Dossier des réalisations du candidat

Nota : Harmonisation du dossier des réalisations du candidat avec les nouvelles compétences clés en leadership.

À compter du 16 novembre 2016, le dossier des réalisations du candidat (DRC) pourra être utilisé pour les évaluations au niveau de SMA, de DG et de directeur menant à des nominations après le 1er janvier 2016, date de l'entrée en vigueur de la norme révisée de qualification du groupe EX. Le DRC peut servir à évaluer toutes les nouvelles compétences ou seulement une comme promouvoir l'innovation et orienter le changement, une compétence qui n'est peut-être pas évaluée par d'autres outils de sélection de la CFP au niveau cadre de direction, par exemple le SELEX. Le nouveau DRC adapté permet d'évaluer les autres compétences suivantes : créer une vision et une stratégie; mobiliser les personnes; préserver l'intégrité et le respect; collaborer avec les partenaires et les intervenants et obtenir des résultats.

De quoi s'agit-il?

  • Outil qui évalue des compétences clés en leadership à la lumière d'exemples de rendement antérieur et de réalisations professionnelles décrits par le candidat.
  • Un gabarit que les candidats utilisent pour décrire des situations dans lesquelles ils ont démontré des comportements correspondant à diverses compétences.

Quel est le mode de fonctionnement?

  • Nous remettons aux candidats un questionnaire qui contient la définition de chaque compétence visée ainsi que les indicateurs de comportement qui sous-tendent chaque compétence.
  • Nous demandons aux candidats de compléter le questionnaire en décrivant de manière structurée des réalisations passées qui illustre le mieux la façon dont ils ont démontré les compétences visées dans le cadre de leur travail.
  • Les candidats doivent fournir le nom d'une personne qui pourra valider chaque réalisation décrite.

Comment le DRC est-il corrigé?

  • Deux évaluateurs ayant une expérience approfondie comme cadre de direction dans la fonction publique corrigent individuellement le DRC.
  • Ils intègrent les résultats lors d'une séance facilitée par un ou une psychologue du CPP.
  • Nous validons au moins une compétence par DRC en communiquant avec les répondants.
  • Nous vous remettons un rapport explicatif des résultats pour chaque candidat.

Facteurs que nous prenons en considération dans l'évaluation des DRC

  • Est-ce que la situation reflète l'ensemble des indicateurs de comportement visés par la compétence?
  • Quelles sont l'étendue et la profondeur de chaque indicateur de comportement démontré?
  • Est-ce que le la situation décrit des comportements qui reflètent le niveau de compétence général requis au niveau visé (p. ex., niveau EX-1)?

Quels sont les avantages d'utiliser le DRC dans un processus de sélection?

  • Évaluation impartiale, équitable et fiable par des experts du Centre de psychologie du personnel.
  • Possibilité de personnaliser, selon les besoins des clients, les compétences et les indicateurs de comportements à évaluer.
  • Selon le nombre de DRC à corriger, un temps approximatif de deux semaines est établi pour obtenir les résultats (temps de correction individuelle par les évaluateurs contractuels et période d'intégration) et recevoir le rapport.

Pour plus d'information :

Veuillez communiquer avec le Centre de psychologie du personnel au 819-420-8671 ou par courriel.

Renseignements destinés aux candidats

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