Chapitre 1 : Contexte du marché du travail

Dans cette section

• 1.2.1 Marchés du travail régionaux du Canada
• 1.2.2 Tendances en matière de mobilité interprovinciale

La population active^{Note de bas de page 12} du Canada a atteint la barre des 19,9 millions au cours de l’EF1819, ce qui représente une augmentation par rapport aux 19,7 millions enregistrés lors du dernier exercice financier (+207 600 ou +1,1 %)^{Note de bas de page 13}. Au cours de cette période, toutes les provinces ont vu la taille de leur population active augmenter, à l’exception de Terre‑Neuve‑et‑Labrador qui a connu une baisse de 0,2 %^{Note de bas de page 14}. Les augmentations les plus marquées de la taille de la population active ont été observées en Ontario (+1,8 %), suivi de l’Île-du-Prince-Édouard (+1,7 %), du Manitoba (+1,3 %) et de la Colombie-Britannique (+1,1 %). La croissance dans les autres provinces a été relativement modeste.

Au cours de l’exercice financier examiné, le Canada comptait 18,7 millions de personnes occupées, comparativement à 18,5 millions lors de l’EF1718 (+1,4 %). La croissance de l’emploi s’est légèrement affaiblie durant l’EF1819 par rapport à celle observée au cours de l’EF1718 (+1,8 %), ce qui s’explique par le ralentissement de la progression de l’emploi à temps plein (hausse de 1,7 % pendant l’EF1819 par rapport à une augmentation de 2,2 % lors de l’EF1718) – voir l’annexe 1.2 pour les statistiques clés sur le marché du travail au cours des 5 dernières années. Le Canada s’est classé au troisième rang des pays du G7 pour ce qui est de la croissance de l’emploi pendant l’année de référence, derrière le Japon (+1,7 %) et les États‑Unis (+1,5 %). Durant cette période, la croissance de l’emploi à temps partiel au Canada est demeurée relativement inchangée (augmentation de 0,3 % au cours de l’EF1819 comparativement à une hausse de 0,4 % lors de l’EF1718). Selon la classe de travailleur^{Note de bas de page 15}, la création d’emplois au cours de l’EF1819, au chapitre du nombre d’employés, a été plus élevée dans le secteur public (+1,7 %) que dans le secteur privé (+1,4 %), tandis que le nombre de travailleurs autonomes au Canada a connu une augmentation modérée durant cette période (+0,9 %)^{Note de bas de page 16}.

Selon la taille des entreprises^{Note de bas de page 17}, les entreprises de petite à moyenne taille et les grandes entreprises ont affiché une croissance de l’emploi comparable au cours de l’EF1819 (+2,1 % et +2,7 %, respectivement), tandis que les entreprises de moyenne à grande taille ont enregistré une hausse plus importante (+3,7 %)^{Note de bas de page 18}. Les petites entreprises, en revanche, ont connu la plus faible croissance de l’emploi au cours de l’EF1819 (+0,6 %) par rapport au dernier exercice financier. Les petites entreprises et les entreprises de petite à moyenne taille représentaient environ un cinquième (19,6 %) du nombre total de travailleurs, tandis que les entreprises de moyenne à grande taille affichaient la part la plus faible (15,5 %) pendant l’EF1819. Les grandes entreprises représentaient toujours la part la plus élevée du nombre total d’employés au Canada (45,3 %), une proportion qui est demeurée relativement inchangée au cours des dernières années.

Le taux d’emploi^{Note de bas de page 19}, qui peut servir à mesurer le degré d’utilisation des ressources en main‑d’œuvre disponibles, était de 61,7 % à l’EF1819, soit un chiffre relativement inchangé depuis les 10 dernières années. Le taux d’emploi des hommes a toujours été plus élevé que celui des femmes. Au cours de l’exercice financier examiné, le taux d’emploi des hommes était de 65,4 %, comparativement à 58,0 % chez les femmes. Selon le groupe d’âge, les travailleurs d’âge moyen (25 à 54 ans) affichaient le taux d’emploi le plus élevé (82,9 %) et les travailleurs âgés (55 ans et plus) le plus faible (35,9 %). Plus particulièrement, le taux d’emploi des travailleurs âgés a augmenté de façon constante durant les 2 dernières décennies, passant de 23,2 % lors de l’EF9899 à 35,9 % au cours de l’EF1718 et de l’EF1819. Le niveau d’études joue également un rôle important dans l’employabilité. En effet, au cours de l’EF1819, les personnes détenant un diplôme supérieur au baccalauréat avaient un taux d’emploi de 74,0 %, tandis que celles ayant fait des études primaires ou d’un niveau inférieur^{Note de bas de page 20} avaient un taux d’emploi de 20,0 %. Ce contraste dans les taux d’emploi peut s’expliquer par la surreprésentation des personnes âgées parmi les gens ayant un niveau d’études plus faible. Durant l’EF1819, le taux d’emploi des personnes âgées ayant fait des études primaires ou d’un niveau inférieur était de 11,7 %, par rapport à 50,9 % chez les personnes d’âge moyen ayant le même niveau d’études. De même, les travailleurs d’âge moyen sont surreprésentés parmi les personnes détenant un diplôme supérieur au baccalauréat; le taux d’emploi des personnes d’âge moyen ayant ce niveau d’éducation était de 87,3 % au cours de l’EF1819, comparativement à 48,2 % chez les personnes âgées. Le taux d’activité, qui mesure l’ensemble de la population active par rapport à la taille de la population en âge de travailler, est une autre mesure servant à estimer la situation du marché du travail^{Note de bas de page 21}. Le taux d’activité global du Canada pour l’EF1819 était de 65,5 %, soit un taux relativement inchangé par rapport à celui observé au cours du dernier exercice financier (65,7 %). Le taux d’activité suit une tendance à la baisse, en particulier depuis les 10 dernières années, alors qu’il se chiffrait à 67,5 % durant l’EF0809. Cette baisse est révélatrice du vieillissement de la population^{Note de bas de page 22}. Le taux d’activité des hommes a toujours été plus élevé que celui des femmes; toutefois, cet écart s’est réduit au cours des 4 dernières décennies, en particulier chez les personnes d’âge moyen et les personnes âgées (voir le graphique 3). L’augmentation du taux d’activité est tout particulièrement évidente chez les femmes d’âge moyen (de 52,7 % lors de l’EF7677 à 83,5 % durant l’EF1819), tandis que pour les femmes âgées, il a presque doublé au cours de cette période (de 17,6 % lors de l’EF7677 à 32,8 % durant l’EF1819).

