Le gouvernement du Canada investit dans des programmes dont les retombées positives pour l’emploi ont été démontrées pour les jeunes.

1.   Gérer le coût des études et de la formation

Programme canadien d’aide financière aux étudiants

Le Programme canadien d’aide financière aux étudiants offre des bourses et prêts d’études canadiens pour aider les étudiants à payer leurs études postsecondaires. Il offre également de l’aide au remboursement pour les emprunteurs qui traversent des difficultés financières.

Dans le cadre du Programme canadien d’aide financière aux étudiants, le gouvernement du Canada finance environ 60 % des besoins financiers d’un étudiant à temps plein. La province ou le territoire couvre les 40 % restants.

Le Programme collabore avec les administrations provinciales et territoriales afin d’apporter une aide financière. Le financement est offert aux étudiants à temps plein ou à temps partiel qui :

• sont issus de familles ayant un revenu faible ou moyen;
• ont des personnes à charge;
• sont en situation de handicap.

Les apprentis peuvent également obtenir de l’aide par l’intermédiaire du prêt canadien aux apprentis et des subventions aux apprentis.

Pour aider les étudiants à gérer les coûts, EDSC a prolongé la hausse temporaire du montant alloué aux bourses et prêts d’études canadiens pour l’année scolaire 2026-2027. Environ 571 000 étudiants canadiens devraient profiter de l’augmentation de 40 % des bourses non remboursables. De plus, 422 000 étudiants pourraient bénéficier de l’augmentation de la limite hebdomadaire des prêts. En outre, l’exonération de remboursement des prêts d’études canadiens est maintenant offerte aux médecins, au personnel infirmer, aux éducatrices de la petite enfance, aux dentistes, aux hygiénistes dentaires, aux pharmaciens, aux sages‑femmes, aux enseignantes, aux travailleurs sociaux, aux préposés aux services de soutien à la personne, aux physiothérapeutes et aux psychologues dans plus de 200 communautés rurales et éloignées supplémentaires.

Prêt canadien aux apprentis

Le prêt canadien aux apprentis est une initiative qui vise à aider les apprentis à terminer leur apprentissage dans un métier désigné Sceau rouge. Le prêt canadien aux apprentis permet un prêt maximal de 4 000 $, exempt d’intérêts, par période de formation technique. Cet argent peut être utilisé pour payer les frais de scolarité, des outils, de l’équipement et les frais de subsistance, pour remplacer le salaire auquel l’apprenti aura renoncé, ou afin de pourvoir aux besoins de sa famille.

En date du 31 juillet 2024, environ 73 300 apprentis avaient bénéficié d’un prêt canadien aux apprentis depuis la création de cette initiative.

2.   Obtenir un premier emploi

Programme Emplois d’été Canada

Emplois d’été Canada offre aux jeunes âgés de 15 à 30 ans la possibilité de développer et de perfectionner leurs compétences grâce à des occasions d’emploi d’été de qualité offertes par des organismes à but non lucratif et des employeurs du secteur public ainsi que par des employeurs du secteur privé comptant 50 employés à temps plein ou moins.

3. Acquérir de l’expérience de travail enrichissante dans leur domaine d’études

Programme de stages pratiques pour étudiants

Le Programme de stages pratiques pour étudiants d’EDSC aide les étudiants de niveau postsecondaire à acquérir des compétences qu’ils peuvent utiliser sur le marché du travail et permet aux employeurs de recruter et de former des personnes de talent grâce à des possibilités d’apprentissage rémunérées intégrées au travail.

Le Programme de stages pratiques pour étudiants appuie deux types de possibilités d’apprentissage, notamment les stages pratiques et les expériences acquises par l’intermédiaire de l’Initiative d’apprentissage innovant intégré au travail. Les expériences offertes par cette initiative visent précisément à donner aux étudiants de niveau postsecondaire l’occasion d’avoir des expériences non traditionnelles et innovantes, y compris des activités basées sur des projets, des marathons de programmation, des camps d’entraînement et des micro-stages.

