitié des candidats.
Note de passage
Chaque ministère et organisme d’embauche détermine sa propre note de passage, en fonction du poste à pourvoir et du processus de sélection.
La note de passage utilisée ne peut pas être inférieure à J-02 et ne peut pas être supérieure à J-07.
Par exemple, si dans le cadre d’un processus d’embauche la note de passage est J-07, alors seuls les candidats qui se classent au 35e centile ou plus (tranche supérieure de 65 % des candidats) auront réussi le test.
Validité et transférabilité des résultats
Votre résultat est valide pour une durée indéterminée, à moins qu’un nouveau résultat de test soit expressément exigé dans le cadre d’un processus d’embauche.
Votre résultat est transférable. Il peut donc être réutilisé lorsque vous postulez des emplois à la fonction publique fédérale.
Remarque : Le résultat valide est toujours le résultat le plus récent pour lequel les conditions de test ont été remplies.
Autres renseignements sur le test
Période d’attente pour pouvoir reprendre le test
Il faut attendre 180 jours avant de pouvoir reprendre le test, peu importe le format (en ligne ou papier). Si vous repassez le test pendant la période d’attente, votre résultat ne sera pas valide, et une nouvelle période d’attente sera fixée à compter de la date de votre test le plus récent.
Équivalences et conversions
Depuis le 22 juillet 2025, tous les candidats devant soumettre un résultat au Test de jugement non supervisé dans le cadre d’un processus de nomination doivent passer le Test de jugement non supervisé 376.
Le résultat obtenu à ce test ne peut pas remplacer un résultat au Test de jugement supervisé 377.
Réserver une séance, modifier une date de test, annuler un test
Le ministère ou l’organisme d’embauche vous enverra un courriel vous invitant à passer le test. Vous y trouverez un code d’accès au test et les instructions expliquant comment passer le test non supervisé dans l’Outil d’évaluation des candidats.
Si vous ne pouvez pas passer le test avant la date prévue, communiquez avec le ministère ou l’organisme d’embauche pour demander l’annulation du test ou une modification de la date du test.
Vos responsabilités en tant que candidat
Voici ce que vous devez faire avant de commencer le test.
- Vérifiez que vous pouvez accéder à la plateforme en ligne Outil d’évaluation des candidats, et familiarisez-vous avec l’environnement de test et les instructions.
- Assurez-vous d’avoir ce qui suit :
- une connexion Internet fiable; utilisez un appareil qui n’est pas connecté à un réseau privé virtuel (RPV), car les paramètres de sécurité de certains réseaux pourraient bloquer l’accès à la plateforme de test;
- un appareil permettant de passer le test; utilisez un ordinateur de bureau ou un ordinateur portable, car certains appareils portatifs (comme les tablettes et les téléphones intelligents) peuvent être incompatibles avec la plateforme de test;
- un navigateur récent comme Chrome, Edge, Safari ou Firefox; la plateforme de test ne fonctionnera pas avec les navigateurs plus anciens, comme Internet Explorer.
- Prévoyez suffisamment de temps pour faire le test sans être interrompu.
- Prenez les dispositions nécessaires pour être seul dans un endroit calme, où vous ne serez pas dérangé ou interrompu pendant le test.
- Acceptez les conditions d’utilisation, qui s’afficheront avant le début du test.
Si vous n’êtes pas en mesure de commencer, continuer ou terminer votre test au mieux de votre capacité, envoyez immédiatement un courriel à la personne-ressource indiquée dans votre invitation.
Faire un exemple de test pour s’exercer
Pour vous exercer et vous familiariser avec l’environnement de test (par exemple, choisir la langue officielle de votre choix) et le format du test (par exemple, rajuster la taille de la police), vous pouvez faire un exemple de test du Test de jugement non supervisé 376. Cet exemple de test est disponible dans l’Outil d’évaluation des candidats.
Vous pouvez également consulter l’exemple de question ci-dessous pour vous aider à vous préparer.
Exemple de question
Situation
Vous venez de terminer un cours auquel votre superviseure vous avait demandé de participer. Durant ce cours, vous avez appris que certaines procédures de votre bureau relatives à la protection des renseignements confidentiels ne sont pas harmonisées aux politiques générales de la fonction publique. Tous les employés qui travaillent dans votre unité ont déjà suivi ce cours, dont votre superviseure et son supérieur. Cependant, personne n’a remarqué la situation. Vous seriez le premier à attirer l’attention sur les pratiques fautives de votre unité.
Réaction 1
Vous faites une photocopie des pages pertinentes tirées du matériel du cours et vous les placez sur le bureau de votre superviseure.
À quel point cette réaction est-elle efficace?
- (1) Très inefficace
- (2) Inefficace
- (3) Plutôt inefficace
- (4) Plutôt efficace
- (5) Efficace
- (6) Très efficace
Réaction 2
Vous en discutez immédiatement avec votre superviseure afin de corriger rapidement la situation et d’appliquer les procédures appropriées.
À quel point cette réaction est-elle efficace?
- (1) Très inefficace
- (2) Inefficace
- (3) Plutôt inefficace
- (4) Plutôt efficace
- (5) Efficace
- (6) Très efficace
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Si vous rencontrez des obstacles en matière d’évaluation qui pourraient avoir des répercussions sur votre performance pendant le test, vous pouvez demander des mesures d’adaptation en matière d’évaluation directement dans l’Outil d’évaluation des candidats. Vous pouvez le faire dès que vous recevez le message d’invitation au test.
Vous pouvez aussi communiquer avec l’Unité des mesures d’adaptation, à ae-aa@cfp-psc.gc.ca.
Le jour du test
- Gérez votre temps pendant le test :
- vous aurez 90 minutes pour faire le test;
- répondez à toutes les questions, car certaines réponses donnent des points partiels;
- ne passez pas trop de temps sur les questions difficiles;
- en cas de doute, devinez : choisissez la meilleure réponse en éliminant d’abord les choix les moins probables; deviner n’entraîne pas de pénalité.
- Si vous vous sentez mal avant ou pendant le test, faites-le savoir à la personne qui vous a envoyé le message d’invitation au test. Si vous décidez de faire le test quand même, vous devrez accepter le résultat et les restrictions concernant la reprise du test.
Recours
Si vous pensez que le test a été fait dans des conditions défavorables, veuillez l’indiquer au ministère ou à l’organisme d’embauche. La situation sera analysée et vous aurez le droit de refaire le test si cela est nécessaire.
Révision de note ou rétroaction
Les tests faits dans l’Outil d’évaluation des candidats ne peuvent être l’objet d’une révision de note, car un barème de correction est appliqué automatiquement à chaque test. Vous ne pouvez pas non plus recevoir de rétroaction détaillée.
Protection de l’intégrité du test
En tant que candidat, vous avez un rôle essentiel à jouer pour protéger l’intégrité du processus de test. Avant de passer le test, vous devez lire, comprendre et accepter les conditions d’utilisation.
La Commission de la fonction publique du Canada veille à ce que ses tests soient fiables, valides et équitables. Pour en savoir plus sur le sujet, consultez la page Intégrité des tests.
Vous avez des questions? Communiquez avec les Services de consultation du Centre de psychologie du personnel.