Graphique 3 – Version textuelle

Exercice financier	15 ans et plus - hommes et femmes	25 à 54 ans - hommes	55 ans et plus - hommes	25 à 54 ans - femmes	55 ans et plus - femmes
EF7677	61,6	94,4	46,8	52,7	17,6
EF7778	62,0	94,3	45,9	54,2	17,3
EF7879	63,1	94,7	45,8	56,9	17,4
EF7980	63,9	94,6	45,4	58,4	18,0
EF8081	64,4	94,5	44,7	60,5	17,5
EF8182	65,0	94,4	44,1	63,0	17,6
EF8283	64,4	93,5	43,3	63,7	17,7
EF8384	64,8	93,4	42,7	65,5	17,4
EF8485	65,2	93,4	41,8	67,3	17,3
EF8586	65,8	93,5	40,9	69,2	17,5
EF8687	66,2	93,6	39,5	70,5	16,7
EF8788	66,6	93,8	38,4	71,9	17,3
EF8889	67,0	93,4	38,0	73,5	17,1
EF8990	67,2	93,4	37,3	74,7	16,7
EF9091	67,1	93,1	36,3	75,6	16,8
EF9192	66,3	92,1	35,3	75,8	16,6
EF9293	65,6	91,4	34,4	75,2	16,7
EF9394	65,3	91,3	33,4	75,6	16,7
EF9495	65,2	91,2	33,4	75,6	17,0
EF9596	64,7	90,9	32,1	75,6	16,6
EF9697	64,7	90,8	32,2	76,2	16,7
EF9798	64,9	91,0	32,8	77,1	17,2
EF9899	65,3	91,1	32,7	77,7	17,9
EF9900	65,6	91,1	33,4	78,3	18,3
EF0001	65,9	91,1	33,3	78,6	19,1
EF0102	66,1	91,1	34,1	79,3	19,8
EF0203	67,1	91,6	36,3	80,6	21,6
EF0304	67,6	91,6	38,0	81,4	23,6
EF0405	67,4	91,6	38,5	81,5	24,3
EF0506	67,1	91,4	39,2	81,0	25,2
EF0607	67,2	91,1	39,3	81,6	26,4
EF0708	67,5	91,2	40,3	82,0	27,7
EF0809	67,5	91,4	40,7	82,0	28,6
EF0910	67,0	90,6	41,6	82,3	29,4
EF1011	66,9	90,7	42,4	82,2	30,4
EF1112	66,6	90,6	42,5	82,1	30,7
EF1213	66,6	90,9	42,7	82,6	31,4
EF1314	66,4	90,7	43,2	82,6	31,9
EF1415	65,9	90,5	43,1	81,9	31,6
EF1516	65,9	91,0	43,7	82,1	31,8
EF1617	65,7	90,9	43,5	82,4	32,5
EF1718	65,7	91,0	43,4	82,8	32,9
EF1819	65,5	90,9	43,3	83,5	32,8

• Remarque : Les parties ombrées correspondent à des périodes de récession de l’économie canadienne.
• Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableau 14-10-0017-01.

En moyenne, le Canada comptait 47 000 chômeurs (âgés de 15 ans et plus) de moins (-3,9 %) au cours de l’EF1819 par rapport à l’exercice financier précédent. Cette baisse du nombre de chômeurs a été enregistrée pour la troisième année consécutive, se traduisant ainsi par le plus faible taux de chômage (5,8 %) observé depuis l’EF7677 (voir le graphique 4). Parmi les pays du G7, le taux de chômage du Canada figurait au troisième rang des taux les plus élevés de l’EF1819, derrière la France et l’Italie^{Note de bas de page 23, Note de bas de page 24}. Selon le groupe d’âge, les jeunes (15 à 24 ans) ont enregistré le taux de chômage le plus élevé (11,0 %) au cours de l’EF1819, tandis que les personnes âgées de 65 ans et plus ont connu le taux de chômage le plus faible (4,2 %), inférieur à celui des travailleurs d’âge moyen (4,9 %) et des travailleurs âgés de 55 ans et plus (5,2 %). Comme l’illustre le graphique 4, le taux de chômage global ainsi que le taux de chômage des jeunes (15 à 24 ans) et des travailleurs d’âge moyen (25 à 54 ans) ont atteint leur niveau le plus bas en 42 ans pendant l’EF1819. En ce qui concerne l’admissibilité aux prestations régulières d’a.‑e., plus le taux de chômage est faible, plus le nombre d’heures d’emploi assurable requis au cours de la période de référence est élevé, ce qui constitue l’une des conditions d’admissibilité de base (pour plus de renseignements sur l’admissibilité aux prestations régulières d’a.‑e., voir la section 2.2). Les variations régionales du taux de chômage sont abordées en détail à la sous‑section 1.2.1.

Graphique 4 – Version textuelle

Exercice financier	15 ans et plus	15 à 24 ans	25 à 54 ans	55 ans et plus	65 ans et plus
EF7677	7,3	12,7	5,5	4,0	1,9
EF7778	8,2	14,1	6,2	4,9	2,2
EF7879	8,3	13,9	6,3	5,0	2,0
EF7980	7,4	12,5	5,7	4,4	2,1
EF8081	7,5	12,8	5,7	4,2	1,9
EF8182	8,0	13,6	6,3	4,5	2,1
EF8283	12,0	19,5	9,8	7,2	2,7
EF8384	11,7	18,7	9,7	7,3	2,1
EF8485	11,2	17,0	9,7	7,6	2,1
EF8586	10,3	15,7	8,8	7,4	2,2
EF8687	9,5	14,4	8,3	6,8	2,6
EF8788	8,4	12,5	7,4	6,4	2,6
EF8889	7,7	11,4	6,9	5,7	1,9
EF8990	7,6	11,1	6,8	5,7	1,9
EF9091	8,8	13,5	7,9	6,0	1,7
EF9192	10,4	16,0	9,4	7,8	4,7
EF9293	11,3	17,3	10,2	8,8	5,2
EF9394	11,4	17,2	10,2	9,4	5,4
EF9495	10,0	15,3	9,1	8,2	4,4
EF9596	9,5	15,0	8,5	7,4	4,0
EF9697	9,6	15,6	8,5	7,3	3,9
EF9798	8,9	16,2	7,6	6,7	2,8
EF9899	8,1	14,8	6,9	6,2	3,0
EF9900	7,3	13,7	6,2	5,1	2,6
EF0001	6,9	12,6	5,8	5,2	2,6
EF0102	7,5	13,2	6,4	5,7	3,6
EF0203	7,5	13,4	6,4	5,9	3,2
EF0304	7,6	13,8	6,4	5,8	3,3
EF0405	7,1	13,1	6,0	5,4	3,2
EF0506	6,6	12,2	5,6	5,1	3,6
EF0607	6,3	11,5	5,2	5,1	4,5
EF0708	6,0	11,2	5,0	4,8	3,3
EF0809	6,6	12,4	5,5	5,4	3,1
EF0910	8,5	15,6	7,2	6,6	4,7
EF1011	7,9	14,6	6,7	6,4	5,1
EF1112	7,5	14,3	6,2	6,2	4,5
EF1213	7,2	14,3	6,0	5,9	4,6
EF1314	7,0	13,7	5,8	6,0	4,1
EF1415	6,9	13,3	5,7	5,7	4,3
EF1516	7,0	13,2	6,0	5,9	4,7
EF1617	6,9	13,0	5,8	6,0	4,7
EF1718	6,1	11,2	5,2	5,5	5,0
EF1819	5,8	11,0	4,9	5,2	4,2

• Remarque : Les parties ombrées correspondent à des périodes de récession de l’économie canadienne.
• Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableau 14-10-0017-01.

