L’embauche d’une personne handicapée

Un milieu de travail inclusif est bénéfique pour les entreprises

Découvrez pourquoi. Découvrez comment.

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Les avantages d’avoir des employés handicapés

Soutien à l'embauche

Trouver des employés handicapés qualifiés

Outils sur un milieu inclusif

Pour les employeurs

Soutien financier

Pour un milieu de travail plus accessible

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Pourquoi votre entreprise devrait-elle inclure des personnes handicapées?

Un milieu de travail plus inclusif est bon pour les affaires : la recherche démontre que les pratiques d’emploi accessibles vous aident à réduire le roulement du personnel, à améliorer l’assiduité et la sécurité, à mobiliser les employés et à rehausser le moral de l’entreprise. Cela permet également d’obtenir de meilleurs résultats en matière de croissance des revenus, et les gens aiment soutenir les entreprises inclusives.

Pour en savoir plus :

• Repenser l’incapacité dans le secteur privé, Emploi et Développement social Canada
• Business Benefits of Accessible Workplaces (en anglais seulement), The Conference Board of Canada
• Mythbuster : Myths About Hiring Persons with Disabilities (en anglais seulement), Conseil canadien de la réadaptation et du travail

Outils sur un milieu inclusif

Vous aimeriez être un employeur inclusif, mais vous ne savez pas par où commencer? Comment rendre votre milieu de travail inclusif? Avant de recruter et d’embaucher des personnes en situation de handicap, mettez en place les outils et les processus nécessaires pour former et soutenir les nouveaux employés.

• Trousse d’outils de l’employeur (pratiques exemplaires des employeurs favorables à l’intégration), Optez pour le talent
• Modèle de politique sur les mesures d’adaptation dans le milieu de travail, Commission canadienne des droits de la personne
• Obligations de l’employeur, Commission canadienne des droits de la personne
• Guide de planification de réunions inclusives, Emploi et Développement social Canada

Soutien à l'embauche

Partenaires communautaires : Il existe de nombreux organismes qui peuvent vous aider à embaucher et à maintenir en poste des personnes handicapées. Ils peuvent collaborer avec vous pour comprendre vos besoins en main-d’œuvre, éliminer les obstacles, vous offrir de la formation, vous aider à trouver des candidats qualifiés dans votre communauté et vous fournir un soutien à l’aménagement du lieu de travail pour les personnes handicapées.

• Fonds d’intégration pour les personnes handicapées, Emploi et Développement social Canada
• Ressources régionales

Guichet Emplois : Affichez gratuitement des offres d’emploi sur le Guichet-Emplois et faites-en la promotion auprès des personnes handicapées à la recherche d’un emploi.

• Recrutez des personnes handicapées, Emploi et Développement social Canada

Soutien financier

Vous pourriez être admissible à des programmes ou à des incitatifs financiers pour vous aider à rendre votre milieu de travail plus accessible aux personnes handicapées.

Gouvernement fédéral

• Dépenses liées à une invalidité, Agence du revenu du Canada
• Fonds pour l’accessibilité, Emploi et Développement social Canada

Ressources régionales