Test de jugement supervisé 377 (TDJ 377)
Utilisation
Le Test de jugement supervisé 377 (TDJ 377) permet d’évaluer votre jugement pour des postes d’agent dans la fonction publique fédérale.
Renseignements à l’intention des gestionnaires d’embauche
Les gestionnaires d’embauche peuvent utiliser ce test seul ou comme étape finale d’un processus d’évaluation en 2 étapes, après avoir fait passer une version non supervisée du test (par exemple, le Test de jugement non supervisé 376). Ce test aide les gestionnaires à prendre des décisions relativement à la sélection des candidats.
Pour obtenir de plus amples renseignements sur le processus d’évaluation en 2 étapes et les options de test offertes, consultez la page Comprendre le test de jugement.
Format
Ce test en ligne supervisé doit être passé en personne dans un édifice du gouvernement fédéral. Pour faire le test, vous utiliserez l’Outil d’évaluation des candidats, une plateforme de tests inclusive et accessible. La version papier n’est offerte que dans des circonstances exceptionnelles.
Ce test est bilingue. Vous pouvez le passer dans la langue officielle de votre choix et modifier la langue à tout moment.
Vous aurez 60 minutes pour faire le test, qui comprend 40 questions à choix multiples, permettant d’évaluer le jugement requis pour résoudre des problèmes dans des situations liées au travail.
Aucune formation, connaissance ou expérience spécialisée n’est requise.
Préparez-vous pour le test!
Pour vous familiariser avec le format et l’environnement de test, essayez l’exemple de test du Test de jugement supervisé 377.
Résultats
Votre résultat sera présenté sous forme de niveau, allant de J-01 à J-10. Votre niveau indique dans quelle mesure vous avez réussi comparativement à un large échantillon de candidats qui ont déjà passé le test. Plus votre niveau est élevé, meilleur est votre résultat comparativement aux autres candidats.
Comment obtenir ses résultats
Votre résultat de test sera disponible dans la section Mes tests de l’Outil d’évaluation des candidats, 48 heures après avoir terminé le test.
Si vous avez besoin de la copie officielle d’un résultat de test antérieur, veuillez soumettre le formulaire de Confirmation de résultats antérieurs aux examens de la Commission de la fonction publique.
Que signifie le niveau
Votre niveau correspond à un intervalle de rang centile précis, qui vous indique dans quelle mesure vous avez réussi comparativement aux autres candidats :
| Niveau |
Intervalle de rang centile | Proportion de candidats ayant obtenu un niveau inférieur | Proportion de candidats ayant obtenu un niveau égal ou supérieur |
|---|---|---|---|
| J-01 | Centile 9 ou moins | 0 % | 100 % |
| J-02 | Centiles 10 à 14 | 10 % | 90 % |
| J-03 | Centiles 15 à 19 | 15 % | 85 % |
| J-04 | Centiles 20 à 24 | 20 % | 80 % |
| J-05 | Centiles 25 à 29 | 25 % | 75 % |
| J-06 | Centiles 30 à 34 | 30 % | 70 % |
| J-07 | Centiles 35 à 39 | 35 % | 65 % |
| J-08 | Centiles 40 à 44 | 40 % | 60 % |
| J-09 | Centiles 45 à 49 | 45 % | 55 % |
| J-10 | Centiles 50 ou plus | 50 % | 50 % |
Comment interpréter son résultat
Si votre résultat est J-05, alors votre note se situe dans le rang centile 25 à 29. Cela signifie que vous avez obtenu un meilleur résultat que 25 % des candidats au minimum, et que jusqu’à 75 % des candidats ont obtenu un résultat égal ou supérieur au vôtre.
Si votre résultat est J-10, alors votre note se situe dans la tranche supérieure de 50 % des candidats, ce qui veut dire que vous avez surpassé au moins la moitié des candidats.
Note de passage
Chaque ministère et organisme d’embauche détermine sa propre note de passage, en fonction du poste à pourvoir et du processus de sélection.
La note de passage utilisée ne peut pas être inférieure à J-02 et ne peut pas être supérieure à J-07.
Par exemple, si dans le cadre d’un processus d’embauche la note de passage est J-07, alors seuls les candidats qui se classent au 35e centile ou plus (tranche supérieure de 65 % des candidats) auront réussi le test.
Validité et transférabilité des résultats
Votre résultat est valide pour une durée indéterminée, à moins qu’un nouveau résultat de test soit expressément exigé dans le cadre d’un processus d’embauche.
Votre résultat est transférable. Il peut donc être réutilisé lorsque vous postulez des emplois à la fonction publique fédérale.
Remarque : Le résultat valide est toujours le résultat le plus récent pour lequel les conditions de test ont été remplies.
Autres renseignements sur le test
Période d’attente pour pouvoir reprendre le test
Il faut attendre 180 jours avant de pouvoir reprendre le test, peu importe le format (version en personne dans l’Outil d’évaluation des candidats ou version papier). Si vous repassez le test pendant la période d’attente, votre résultat ne sera pas valide, et une nouvelle période d’attente sera fixée à compter de la date de votre test le plus récent.