Le nombre de postes vacants (c’est‑à‑dire, les emplois non dotés pour lesquels les employeurs recherchent activement des travailleurs) a augmenté considérablement au cours de l’EF1819 (+15,7 %) par rapport au dernier exercice financier, atteignant 537 800 postes vacants, soit une hausse par rapport aux 464 600 postes vacants enregistrés lors de l’EF1718^{Note de bas de page 25}. Du nombre total de postes vacants recensés au cours de l’exercice financier examiné, un peu moins des trois quarts (72,5 % ou 389 600 postes) étaient des emplois à temps plein. Près des deux tiers (62,5 %) du nombre total de postes vacants exigeaient un diplôme d’études secondaires ou d’un niveau inférieur. Par ailleurs, le taux de postes vacants (soit le nombre de postes vacants exprimé en pourcentage de tous les emplois occupés et vacants) est passé à 3,3 % au cours de la période de référence, soit une augmentation par rapport au taux de 2,9 % enregistré lors de l’exercice précédent (+0,4 point de pourcentage). Le taux de postes vacants le plus élevé au cours de l’EF1819 a été observé dans l’industrie de l’agriculture, de la foresterie, de la pêche et de la chasse (6,0 %), alors que le taux le plus faible a été enregistré dans l’industrie des services d’enseignement (1,1 %). Le taux de postes vacants a augmenté dans toutes les industries au cours de l’EF1819 par rapport à l’EF1718, à l’exception de l’industrie de l’extraction minière, pétrolière et gazière et de l’industrie de la finance et des assurances, où le taux de postes vacants est demeuré inchangé comparativement au dernier exercice financier^{Note de bas de page 26}. Pour la deuxième année consécutive, la durée des postes vacants a continué de croître au cours de l’EF1819, ce qui semble indiquer qu’il a fallu plus de temps aux employeurs pour pourvoir leurs postes vacants durant l’EF1819 par rapport à l’exercice précédent. La proportion de postes qui sont demeurés vacants pour une plus longue période (3 mois ou plus) a augmenté de 0,8 point de pourcentage lors de l’EF1819 comparativement à l’EF1718, représentant ainsi 12,3 % de l’ensemble des postes vacants. La proportion croissante de postes vacants de plus longue durée ainsi que l’augmentation du taux de postes vacants témoignent de la forte demande de main-d’œuvre qui s’est maintenue au cours de la période de référence par rapport à l’an dernier.

Situation des Autochtones et des personnes handicapées sur le marché du travail

Bien que ce chapitre présente les conditions générales du marché du travail au Canada, il est également important de se concentrer sur les segments particuliers de la population qui peuvent être vulnérables. Parmi ces groupes de la population, mentionnons les Autochtones^{Note de bas de page 27} et les personnes ayant une quelconque incapacité^{Note de bas de page 28}.

En général, la population autochtone du Canada a des résultats moins souhaitables sur le marché du travail que la population non autochtone. Au cours de l’année de référence, le taux d’emploi des Autochtones du Canada était de 58,1 %, comparativement à 63,0 % pour la population non autochtone. Le taux d’activité des Autochtones (64,6 %) était également inférieur à celui des non‑Autochtones (66,6 %), ce qui laisse croire que les ressources en main-d’œuvre disponibles au sein de la population autochtone sont utilisées à un taux comparativement plus faible. Par conséquent, une différence frappante a été observée entre les taux de chômage des populations autochtone et non autochtone. En effet, au cours de l’EF1819, le taux de chômage des Autochtones se chiffrait à 10,0 %, tandis qu’il était de 5,3 % chez les non-Autochtones. Alors que les taux d’emploi et d’activité de la population autochtone sont généralement plus faibles que ceux de la population non autochtone, ils étaient plus élevés pour les Autochtones plus âgés comparativement aux non-Autochtones (voir le tableau 1).

• Remarque : La population non autochtone comprend les personnes qui se sont identifiées comme ne faisant pas partie d’un des groupes suivants : Indien de l’Amérique du Nord, Inuit ou Métis, et exclut celles qui n’ont pas répondu à la question de l’enquête. Les estimés présentés dans cette sous-section excluent les personnes qui vivent sur les réserves.
• Source: Calculs de EDSC basés sur les données du fichier principal de l’Enquête sur la population active de Statistique Canada, avril 2018 à mars 2019.

On estime qu’un Canadien sur 5 (22 % ou 6,2 millions) âgé de 15 ans et plus avait une ou plusieurs incapacités en 2017^{Note de bas de page 29}. Les personnes handicapées demeurent moins susceptibles d’occuper un emploi que les personnes non handicapées^{Note de bas de page 30}, et ce, tant au Canada que dans d’autres régions du monde^{Note de bas de page 31}. Selon l’Enquête canadienne sur l’incapacité de 2017, parmi la population âgée de 25 à 64 ans, près de 3 personnes handicapées sur 5 (59 %) occupaient un emploi, comparativement à 4 sur 5 (80 %) chez les personnes non handicapées. Il a également été constaté que les personnes ayant une incapacité plus sévère affichaient un taux d’emploi encore plus faible, allant de 76 % chez les personnes ayant une incapacité légère à 31 % chez celles ayant une incapacité très sévère^{Note de bas de page 32}.

Les taux d’emploi varient aussi selon certains facteurs démographiques et la sévérité de l’incapacité. Par exemple, les hommes ayant une incapacité moins sévère affichaient un taux d’emploi plus élevé dans l’ensemble des groupes d’âge, sauf chez ceux âgés de 25 à 34 ans. Cependant, ce constat est inversé parmi les personnes ayant une incapacité plus sévère, car le taux d’emploi était plus élevé chez les femmes de tous les groupes d’âge, sauf chez celles âgées de 55 à 64 ans. Les personnes ayant une incapacité plus sévère étaient également plus susceptibles de travailler à temps partiel (défini comme étant moins de 30 heures par semaine). Quel que soit le niveau de sévérité de l’incapacité, les personnes ayant fait des études postsecondaires avaient un taux d’emploi plus élevé que celles ayant un diplôme d’études secondaires ou d’un niveau inférieur, ce qui est conforme aux résultats obtenus pour les personnes non handicapées.

