L’embauche d’une personne handicapée
Un milieu de travail inclusif est bénéfique pour les entreprises
Découvrez pourquoi. Découvrez comment.

Les avantages d’avoir des employés handicapés

les employeurs à rendre leur milieu de travail plus accessible

Pour les employeurs

Aider les employeurs à rendre leur milieu de travail plus accessible
Ressources régionales
Trouver des incitatifs financiers pour les employeurs, des programmes d'emploi pour personnes handicapées et des partenaires communautaires.
Choisissez votre province ou territoire :
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- Alberta (Contenu disponible en anglais seulement)
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- Territoires du Nord-Ouest (Contenu disponible en anglais seulement)
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Gouvernement accessible
Veuillez lire le document d’information sur un gouvernement accessible pour découvrir les mesures prises par le gouvernement du Canada pour améliorer l’accessibilité.
Renseignez-vous
Pourquoi votre entreprise devrait-elle inclure des personnes handicapées?
Des milieux de travail inclusifs sont bons pour les affaires
La recherche démontre que les pratiques d’emploi accessibles vous aident :
- à réduire le roulement du personnel;
- à améliorer l'assiduité et la sécurité;
- à mobiliser les employés et rehausser le moral de l'entreprise;
- à obtenir de meilleurs résultats en matière de croissance des revenus.
Et les gens aiment soutenir les entreprises inclusives!
Pour en savoir plus :
- Repenser l’incapacité dans le secteur privé, Emploi et Développement social Canada
- Business Benefits of Accessible Workplaces (en anglais seulement), The Conference Board of Canada
- Myths About Hiring Persons with Disabilities (en anglais seulement), Conseil canadien de la réadaptation et du travail
Outils sur un milieu inclusif
Vous aimeriez être un employeur inclusif, mais vous ne savez pas par où commencer? Comment rendre votre milieu de travail inclusif? Avant d’embaucher, préparez-vous à former et à soutenir les nouveaux employés.
- Trousse d’outils de l’employeur (pratiques exemplaires des employeurs favorables à l’intégration), Optez pour le talent
- Modèle de politique sur les mesures d’adaptation dans le milieu de travail, Commission canadienne des droits de la personne
- Obligations de l’employeur, Commission canadienne des droits de la personne
- Guide de planification de réunions inclusives, Emploi et Développement social Canada
Soutien à l'embauche
Les partenaires communautaires peuvent vous aider à embaucher et à maintenir en poste des personnes handicapées en :
- travaillant avec vous pour comprendre vos besoins en matière de main-d’œuvre;
- éliminant les obstacles;
- fournissant de la formation;
- vous aidant à trouver des candidats qualifiés dans votre communauté;
- vous offrant un soutien à l’aménagement du lieu de travail;
- Fonds d’intégration pour les personnes handicapées, Emploi et Développement social Canada;
- Ressources régionales.
Guichet Emplois : Affichez gratuitement des offres d’emploi sur le Guichet-Emplois et faites-en la promotion auprès des personnes handicapées intéressées.
- Recrutez des personnes handicapées, Emploi et Développement social Canada
Soutien financier
Vous souhaitez rendre votre milieu de travail plus accessible? Vous pourriez être admissible à des programmes ou à des incitatifs financiers.
Gouvernement fédéral
- Dépenses liées à une invalidité, Agence du revenu du Canada
- Fonds pour l’accessibilité, Emploi et Développement social Canada
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