Équivalences et conversions
Depuis le 22 juillet 2025, tous les candidats devant soumettre un résultat au Test de jugement supervisé dans le cadre d’un processus de nomination doivent passer le Test de jugement supervisé 377.
Le résultat obtenu à ce test ne peut pas remplacer un résultat au Test de jugement non supervisé 376.
Réserver une séance, modifier une date de test ou annuler un test
Lorsque vous aurez reçu votre invitation par courriel, vous pourrez réserver une séance de test supervisé en personne dans l’Outil d’évaluation des candidats.
Pour annuler un test ou modifier la date d’un test, connectez-vous à votre compte et modifiez votre réservation.
Faire un exemple de test pour s’exercer
Pour vous exercer et vous familiariser avec l’environnement de test (par exemple, choisir la langue officielle de votre choix) et le format du test (par exemple, rajuster la taille de la police), vous pouvez faire un exemple de test du Test de jugement supervisé 377. Cet exemple de test est disponible dans l’Outil d’évaluation des candidats.
Vous pouvez également consulter l’exemple de question ci-dessous pour vous aider à vous préparer.
Exemple de question
Situation
Vous venez de terminer un cours auquel votre superviseure vous avait demandé de participer. Durant ce cours, vous avez appris que certaines procédures de votre bureau relatives à la protection des renseignements confidentiels ne sont pas harmonisées aux politiques générales de la fonction publique. Tous les employés qui travaillent dans votre unité ont déjà suivi ce cours, dont votre superviseure et son supérieur. Cependant, personne n’a remarqué la situation. Vous seriez le premier à attirer l’attention sur les pratiques fautives de votre unité.
Réaction 1
Vous faites une photocopie des pages pertinentes tirées du matériel du cours et vous les placez sur le bureau de votre superviseure.
À quel point cette réaction est-elle efficace?
- (1) Très inefficace
- (2) Inefficace
- (3) Plutôt inefficace
- (4) Plutôt efficace
- (5) Efficace
- (6) Très efficace
Réaction 2
Vous en discutez immédiatement avec votre superviseure afin de corriger rapidement la situation et d’appliquer les procédures appropriées.
À quel point cette réaction est-elle efficace?
- (1) Très inefficace
- (2) Inefficace
- (3) Plutôt inefficace
- (4) Plutôt efficace
- (5) Efficace
- (6) Très efficace
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Si vous rencontrez des obstacles en matière d’évaluation qui pourraient avoir des répercussions sur votre performance pendant le test, vous pouvez demander des mesures d’adaptation en matière d’évaluation directement dans l’Outil d’évaluation des candidats. Vous pouvez le faire dès que vous recevez le message vous indiquant de réserver une séance de test supervisé en personne.
Pour toute question, vous pouvez aussi communiquer avec l’Unité des mesures d’adaptation, à ae-aa@cfp-psc.gc.ca.
Le jour du test
- Apportez une pièce d’identité avec photo et signature, et votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) si vous êtes fonctionnaire fédéral.
- Présentez-vous 15 minutes avant l’heure de test prévue.
- Ne soyez pas en retard : lorsque le test aura commencé, vous ne serez pas autorisé à entrer dans la salle.
- Gérez votre temps pendant le test :
- vous aurez 60 minutes pour faire le test (prévoir de 20 à 30 minutes supplémentaires pour les formalités administratives);
- répondez à toutes les questions, car certaines réponses donnent des points partiels;
- ne passez pas trop de temps sur les questions difficiles;
- en cas de doute, devinez : choisissez la meilleure réponse en éliminant d’abord les choix les moins probables; deviner n’entraîne pas de pénalité.
- Si vous vous sentez mal avant ou pendant le test, faites-le savoir à la personne qui administre votre test. Si vous décidez de faire le test quand même, vous devrez accepter le résultat et les restrictions concernant la reprise du test.
Recours
Si vous pensez que le test a été fait dans des conditions défavorables, veuillez l’indiquer au ministère ou à l’organisme d’embauche. La situation sera analysée et vous aurez le droit de refaire le test si cela est nécessaire.
Révision de note ou rétroaction
Les tests faits dans l’Outil d’évaluation des candidats ne peuvent être l’objet d’une révision de note, car un barème de correction est appliqué automatiquement à chaque test. Vous ne pouvez pas non plus recevoir de rétroaction détaillée.
Protection de l’intégrité du test
En tant que candidat, vous avez un rôle essentiel à jouer pour protéger l’intégrité du processus de test. Avant de passer le test, vous devez lire, comprendre et accepter les conditions d’utilisation.
La Commission de la fonction publique du Canada veille à ce que ses tests soient fiables, valides et équitables. Pour en savoir plus sur le sujet, consultez la page Intégrité des tests.
Vous avez des questions? Communiquez avec les Services de consultation du Centre de psychologie du personnel.