Appuyer la prochaine génération de travailleurs de la classe moyenne à Toronto

Communiqué de presse

La Stratégie emploi et compétences jeunesse modernisée aidera les jeunes Canadiens qui font face à des obstacles à l’emploi

Le 7 juin 2019                Toronto (Ontario)                    Emploi et Développement social Canada

La prospérité continue du Canada dépend de la capacité des jeunes Canadiens de poursuivre des carrières intéressantes. En les aidants à acquérir les compétences et l’expérience requises pour avoir une bonne chance de réussir, nous investissons dans notre richesse la plus importante — notre population.

Aujourd’hui, le député de Scarborough–Guildwood, l’honorable John McKay, au nom de la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail, l’honorable Patty Hajdu, a souligné l’investissement du gouvernement de plus de 1,8 million de dollars en faveur du programme Youth Plan to Employment du Progress Career Planning Institute. Ce financement aidera plus de 170 jeunes de Toronto à surmonter les nombreux obstacles à l’emploi et à acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour faire une transition réussie vers le marché du travail ou le retour aux études.

Cette annonce suit celle faite le 3 juin dernier par la ministre Hajdu concernant le lancement de la Stratégie emploi et compétences jeunesse (SECJ). Cette nouvelle stratégie fournira des services d’emplois plus souples et de meilleurs appuis à tous les jeunes Canadiens. Elle aidera les jeunes à perfectionner leurs compétences et à acquérir l’expérience dont ils ont besoin pour réussir leur transition sur le marché du travail et garantira que personne n’est laissé de côté.

Le 3 juin, la ministre a également lancé un appel de propositions pour un financement d’Emploi et Développement social Canada, dans le cadre de la SECJ, auprès d’organisations qui aideront les jeunes à surmonter les obstacles à l’emploi. L’appel de propositions sera ouvert du 3 juin au 26 juillet 2019.

Citations

« La SECJ s’inspire du succès de la Stratégie emploi jeunesse pour appuyer la prochaine génération de travailleurs de la classe moyenne. Les jeunes Canadiens sont talentueux, ambitieux et travaillants, mais bon nombre d’entre eux peuvent parfois avoir de la difficulté à partir du bon pied sur le marché de l’emploi. La Stratégie emploi et compétences jeunesse facilitera la transition des jeunes de l’école au marché du travail, y compris ceux qui se butent à des obstacles. Cela fait partie de notre plan visant à nous assurer que tout le monde a une chance égale de réussir. »
– L’honorable Patty Hajdu, ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail

« Il est très encourageant de voir de bons programmes du gouvernement qui fonctionnent pour les Canadiens. »
– John McKay, député fédéral de Scarborough-Guildwood

« Le Progress Career Planning Institute est heureux de travailler avec le gouvernement du Canada pour faire en sorte que les jeunes Canadiens s’épanouissent dans notre économie. Le succès sur le marché du travail, ce n’est pas uniquement avoir les compétences techniques, mais c’est aussi avoir les compétences générales qui permettent de faire une transition efficace vers le monde du travail. Lorsqu’autant de jeunes adultes font face à des obstacles à l’emploi, le perfectionnement de leurs compétences générales et des connaissances sur la communication efficace les aideront à avoir une longueur d’avance. La Stratégie emploi et compétences jeunesse offre d’incroyables occasions pour les jeunes adultes d’acquérir de précieuses compétences générales qui les aideront à bien réussir dans leur travail. Grâce au soutien de notre gouvernement, nous sommes en mesure de collaborer avec de grands employeurs qui comprennent la valeur de notre formation axée sur les compétences générales et qui offrent une expérience de travail enrichissante. Cette expérience est une étape essentielle qui donne aux jeunes adultes les moyens de bâtir leur carrière et de grandir dans la classe moyenne canadienne. »
– Silma Roddau, présidente-directrice générale, Progress Career Planning Institute

Faits en bref

  • Le Progress Career Planning Institute est un organisme sans but lucratif de Scarborough qui offre des services d’orientation professionnelle et de formation aux particuliers.

  • Le gouvernement du Canada a financé le programme Youth Plan to Employment du Progress Career Planning Institute dans le cadre du programme Connexion compétences de la précédente Stratégie emploi jeunesse.

  • La Stratégie emploi et compétences jeunesse a été remaniée afin de répondre aux recommandations formulées par le Groupe d’experts sur l’emploi chez les jeunes, qui étaient d’offrir une plus vaste gamme de programmes afin d’aider les jeunes à surmonter les obstacles à l’emploi et à acquérir les compétences, les habiletés et l’expérience de travail requises pour entreprendre leurs carrières du bon pied. La stratégie modernisée offrira des services plus souples, une admissibilité élargie et de meilleurs appuis pour les jeunes qui font face à des obstacles à l’emploi, qui sont adaptés afin de répondre aux défis de chacun.

  • L’appel de propositions d’EDSC pour 2020–2021 est ouvert aux organisations qui aident les jeunes à surmonter les obstacles à l’emploi. L’appel de propositions sera ouvert du 3 juin au 26 juillet 2019. Les projets peuvent être de portée nationale ou régionale et pourront commencer dès le 1er avril 2020.

    • Portée nationale : les activités de projet doivent se dérouler dans au moins trois provinces ou territoires.
    • Portée régionale : les activités de projet peuvent avoir une portée provinciale, territoriale ou locale, mais doivent se limiter à une seule province ou un seul territoire.
  • On encourage fortement les organismes à ouvrir un compte dans le portail gouvernemental sécurisé des Services en ligne des subventions et contributions ; ils pourront ensuite présenter une demande dans le cadre ce programme et d’autres possibilités de financement offertes par Emploi et Développement social Canada.

  • Les volets précédents offerts par la Stratégie emploi jeunesse (Connexion compétences, Objectif carrière et Expérience emploi été) ont été intégrés afin de créer un réseau de prestation de services plus souple et le programme Emplois d’été Canada a élargi l’admissibilité pour y inclure tous les jeunes âgés de 15 à 30 ans, ne limitant plus le programme uniquement aux étudiants.

  • Pour aider les jeunes à acquérir les compétences et l’expérience requises pour dénicher et conserver un bon emploi, le budget de 2019 propose de tirer profit des investissements précédents pour investir un montant supplémentaire de 49,5 millions de dollars sur cinq ans afin de lancer une Stratégie emploi et compétences jeunesse modernisées. Par le biais du budget de 2018, le gouvernement fournit une somme supplémentaire de 448,5 millions de dollars sur cinq ans à compter de 2018-2019 pour moderniser la stratégie, et pour continuer d’offrir plus d’emplois d’été au Canada à l’été 2019.

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Personnes-ressources

Pour les demandes des médias, veuillez contacter :
Véronique Simard
Attachée de presse
Cabinet de l’honorable Patty Hajdu, C.P., députée
Ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail
veronique.simard@hrsdc-rhdcc.gc.ca
819-654-5611


Bureau des relations avec les médias
Emploi et Développement social Canada
819-994-5559
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