Grâce à un investissement de 197 millions de dollars, le Programme a soutenu en 2024‑2025 plus de 51 000 placements et occasions d’apprentissage innovant intégré au travail auprès d’employeurs pour les étudiants de niveau postsecondaire afin de les préparer à faire carrière dans des entreprises de tous les secteurs de l’économie.

Depuis 2017, plus de 300 000 occasions d’apprentissage innovant intégré au travail ont été créées en collaboration avec 34 000 employeurs et 420 établissements d’enseignement postsecondaire qui participaient au Programme. Parmi les employeurs participants interrogés, trois sur quatre ont affirmé être prêts à embaucher des étudiants après leur stage.

Programme Stratégie emploi et compétences jeunesse

Le programme Stratégie emploi et compétences jeunesse, qui fait partie l’initiative globale Stratégie emploi et compétences jeunesse, verse des fonds aux organisations qui offrent un éventail d’activités en vue d’aider les jeunes à surmonter les obstacles à l’emploi. La Stratégie soutient une approche flexible qui offre des services adaptés à chaque jeune pour acquérir les compétences et l’expérience dont ils ont besoin pour trouver et conserver des emplois de bonne qualité. Les mesures de soutien peuvent comprendre le mentorat, le soutien intégré (par exemple, soutien pour les personnes à charge, des services de counseling) et des expériences de travail rémunérées.

Stratégie canadienne de formation en apprentissage

La Stratégie canadienne de formation en apprentissage est un programme de financement qui appuie les travailleurs des métiers spécialisés et les employeurs au moyen de mesures qui :

• font la promotion des métiers spécialisés comme étant un bon choix de carrière;
• ·         aident les apprentis à explorer, à se préparer, à participer et à réussir l’apprentissage;
• aident les employeurs et les syndicats à participer à l’apprentissage;
• favorisent le recours aux nouveaux outils et aux nouvelles approches afin de mieux préparer les préapprentis, les apprentis et les compagnons pour les emplois de demain.

Programme Compétences futures

Le programme Compétences futures a été créé pour :

• étudier les tendances ayant une incidence nationale ou régionale sur l’économie et les travailleurs;
• cerner les compétences émergentes recherchées aujourd’hui et celles qui le seront dans l’avenir;
• élaborer, mettre à l’essai et évaluer diverses approches novatrices visant à aider les Canadiens à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour s’adapter au marché du travail et s’y épanouir;
• communiquer les résultats et les pratiques exemplaires avec les gouvernements, le secteur privé, le milieu du travail, les établissements d’études et de formation, les organismes sans but lucratif, les milieux universitaires et les experts en la matière afin d’appuyer l’adoption générale des approches novatrices partout au Canada.

Financé par le programme Compétences futures du gouvernement du Canada, le Centre des Compétences futures investit dans des programmes qui soutiennent les jeunes confrontés à des obstacles à l’emploi, y compris les jeunes ni en emploi, ni aux études, ni en formation, par du mentorat, de l’exploration de carrières et l’apprentissage intégré au travail. Au moins 50 % du financement du Centre est consacré à répondre aux besoins des groupes sous-représentés et désavantagés, y compris jusqu’à 20 % des fonds pour répondre aux besoins des jeunes.

Stratégie emploi et compétences jeunesse (SECJ)

La Stratégie emploi et compétences jeunesse, une initiative du gouvernement du Canada, est dirigée par Emploi et Développement social Canada et offerte en partenariat avec de nombreux ministères et organismes fédéraux et sociétés d’État. Ensemble, ces partenaires offrent des programmes de financement pour donner aux jeunes au Canada âgés de 15 à 30 ans, surtout ceux qui se heurtent à des obstacles à l’emploi, des occasions de bénéficier de mesures de soutien à l’emploi, d’acquérir de l’expérience de travail et de développer les compétences nécessaires pour trouver et conserver un emploi de qualité. Les programmes suivants, qui s’ajoutent au programme Emplois d’été Canada et au programme Stratégie emploi et compétences jeunesse d’Emploi et Développement social Canada, font aussi partie de l’initiative Stratégie emploi et compétences jeunesse :

Ressources naturelles Canada

Le Programme de stages en sciences et en technologies – Emplois verts fournit un financement aux employeurs admissibles partout au Canada pour embaucher, former et encadrer des jeunes (âgés de 15 à 30 ans) dans le secteur des ressources naturelles (énergie, foresterie, exploitation minière et minéraux critiques, sciences de la terre et technologies propres), y compris dans le domaine des sciences, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM).