1.2.1 Marchés du travail régionaux du Canada

Le fort rendement qu’a connu le marché du travail canadien au cours de l’EF1819 s’est manifesté dans l’ensemble des provinces et des territoires, lesquels ont tous connu une croissance positive au chapitre de l’emploi par rapport au dernier exercice financier. La croissance de l’emploi a été égale ou supérieure au seuil national à Terre-Neuve-et-Labrador, à l’Île-du-Prince-Édouard, en Nouvelle-Écosse, en Ontario, en Alberta, en Colombie-Britannique et au Nunavut. Le taux d’activité, en revanche, est demeuré relativement inchangé dans la plupart des provinces et des territoires, sauf au Yukon et au Nunavut, où il a légèrement diminué au cours de l’EF1819 comparativement à l’exercice précédent (‑1.6 et ‑1.1 points de pourcentage, respectivement) – voir l’annexe 1.4 et l’annexe 1.5 pour plus de renseignements sur les taux d’emploi et d’activité par province et territoire au cours des 5 dernières années. Comme il a été mentionné précédemment, une augmentation du niveau d’emploi, combinée à un taux d’activité inchangé ou en baisse, est révélatrice du vieillissement de la population à l’échelle provinciale et territoriale. En ce qui concerne le nombre de postes vacants, comme le fait ressortir le tableau 2, toutes les provinces et tous les territoires, à l’exception de la Saskatchewan, ont enregistré une hausse annuelle au cours de l’EF1819. Le taux de postes vacants était toutefois plus élevé dans l’ensemble des provinces et des territoires pendant l’EF1819 comparativement au taux observé l’année précédente, ce qui témoigne d’une demande de main-d’œuvre plus élevée à l’échelle provinciale et territoriale.

• Remarque : Les statistiques du taux d’activité et de l’emploi pour le Canada excluent les territoires, tandis que les statistiques des postes vacants et des taux de postes vacants incluent tous les provinces et les territoires. Les variations en pourcentage sont basées sur des chiffres non arrondis.
• Sources : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableaux 14-10-0287-01 et 14-10-0292-01 (pour les données sur les taux d’activité et l’emploi) et Enquête sur les postes vacants et les salaires, Tableau 14-10-0325-01 (pour les données sur les postes vacants).

Le tableau 3 présente les taux et les durées des épisodes de chômage qui ont été observés dans chacune des provinces et chacun des territoires au cours de l’exercice financier examiné et de l’exercice précédent. Le taux de chômage a diminué de façon significative dans l’ensemble des provinces et des territoires, à l’exception du Manitoba et des Territoires du Nord-Ouest. Terre‑Neuve‑et‑Labrador (‑1,7 point de pourcentage) et la Nouvelle-Écosse (-1,1 point de pourcentage) ont, quant à elles, affiché les baisses les plus importantes. Parmi les provinces, la Colombie-Britannique a enregistré, pour la troisième année consécutive, le taux de chômage le plus bas (4,7 %) au cours de l’EF1819, tandis que le Québec et l’Ontario ont connu des taux de chômage inférieurs à la moyenne nationale pour la deuxième année de suite. Les provinces de l’Atlantique ont continué à afficher des taux de chômage nettement supérieurs à la moyenne nationale, Terre-Neuve-et-Labrador figurant en tête de liste à ce chapitre (13,0 %). Parmi les territoires, c’est au Yukon qu’a été enregistré le taux de chômage le plus bas (3,2 %), soit un taux inférieur à la moyenne nationale et bien en‑deçà de celui des Territoires du Nord‑Ouest (7,3 %) et du Nunavut (14,2 %)^{Note de bas de page 33}.

Au cours de l’EF1819, la durée moyenne d’une période de chômage au Canada était de 18,1 semaines, en baisse par rapport aux 19,1 semaines observées lors de l’EF1718 (-1,0 semaine). La durée du chômage variait d’une province à l’autre, ce qui semble indiquer une évolution contrastée du marché du travail au cours de l’exercice financier visé. Parmi les provinces, la durée du chômage la plus longue a été enregistrée en Alberta (21,9 semaines), malgré une baisse de 0,8 semaine par rapport au niveau record observé dans cette province lors du dernier exercice. En revanche, la durée du chômage la plus courte a été observée à l’Île-du-Prince-Édouard (14,2 semaines).

• Remarque : Les taux de chômage et les durées moyennes des épisodes de chômage pour le Canada excluent les territoires.
• Sources : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableaux 14-10-0287-01, 14-10-0292-01 et 14-10-0056-01.

1.2.2 Tendances en matière de mobilité interprovinciale

Tous les ans, un grand nombre de Canadiens déménagent dans une autre province ou un autre territoire. Entre le 1er juillet 2018 et le 30 juin 2019, on estime à 290 500 le nombre de personnes ayant déménagé ailleurs au Canada. Ces déplacements entre les provinces et les territoires s’expliquent en partie par les nouvelles possibilités d’emploi et la baisse de la demande de main-d’œuvre. De plus, ils donnent la possibilité aux travailleurs d’accéder à d’autres marchés du travail et de trouver un emploi ou d’en obtenir un qui correspond davantage à leurs compétences. Sur le plan national, la mobilité interprovinciale peut accroître la croissance de la productivité et du PIB réel, de même qu’améliorer les débouchés des travailleurs qui sont à la recherche d’un emploi convenable et qui résident dans les provinces affichant un taux de chômage élevé et un excès d’offre de main-d’œuvre, en leur permettant de déménager dans des régions où le taux de chômage est moins élevé et où il y a des pénuries de main‑d’œuvre.

S’il est vrai que plusieurs éléments peuvent inciter une personne à déménager (y compris, sans toutefois exclure d’autres motifs, des occasions d’emploi, des raisons familiales, des études ou un établissement d’enseignement), la volonté de rehausser son niveau de vie est souvent un facteur déterminant. Depuis le milieu des années 1990, les provinces de l’Ouest, tout particulièrement l’Alberta, représentent une destination de choix pour une majorité de migrants interprovinciaux canadiens. Toutefois, en raison de la faiblesse des prix des produits de base et du marché du travail albertain moins favorable, les tendances ont quelque peu évolué au cours des dernières années en faveur de l’Ontario et de la Colombie-Britannique (voir le graphique 5).

L’évolution du marché du travail en Ontario et en Colombie‑Britannique a fait de ces provinces la destination de choix pour les migrants interprovinciaux depuis juillet 2015 (+11 000 et +16 400 en moyenne par année, respectivement). Le solde migratoire annuel de l’Alberta s’est élevé en moyenne à 23 700 de juillet 2005 à juin 2015, une tendance qui s’est ensuite inversée de juillet 2015 à juin 2018 (solde migratoire annuel de -11 300 en moyenne) à la suite de la baisse des prix des produits de base au cours de l’EF1415. Cependant, entre juillet 2018 et juin 2019, l’Alberta a connu un solde migratoire positif (+5 500). La Saskatchewan, autre province productrice de pétrole, a enregistré un solde migratoire moyen de -7 000 par année entre juillet 2015 et juin 2019.

