Services d'évaluation psychologique

Nos psychologues peuvent vous aider à évaluer l'aptitude psychologique de candidats à des postes spécifiques. Nos services incluent des évaluations de l’aptitude psychologique en tant que condition d'emploi pour des postes à haut risque, ainsi que des évaluations psychologiques d’adéquation (« fit ») en fonction des compétences clefs en leadership.

Nos services sont fournis par des psychologues agréés qui ont développé une expertise dans l'évaluation des aptitudes psychologiques pour diverses organisations fédérales.

Ces services sont à la disposition des gestionnaires et spécialistes en RH.

Évaluations psychologiques pour les postes à haut risque

Nous vous aiderons à embaucher des candidats capables de bien performer dans des emplois sensibles et à haut risque, y compris les postes liés à l’application de la loi ou ceux qui impliquent notamment :

• l'exposition à du matériel difficile;
• le travail en isolement ou dans des endroits éloignés;
• l’accès à des renseignements secrets ou sensibles.

Nos psychologues peuvent évaluer divers attributs psychologiques tels que la fiabilité, le contrôle des impulsions et le jugement afin de déterminer la capacité des candidats à travailler sous pression.

Évaluation psychologique de l’adéquation

Nous pouvons vous aider à explorer les moyens d'évaluer les attributs personnels liés à un leadership efficace ou requis pour des emplois spécifiques, y compris les postes à haut profil et à haute responsabilité. Nos psychologues peuvent évaluer des traits tels que l'esprit de décision, la confiance sociale, l'autogestion, etc.