Agriculture et Agroalimentaire Canada

Le Programme d’emploi et de compétences des jeunes alloue des incitatifs financiers aux employeurs du milieu agricole pour qu’ils créent pour les jeunes des emplois leur offrant une occasion d’acquérir une précieuse expérience de travail et des occasions de perfectionnement des compétences, tout en leur faisant connaître les possibilités du secteur agricole.

Patrimoine canadien

Le programme Jeunesse Canada au travail dans les établissements du patrimoine aide les employeurs à créer des occasions d’emploi pour les étudiants et des stages pour les nouveaux diplômés. Ce programme aide les jeunes à acquérir des compétences dans le domaine du patrimoine, des arts et de la culture.

Services aux Autochtones Canada

La Stratégie d’emploi pour les jeunes inuits et des Premières Nations appuie des initiatives visant à donner aux jeunes des Premières Nations qui vivent dans les réserves et aux jeunes Inuit qui habitent en dehors de leur région faisant l’objet d’une revendication territoriale âgés de 15 à 30 ans de l’information sur les carrières et les expériences de travail, de même que des occasions d’acquérir des compétences essentielles afin de décrocher un emploi bien rémunéré et valorisant.

Conseil national de recherches Canada  

Le Programme d’aide à la recherche industrielle du CNRC offre un soutien financier aux entreprises canadiennes innovatrices pour les aider à embaucher de jeunes talents. Les jeunes participants travaillent sur des projets d’innovation et pourraient participer à la recherche, au développement et à la commercialisation de nouvelles technologies. Le Programme aide les jeunes hautement qualifiés à faire la transition vers le marché du travail dans l’environnement en rapide évolution d’aujourd’hui.

Société canadienne d’hypothèques et de logement

Le programme Embaucher de jeunes Autochtones pour un stage en habitation offre une aide financière aux administrations, aux organisations et aux entreprises autochtones actives du secteur du logement afin qu’elles embauchent des jeunes des Premières Nations, inuits et métis âgés de 15 à 30 ans dans le cadre d’un stage rémunéré.

Affaires mondiales Canada

Le Programme de stages internationaux pour les jeunes offre aux jeunes de 18 à 30 ans, résidents permanents et citoyens, la possibilité d’acquérir de l’expérience de travail professionnelle à l’étranger. En travaillant avec les organisations locales dans plus de 45 pays en voie de développement, les participants renforcent leurs compétences techniques, leurs capacités d’adaptation à une nouvelle culture et leur employabilité tout en contribuant à des projets de développement durable.

Parcs Canada

Le Programme d’embauche d’étudiants et de jeunes offre des occasions d’emploi dans les secteurs de la conservation, du patrimoine et du tourisme. Les personnes embauchées pourront acquérir les compétences et l’expérience nécessaires pour être encore plus préparées à occuper un emploi tout en protégeant et en mettant en valeur le patrimoine naturel et culturel du Canada.

Innovation, Sciences et Développement économique Canada  

Le programme Compétences numériques pour les jeunes met des diplômés de niveau postsecondaire en relation avec des petites entreprises et des organismes sans but lucratif où ils peuvent acquérir une expérience de travail significative qui les aidera à faire la transition vers un emploi axé sur la carrière. Le programme soutient des organismes d’exécution dotés d’un réseau bien implanté de petites et moyennes entreprises (moins de 500 employés) et d’organismes sans but lucratif capables de créer des occasions d’emploi pour aider les jeunes à acquérir les compétences numériques requises au sein de l’économie numérique.  

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada

Dans le cadre du Programme d’établissement, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada aide les nouveaux arrivants, y compris les réfugiés, à surmonter les obstacles grâce à des services liés à l’emploi, de sorte qu’ils peuvent, avec leur famille, contribuer à la vie civique, sociale, politique et économique au Canada.