Graphique 5 – Version textuelle

Région	Juillet 2005 à juin 2015 (moyenne annuelle)	Juillet 2015 à juin 2018 (moyenne annuelle)	Juillet 2018 à juin 2019
Provinces de l'Atlantique	-14,9 %	3,2 %	-1.7 %
Québec	-30,0 %	-24,9 %	-11.1 %
Ontario	-38,4 %	32,3 %	42,8 %
Manitoba et Saskatchewan	-15,0 %	-35,6 %	-69,0 %
Alberta	73,0 %	-33.9 %	20,2 %
Colombie-Britannique	26,5 %	59,3 %	22,3 %

• Remarque : Annuelle est définie comme la période allant du 1er juillet au 30 juin. Les résultats pour les territoires ne sont pas présentés dans le graphique. Par conséquent, le total du solde migratoire net ne totalise pas zéro.
• Source : Statistique Canada, Tableau 17-10-0021-01.

Dans cette section

• 1.3.1 Profil des travailleurs occupant un emploi permanent à temps partiel
• 1.3.2 Profil des travailleurs autonomes
• 1.3.3 Profil des travailleurs occupant un emploi temporaire

Les développements du marché du travail présentés dans la section précédente, tels que la croissance de l’emploi, ne font pas la distinction entre les emplois standards et les emplois atypiques. Différents types d’emploi donnent lieu à différents résultats obtenus sur le marché du travail, par exemple en termes d’heures travaillées et de niveau salarial, lesquels sont liés à l’admissibilité à l’assurance-emploi et aux niveaux de prestations d’assurance-emploi reçues. Après la Seconde Guerre mondiale, la prévalence du modèle d’emploi standard, qui fait généralement référence à l’employé « qui travaille à plein temps, tout au long de l’année, pour un seul employeur, et remplit ses fonctions dans les locaux de ce dernier, qui bénéficie de droits et d’avantages sociaux fixés par la loi et qui s’attend à occuper son emploi de manière définitive^{Note de bas de page 37} », a commencé à diminuer en raison d’un plus grand nombre d’emplois atypiques dans les années 1980^{Note de bas de page 38}. L’emploi atypique représente actuellement une part importante de la population active, 36,9 % au cours de l’EF1819, laquelle est demeurée relativement stable depuis la deuxième moitié des années 1990. La présente section traite de l’évolution de l’emploi atypique au Canada, des différentes formes que prend celui-ci, ainsi que des caractéristiques des personnes qui exercent ce type d’emploi.

L’emploi atypique est un terme général qui englobe les 3 réalités suivantes :

• emploi permanent à temps partiel;
• travail autonome (y compris les travailleurs familiaux non rémunérés); et
• emploi temporaire.

Qui représentent respectivement 10,5 %, 15,3 % et 11,2 % du total des emplois au Canada au cours de l’EF1819 (voir le graphique 6).

Graphique 6 – Version textuelle

Formes d'emploi mutuellement exclusives	Nombre	Part du total
Total de l’emploi	18 747 100	100,0 %
Employés salariés	15 886 300	84,7 %
Employés permanents	13 791 800	73,6 %
Employés permanents à temps plein	11 822 400	63,1 %
Employés permanents à temps partiel	1 969 400	10,5 %
Employés temporaires	2 094 500	11,2 %
Travailleurs autonomes	2 860 800	15,3 %
À leur compte	1 985 900	10,6 %
Employers	853 400	4,6 %
Travailleurs familiaux non rémunérés	21 500	0,1 %

• Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, fichiers de microdonnées à grande diffusion, avril 2018 à mars 2019.

La précarité peut faire partie des particularités des emplois atypiques, mais elle n’est pas essentielle à la définition de ceux-ci. Le degré de précarité d’un emploi d’une quelconque forme dépend de nombreux facteurs, par exemple, le degré d’incertitude quant à la poursuite de l’emploi, le contrôle exercé sur le processus de travail (y compris les conditions de travail, les salaires et l’existence de syndicats), le degré de protection réglementaire et le niveau de revenu^{Note de bas de page 39}. Certains emplois à temps plein toute l’année peuvent aussi être précaires dans un certain sens (par exemple, occuper un emploi où il n’y a pas de chance d’avancement due à différentes raisons, ou il n’y a pas de possibilité de perfectionnement) et le degré de précarité varie selon le types d’emploi atypique.

Il existe des différences importantes entre les diverses situations d’emploi atypique; par exemple, il est possible que la profession, le profil de revenu et la sécurité d’emploi des travailleurs ayant un emploi temporaire soient différents de ceux des travailleurs autonomes. De même, au sein de la catégorie des travailleurs autonomes, il peut y avoir des différences entre les personnes qui embauchent des travailleurs et celles qui n’en embauchent pas. De plus, plusieurs travailleurs qui occupent un emploi atypique peuvent être exclus du droit relatif aux négociations collectives et de la législation en matière de normes d’emploi^{Note de bas de page 40}.

Le reste de la présente section décrit l’évolution de l’emploi atypique au Canada, en fonction de chacun des types que prend celui-ci (c’est-à-dire l’emploi permanent à temps partiel, le travail autonome et l’emploi temporaire), ainsi que les caractéristiques des personnes qui se conforment à de telles modalités de travail.

1.3.1 Profil des travailleurs occupant un emploi permanent à temps partiel

À travers les années, la prévalence de l’emploi à temps partiel (permanent et temporaire), qui se définit habituellement comme travailler moins de 30 heures par semaine à un emploi principal ou à un unique emploi, s’est accrue de façon constante jusqu’à la fin des années 1980, et est restée stable depuis ce temps (voir le graphique 7).

