Embaucher des personnes en situation de handicap

Un handicap ne définit pas les capacités. Embauchez de façon inclusive.

Découvrez pourquoi. Découvrez comment.

Renseignez-vous

Pourquoi embaucher des personnes en situation de handicap.

Soutien à l'embauche

Comment embaucher des personnes en situation de handicap.

Outils sur un milieu inclusif

Outils pour vous aider à créer un milieu de travail inclusif.

Soutien financier

Financement pour aider les employeurs à créer des milieux de travail accessible.

En vedette

Le gouvernement du Canada élabore le règlement sur la Loi canadienne sur l’accessibilité. Qu’est-ce que le règlement et en quoi il vous concerne?

Résumé du projet de Règlement canadien sur l’accessibilité – Canada.ca

Renseignez-vous

Pourquoi votre entreprise devrait-elle inclure des personnes en situation de handicap?

Des milieux de travail inclusifs sont bons pour les affaires

Les organismes qui ont une culture inclusive sontNote de bas de page 1 :

  • deux fois plus susceptibles d’atteindre les cibles financières ou de les dépasser;
  • trois fois plus susceptibles d’avoir un rendement élevé;
  • six fois plus susceptibles d’être novateurs et agiles;
  • huit fois plus susceptibles d’obtenir de meilleurs résultats opérationnels.

La recherche démontre que les pratiques d’emploi inclusives vous aident à :

Plus encore, les gens aiment soutenir les entreprises inclusives!

Un bassin de personnes qualifiées

  • Il y a 645 000 Canadiens et Canadiennes en situation de handicap qui sont capables de travailler dans un marché du travail inclusif et qui n’ont actuellement pas d’emploiNote de bas de page 16.
  • De nombreux Canadiens en situation de handicap sont au chômage ou sont sous-employésNote de bas de page 17.
  • L’amélioration de l’accès au milieu de travail permettrait à 550 000 Canadiens en situation de handicap de travailler davantage et d’accroître le PIB de 16,9 milliards de dollars d’ici 2030Note de bas de page 18.

Mythes et réalités

Mythe : La plupart des employés en situation de handicap n’ont pas un aussi bon rendement

Réalité : Les personnes en situation de handicap ont les mêmes cotes de rendement au travail que les employés non en situation de handicap.Note de bas de page 19

Mythe : La plupart des personnes en situation de handicap utilisent un fauteuil roulant

Réalité : Environ 1 % des Canadiens utilisent un fauteuil roulant.Note de bas de page 20 Les limitations liées à la douleur, à la mobilité et à la flexibilité sont les types de handicaps les plus fréquents au Canada.Note de bas de page 21 De nombreux handicaps ne sont pas visibles.

Mythe : Il en coûte trop cher d’adapter le milieu de travail pour un employé en situation de handicap

Réalité : De tous les employeurs, 57 % ne font aucune dépense pour adapter leur milieu de travail.Note de bas de page 22 La plupart des adaptations en milieu de travail entraînent un coût faible ou nul. Les adaptations en milieu de travail les plus souvent nécessaires sont :

  • les horaires de travail flexibles, comme des heures modifiées ou réduites (19 %),
  • les tâches modifiées ou différentes (13,5 %), ou
  • une chaise adaptée ou un appui dorsal (11,2 %).Note de bas de page 23

Selon la province ou le territoire, des programmes gouvernementaux régionaux peuvent être offerts pour vous aider à assurer le coût de certaines adaptations en milieu de travail.

Mythe : Il est trop difficile et il en coûte trop cher de former des employés en situation de handicap

Réalité : Le temps que requiert chaque employé pour apprendre à s’acquitter de nouvelles responsabilités professionnelles est différent, qu’il soit en situation de handicap ou non. Les personnes en situation de handicap ne prennent pas plus de temps pour apprendre une nouvelle tâche que les autres personnes.

Mythe : Les personnes en situation de handicap n’ont pas les compétences nécessaires

Réalité : Les personnes en situation de handicap ont une éducation comparable.Note de bas de page 24

Pour en savoir plus

Outils sur un milieu inclusif

Découvrez comment rendre votre milieu de travail plus inclusif. Les employeurs ont accès à de nombreux outils et à de nombreuses ressources en ligne. Avant d’embaucher, préparez-vous à former et à soutenir les nouveaux employés.

Soutien à l'embauche

Organisations partenaires communautaires

Les organisations partenaires communautaires peuvent vous aider à embaucher et à maintenir en poste des personnes en situation de handicap en :

  • travaillant avec vous pour comprendre vos besoins en matière de main-d’œuvre;
  • éliminant les obstacles et en vous aidant à assurer que votre processus de recrutement est inclusif;
  • fournissant de la formation à vous et à vos employés;
  • vous aidant à trouver des candidats qualifiés dans votre collectivité;
  • vous offrant un soutien dans l’adaptation de votre milieu de travail.

Communiquez avec un partenaire communautaire près de vous :

  • consultez votre service local 211.ca pour trouver des fournisseurs de services d’emploi pour les personnes en situation de handicap;

Guichet-Emplois

Affichez gratuitement des offres d’emploi sur le Guichet-Emplois et faites-en la promotion auprès des personnes en situation de handicap intéressées.

Vous pouvez également communiquer avec des candidats en situation de handicap par l’intermédiaire de vos agences de placement locales et des établissements d’enseignement postsecondaire.

Soutien financier

Vous souhaitez rendre votre milieu de travail plus accessible? Vous pourriez être admissible à des programmes ou à des incitatifs financiers.

Gouvernement fédéral

Ressources régionales

Gouvernement accessible

Veuillez lire le document d’information sur un gouvernement accessible pour découvrir les mesures prises par le gouvernement du Canada pour améliorer l’accessibilité.

Sources publicitaires

Signaler un problème ou une erreur sur cette page
Veuillez sélectionner toutes les cases qui s'appliquent :

Merci de votre aide!

Vous ne recevrez pas de réponse. Pour toute question, contactez-nous.

Date de modification :