Graphique 7 – Version textuelle

Exercice financier	Nombre d'emplois à temps partiel (échelle de gauche)	Proportion de l'emploi total (échelle de droite)
EF7677	1 235,1	12,6 %
EF7778	1 305,2	13,1 %
EF7879	1 371,9	13,3 %
EF7980	1 502,7	14,0 %
EF8081	1 595,9	14,4 %
EF8182	1 690,5	15,0 %
EF8283	1 767,2	16,3 %
EF8384	1 866,1	16,8 %
EF8485	1 914,5	16,8 %
EF8586	2 001,3	17,0 %
EF8687	2 038,0	16,9 %
EF8788	2 076,0	16,7 %
EF8889	2 155,7	16,9 %
EF8990	2 167,6	16,6 %
EF9091	2 239,6	17,2 %
EF9192	2 342,6	18,3 %
EF9293	2 369,2	18,6 %
EF9394	2 478,1	19,3 %
EF9495	2 466,3	18,7 %
EF9596	2 522,1	18,9 %
EF9697	2 572,8	19,1 %
EF9798	2 606,7	18,9 %
EF9899	2 655,5	18,8 %
EF9900	2 644,5	18,2 %
EF0001	2 684,0	18,1 %
EF0102	2 730,5	18,2 %
EF0203	2 910,8	18,9 %
EF0304	2 961,5	18,8 %
EF0405	2 958,9	18,5 %
EF0506	2 974,1	18,4 %
EF0607	3 000,7	18,2 %
EF0708	3 080,0	18,3 %
EF0809	3 178,2	18,7 %
EF0910	3 228,8	19,3 %
EF1011	3 346,6	19,6 %
EF1112	3 305,4	19,2 %
EF1213	3 319,8	18,9 %
EF1314	3 391,4	19,1 %
EF1415	3 431,7	19,2 %
EF1516	3 389,5	18,9 %
EF1617	3 492,7	19,2 %
EF1718	3 506,7	19,0 %
EF1819	3 516,4	18,8 %

• Remarque : Les parties ombrées correspondent à des périodes de récession de l’économie canadienne.
• * Ce graphique est basé sur l’emploi à temps partiel permanent et temporaire, et non seulement sur l’emploi à temps partiel permanent.
• Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableau 14-10-0050-01.

La sous-section qui suit porte seulement sur l’emploi permanent à temps partiel. L’emploi temporaire à temps partiel est inclus dans la sous-section 1.3.3 comme faisant partie de l’emploi temporaire.

L’emploi permanent à temps partiel n’a pas de date de cessation déterminée. Durant la dernière décennie, la part des individus ayant un emploi permanent à temps partiel parmi l’ensemble des personnes employées a quelque peu diminué. Les femmes sont surreprésentées dans ce type d’emploi, représentant 69,3 % de ces travailleurs lors de l’EF1819. Toutefois, au cours de la dernière décennie, la part des hommes parmi les travailleurs permanents à temps partiel a baissé, passant de 28,1 % durant l’EF0809 à 30,7% pendant l’EF1819 (voir le tableau 6).

• Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, fichiers de microdonnées à grande diffusion, avril 2018 à mars 2019.

Selon le groupe d’âge, les jeunes (29,6 %) sont proportionnellement plus nombreux à occuper des emplois permanents à temps partiel que les personnes des autres groupes d’âge (6,7 % des travailleurs d’âge moyen et 10,3 % des travailleurs âgés). Cela s’explique par le fait qu’une grande partie des jeunes sont des étudiants qui choisissent de travailler à temps partiel pour mieux concilier études et travail. Cependant, durant la dernière décennie, les travailleurs âgés représentaient une part grandissante des employés à temps partiel, allant de 15,6 % lors de l’EF0809 à 21,2 % lors de l’EF1819.

Il convient de noter que certains travailleurs choisissent un emploi à temps partiel plutôt qu’un emploi à temps plein pour la flexibilité qu’il offre. Une étude récente de Statistique Canada^{Note de bas de page 41} a trouvé que près des trois-quarts (73 %) des jeunes qui travaillent à temps partiel choisissent de le faire à cause de leurs études, tandis le choix personnel est davantage évoqué comme raison principale par les travailleurs âgés. Prendre soin des enfants est un facteur important pour bon nombre de femmes du groupe d’âge moyen, ce qui explique aussi la part élevée des femmes parmi les travailleurs à temps partiel. Basé sur l’Enquête sur la population active, pour l’EF1819, 21,1 % des employés à temps partiel travaillaient dans ce type d’emploi de façon involontaire^{Note de bas de page 42}.

Alors que 79,0 % de tous les employés canadiens travaillent dans les industries productrices de services^{Note de bas de page 43}, les travailleurs permanents à temps partiel sont surreprésentés dans ces industries, représentant 95,1 % du total des travailleurs à temps partiel pour l’EF1819. Les industries les plus importantes étant celles du commerce de gros et de détail (28,2 % du total des travailleurs à temps partiel), de l’hébergement et des services de restauration (18,1 % du total des travailleurs à temps partiel), ainsi que des soins de santé et de l’assistance sociale (17,6 % du total des travailleurs à temps partiel). Cette tendance n’a pas beaucoup changé depuis les 1 dernières années (voir l’annexe 1.6).

Les travailleurs permanents à temps partiel sont plus sujets à connaître des interruptions d’emploi et ainsi ils sont moins susceptibles d’avoir payé des cotisations d’assurance-emploi l’année avant de devenir chômeurs. Par conséquent, la proportion de ces travailleurs couverts par le régime d’assurance-emploi est plus faible que celle des travailleurs permanents à temps plein. Par ailleurs, étant donné qu’ils travaillent moins d’heures par semaine, les travailleurs à temps partiel sont moins susceptibles d’accumuler un nombre suffisant d’heures pour être admissibles à des prestations d’assurance-emploi. De plus, ces travailleurs peuvent aussi avoir, en moyenne, un niveau de salaire plus faible que les travailleurs à temps plein, ce qui peut conduire à un taux hebdomadaire de prestations d’assurance-emploi plus faible^{Note de bas de page 44}.

1.3.2 Profil des travailleurs autonomes

Le travail autonome renvoie aux propriétaires exploitants d’une entreprise, d’une exploitation agricole ou d’un cabinet de pratique professionnelle, soit employeurs (c’est-à-dire, constitué en société) ou à leur compte (c’est-à-dire, non constitué en société). Il inclut aussi les travailleurs familiaux non rémunérés qui travaillent sans toucher de salaire dans une entreprise, une exploitation agricole ou un cabinet de pratique professionnelle qui appartient à un autre membre de la famille vivant dans le même logement et qui est exploitée par cette personne (voir le graphique 6 pour une répartition des catégories de travail autonome).

Parmi toutes les formes d’emploi atypique au Canada, c’est le travail autonome qui représente la plus grande part des personnes occupées (15,3 % au cours de l’EF1819). Au fil des ans, la part de travailleurs autonomes dans l’emploi total a augmenté, de 12,2 % lors de l’EF7677 à 17,2 % durant l’EF9798 et l’EF9899, pour s’établir à 15,3 % pendant l’EF1819 (voir le graphique 8).

Graphique 8 – Version textuelle

Exercice financier	Nombre des travailleurs autonomes (échelle de gauche)	Proportion de l'emploi total (échelle de droite)
EF7677	1 193,4	12,2 %
EF7778	1 216,6	12,2 %
EF7879	1 283,8	12,4 %
EF7980	1 338,6	12,4 %
EF8081	1 374,6	12,4 %
EF8182	1 441,3	12,8 %
EF8283	1 498,1	13,8 %
EF8384	1 555,4	14,0 %
EF8485	1 595,0	14,0 %
EF8586	1 664,0	14,1 %
EF8687	1 660,1	13,8 %
EF8788	1 718,5	13,8 %
EF8889	1 789,2	14,0 %
EF8990	1 796,1	13,8 %
EF9091	1 849,8	14,2 %
EF9192	1 913,7	14,9 %
EF9293	1 939,5	15,2 %
EF9394	2 019,4	15,7 %
EF9495	2 038,8	15,5 %
EF9596	2 106,9	15,8 %
EF9697	2 203,3	16,4 %
EF9798	2 371,8	17,2 %
EF9899	2 430,3	17,2 %
EF9900	2 448,3	16,9 %
EF0001	2 336,6	15,8 %
EF0102	2 270,2	15,2 %
EF0203	2 356,6	15,3 %
EF0304	2 420,6	15,4 %
EF0405	2 471,7	15,5 %
EF0506	2 528,0	15,6 %
EF0607	2 511,0	15,2 %
EF0708	2 613,8	15,5 %
EF0809	2 660,7	15,7 %
EF0910	2 701,9	16,1 %
EF1011	2 670,0	15,7 %
EF1112	2 663,4	15,4 %
EF1213	2 691,1	15,4 %
EF1314	2 727,7	15,4 %
EF1415	2 738,0	15,4 %
EF1516	2 768,8	15,4 %
EF1617	2 760,3	15,2 %
EF1718	2 834,6	15,3 %
EF1819	2 860,8	15,3 %

• Remarque : Les parties ombrées correspondent à des périodes de récession de l’économie canadienne.
• Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableau 14-10-0026-01.

Bien qu’il y ait eu des augmentations du travail autonome durant des périodes de ralentissement économique, rien ne permet d’affirmer que la nécessité économique est un facteur déterminant dans le choix de ce type de formule de travail^{Note de bas de page 45}. Comme c’est le cas pour l’emploi à temps partiel, plusieurs canadiens choisissent d’être des travailleurs autonomes pour la flexibilité que ce type d’emploi procure. Basées sur les données de l’Enquête sur la population active de septembre 2018, près d’un tiers des répondants (33,5 %) qui étaient travailleurs autonomes dans leur principal emploi durant les 12 mois précédant l’enquête ont indiqué l’indépendance et la liberté comme raison principale pour laquelle ils étaient travailleurs autonomes. Environ 15 % des répondants ont déclaré exercer ce type d’emploi de par la nature de leur travail (tels que les médecins, dentistes et vétérinaires), tandis que seulement 5 % des répondants étaient travailleurs autonomes parce qu’ils ne pouvaient pas trouver d’emploi rémunéré convenable^{Note de bas de page 46}. L’enquête a aussi démontré que les travailleurs âgés (55 ans et plus) étaient plus susceptibles d’être travailleurs autonomes que les jeunes travailleurs (15 à 24 ans) et que ceux d’âge moyen (25 à 54 ans) (26 %, 3 % et 14 %, respectivement).

Au cours de l’EF1819, près des deux tiers (62,4 %) des travailleurs autonomes étaient des hommes. Toutefois, depuis les 10 dernières années, la croissance du nombre de femmes travaillant à leur compte (+1,6 % en moyenne par année) a dépassé celle du nombre d’hommes dans la même situation d’emploi (+0,3 % en moyenne par année). Par conséquent, la part des femmes dans la population totale des travailleurs autonomes n’a cessé d’augmenter (voir l’annexe 1.7).

Selon la classification par industrie, pour l’EF1819, il y avait plus de travailleurs autonomes dans les industries productrices de biens (16,7 % du total de l’emploi dans ces industries) que dans les industries productrices de services (14,9 % de l’emploi total dans ces industries) (voir le tableau 7 pour l’incidence du travail autonome par industrie). La proportion de travailleurs autonomes dans les industries productrices de biens est en recul constant depuis les 10 dernières années, principalement due à la baisse dans l’industrie de l’agriculture, alors que la proportion est restée stable dans les industries productrices de services. Les industries de l’agriculture (55,6 %), des services professionnels, scientifiques et techniques (31,7 %) et de la construction (27,1 %) sont celles ayant enregistré les plus grandes proportions de travailleurs autonomes pour l’EF1819.

• * Données non disponibles.
• Source: Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableau 14-10-0026-01.

Les travailleurs autonomes ne sont pas admissibles aux prestations régulières de l’assurance-emploi mais peuvent s’inscrire aux prestations spéciales de l’assurance-emploi (voir la sous-section 2.6.7 pour une analyse plus détaillée).

1.3.3 Profil des travailleurs occupant un emploi temporaire

Un poste temporaire est un emploi dont la date de cessation est prédéterminée ou qui se termine à l’achèvement d’un projet ou à la réalisation d’un objectif. Bien qu’un certain degré d’incertitude soit associé à l’emploi temporaire, ce type de modalité de travail peut également offrir aux employés une plus grande flexibilité et une expérience plus vaste, et leur permettre d’acquérir de nouvelles compétences et de diversifier les connaissances qu’ils possèdent déjà.

Au cours des 20 dernières années, la part de personnes occupant un emploi temporaire parmi tous les travailleurs est passée de 9,5 % lors de l’EF9798 à 11,2 % lors de l’EF1819 (voir le graphique 9). Par ailleurs, le nombre et la proportion de personnes occupant un emploi temporaire ont considérablement diminué pendant la récession de l’EF0809, car la demande de personnel temporaire tend généralement à chuter en période de ralentissement économique^{Note de bas de page 47}.

Graphique 9 – Version textuelle

Exercice financier	Nombre d'emplois temporaires (échelle de gauche)	Part de l'emploi total (échelle de droite)
EF9798	1 316,4	9,5 %
EF9899	1 389,7	9,8 %
EF9900	1 447,4	10,0 %
EF0001	1 588,6	10,7 %
EF0102	1 622,0	10,8 %
EF0203	1 675,8	10,9 %
EF0304	1 649,4	10,5 %
EF0405	1 734,4	10,9 %
EF0506	1 805,3	11,2 %
EF0607	1 829,9	11,1 %
EF0708	1 819,3	10,8 %
EF0809	1 746,9	10,3 %
EF0910	1 796,3	10,7 %
EF1011	1 925,6	11,3 %
EF1112	2 002,4	11,6 %
EF1213	2 025,7	11,6 %
EF1314	2 001,2	11,3 %
EF1415	2 024,4	11,4 %
EF1516	2 022,5	11,2 %
EF1617	2 050,9	11,3 %
EF1718	2 137,6	11,6 %
EF1819	2 094,5	11,2 %

• Remarque : Les parties ombrées correspondent à des périodes de récession de l’économie canadienne.
• Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableau 14-10-0071-01.

Dans le cadre de l’Enquête sur la population active, l’emploi temporaire est divisé en 3 catégories, à savoir les emplois saisonniers, les emplois contractuels et les emplois occasionnels. Les emplois saisonniers durent une ou plusieurs périodes limitées au même moment chaque année. Ils sont structurés en fonction des tendances annuelles de la demande de main-d’œuvre des industries qui ont une demande de travailleurs plus élevée pendant certaines saisons de l’année et une demande moindre pendant d’autres saisons. Les postes contractuels sont des emplois dont l’employeur définit, avant l’embauche, la cessation à une date précise ou à l’achèvement d’une tâche ou d’un projet particulier^{Note de bas de page 48}. Enfin, les emplois occasionnels sont caractérisés par des heures de travail qui varient considérablement d’une semaine à l’autre, par l’absence d’horaires préétablis et de rémunération normale pour le temps non travaillé, ainsi que par des perspectives limitées de travail régulier à long terme^{Note de bas de page 49}.

Le graphique 10 illustre la répartition de chaque catégorie parmi les emplois temporaires au Canada au cours des 2 dernières décennies. Entre l’EF9798 et l’EF1819, la proportion de travailleurs contractuels a augmenté passant de 46,1 % à 52,8 %, tandis que les proportions de travailleurs occasionnels (de 29,2 % à 26,8 %) et de travailleurs saisonniers (de 24,7 % à 20,4 %) ont diminué.

Graphique 10 – Version textuelle

Exercice financier	Emplois saisonniers	Emplois contractuels	Emplois occasionnels et autres emplois temporaires
EF9798	24,7 %	46,1 %	29,2 %
EF9899	23,8 %	45,8 %	30,5 %
EF9900	23,5 %	46,9 %	29,7 %
EF0001	22,8 %	47,4 %	29,8 %
EF0102	22,7 %	47,6 %	29,7 %
EF0203	23,5 %	47,5 %	29,0 %
EF0304	23,1 %	48,5 %	28,5 %
EF0405	23,0 %	48,5 %	28,5 %
EF0506	23,7 %	48,3 %	27,9 %
EF0607	23,5 %	49,6 %	26,8 %
EF0708	23,0 %	50,3 %	26,7 %
EF0809	23,6 %	50,8 %	25,7 %
EF0910	23,4 %	51,1 %	25,5 %
EF1011	22,9 %	51,3 %	25,7 %
EF1112	22,8 %	51,6 %	25,6 %
EF1213	22,8 %	52,6 %	24,6 %
EF1314	21,6 %	52,3 %	26,1 %
EF1415	20,9 %	53,2 %	25,9 %
EF1516	21,5 %	52,7 %	25,9 %
EF1617	21,5 %	51,9 %	26,6 %
EF1718	19,9 %	53,9 %	26,2 %
EF1819	20,4 %	52,8 %	26,8 %

• Remarque : Les parties ombrées correspondent à des périodes de récession de l’économie canadienne.
• Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableau 14-10-0071-01.

Pour l’EF1819, Terre‑Neuve‑et‑Labrador enregistrait la plus forte proportion (21,0 %) d’emplois temporaires au Canada, suivie de l’Île‑du‑Prince‑Édouard (17,9 %), du Nouveau‑Brunswick (14,3 %) et de la Nouvelle‑Écosse (13,5 %). La part des femmes ayant un emploi temporaire (12,2 %) était légèrement supérieure à celle des hommes (10,2 %), alors que la prévalence des emplois temporaires était beaucoup plus importante chez les jeunes (âgés de 15 à 24 ans) que dans d’autres groupes d’âge (voir l’annexe 1.8). Ce résultat s’explique par le fait qu’une grande partie des jeunes sont des étudiants et que ceux-ci peuvent utiliser l’emploi temporaire comme tremplin vers un emploi permanent.

Au cours de l’année de référence, les emplois temporaires représentaient 11,2 % de tous les emplois. Lorsque répartis en catégorie, les emplois contractuels représentaient 5,9 % de tous les emplois au Canada, tandis que la proportion des emplois occasionnels et saisonniers était beaucoup plus faible (3,0 % et 2,3 %, respectivement). La part des emplois contractuels et occasionnels était plus élevée chez les femmes que chez les hommes, mais ce résultat est inversé dans le cas des emplois saisonniers. Alors que les proportions liées à chacun des types d’emplois temporaires étaient plus élevées chez les jeunes, une part nettement plus élevée de travailleurs d’âge moyen occupait des emplois contractuels (5,3 %) comparativement aux 2 autres types d’emplois temporaires (voir le tableau 8).

• Source : Statistique Canada, Enquête sur la population active, Tableau 14-10-0071-01.

Selon la classification par industrie, 8,9 % des travailleurs des industries productrices de biens occupaient un emploi temporaire au cours de la période de référence, comparativement à 11,8 % dans les industries productrices de services. Dans les industries productrices de biens, l’industrie de l’agriculture et l’industrie de la construction affichaient les plus importantes parts d’emplois temporaires (11,6 % pour chacune de ces industries) au cours de l’EF1819. La majorité de ces postes étaient des emplois saisonniers. En revanche, dans les industries productrices de services, c’est l’industrie des services d’enseignement qui avait la plus grande part d’emplois temporaires (24,8 %, principalement composés d’emplois contractuels), suivie de près par l’industrie de l’information, culture et loisirs (22,0 %, principalement composés d’emplois saisonniers et contractuels) (voir le l’annexe 1.8).

Les emplois temporaires sont généralement associés à des revenus d’emploi plus faibles et à un plus petit nombre d’heures travaillées^{Note de bas de page 50}. Même en contrôlant pour les différences individuelles et les caractéristiques des emplois (par exemple, les compétences, le niveau d’éducation, l’industrie et la profession), il existe toujours un écart salarial associé aux emplois temporaires^{Note de bas de page 51}. Comme les personnes qui demandent des prestations régulières d’assurance-emploi ont besoin d’avoir un nombre minimum d’heures d’emploi assurable pour être admissibles aux prestations, les travailleurs qui occupaient un emploi temporaire ont, en général, un taux d’admissibilité plus faible que les travailleurs qui avaient un emploi permanent^{Note de bas de page 52}.

Cependant, le taux de couverture aux prestations régulières d’assurance-emploi de ceux qui occupaient des emplois temporaires est relativement plus élevé que celui des employés permanents. Ceci peut s’expliquer par la grande proportion (40,0 %) de travailleurs saisonniers parmi les chômeurs qui occupaient un emploi temporaire auparavant, et par le fait que les travailleurs saisonniers sont plus susceptibles d’avoir versé des cotisations d’assurance-emploi l’année avant de devenir chômeurs étant donné leur régime cyclique d’emploi durant une année.