Modifications au Guide de détermination de l'admissibilité

Mars 2024
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La rubrique 18.3.4.2 a été modifiée pour refléter que les sommes provenant du Régime de pensions du Canada (RPC) et du Régime de rentes du Québec (RRQ) sont exclue de la politique de divulgation volontaire. Le délai de six semaines pour signaler une correction d’erreur ne s’applique donc pas à ces types de fonds de pension.
Novembre 2023
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Le chapitre 24 a été réécrit afin de s’assurer des principes d'admissibilité actuels. Il est maintenant possible d’accéder aux références par des liens intégrés au texte, plutôt que d’apparaître à la fin de chacun des sections. Ces modifications devraient apporter une meilleure compréhension du sujet et faciliter, en général, le processus de règlement des demandes de prestations d’AE.
La rubrique 4.3.3 a été révisée pour assurer un meilleur alignement dans les deux langues officielles.
Octobre 2023
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La rubrique 11.2.2 a été modifiée pour ajouter les podiatres à la liste des professionnels de la santé qui peuvent signer un certificat médical pour qu’une personne puisse recevoir des prestations de maladie de l’assurance-emploi.
Août 2023
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Le chapitre a été mis à jour pour faciliter la compréhension et la prise de décisions pour les demandes de prestations d’AE, et pour s’assurer que les principes d’admissibilité actuels s’appuient sur la jurisprudence récente. De plus, par souci de cohérence avec d’autres chapitres mis à jour récemment, la façon dont les références sont présentées et liées a été modifiée.
Janvier 2022
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La rubrique 8.5.3 a été révisée afin d'y apporter une correction. L'alerte concernant les mesures du budget 2021 a été retirée puisqu'elle ne s'applique pas à la question de la grève ou du lock-out.
Décembre 2021
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Des modifications ont été apportées à la section 24.10.0 pour préciser qu'un client peut présenter une demande de révision de la date d'entrée en vigueur ou de la date de terminaison de son accord pour les prestations d'AE pour les travailleurs indépendants.
Les sections 1.4.1, 3.1.1 et 3.1.3 ont été mises à jour pour refléter les changements apportés à la Politique administrative.
Octobre 2021
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Des modifications ont été apportées à la section 1.3.2 pour préciser quand un congé payé par l'employeur (p.ex. des paiements d'indemnités d'assurance-salaire [IAS]) peut être utilisé ou non pour prolonger la période de référence.

Septembre 2021
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Ces modifications découlent de la Loi d'exécution du budget 2021, qui est en vigueur du 26 septembre 2021 au 24 septembre 2022. Les modifications apportées à la Loi sur l'assurance-emploi, au Règlement sur l'assurance-emploi et au Règlement sur l'assurance-emploi (pêche) ont été identifiées à l'aide d'encadrés informatifs, situés au début de toute section qui est touchée par les modifications législatives du budget 2021.

Août 2021
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Le chapitre a été révisé afin de s'assurer des principes d'admissibilité actuels et qu'ils soient basés sur la jurisprudence récente. Des clarifications et des scénarios ont été ajoutés concernant la semaine de début de maternité lorsque des prestations de maladie sont demandées durant la fenêtre de maternité, avant la DRA. Il est maintenant possible d'accéder aux références par des liens intégrés au texte, plutôt que d'apparaître à la fin de chacun des sections. Ces modifications devraient apporter une meilleure compréhension du sujet et faciliter, en général, le processus de règlement des demandes de prestations d'AE.

Juillet 2021
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Le chapitre a été révisé afin de s'assurer des principes d'admissibilité actuels et qu'ils soient basés sur la jurisprudence récente. Une nouvelle section a été ajoutée afin de fournir des précisions concernant les éducateurs/éducatrices de la petite enfance. Il est maintenant possible d'accéder aux références par des liens intégrés au texte, plutôt que d'apparaître à la fin de chacun des paragraphes. Des sections ont été ajoutées pour clarifier les primes de signature, la prestation après retraite (PAR) et les indemnités pour maladies graves. Ces modifications devraient apporter une meilleure compréhension du sujet et faciliter, en général, le processus de règlement des demandes de prestations d'AE.

Juin 2021
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Ces changements font suite à la jurisprudence et des interprétations politique plus récente sur la décision rendue par la Cour d’appel fédérale (A-1-09 Canada vs Tamber). La Commission a révisé sa politique à l’égard de l’imposition de pénalités lorsque les paiements de l’assurance-emploi sont reçus par dépôt direct.

Avril 2021
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Le chapitre a été révisé afin de s'assurer des principes d'admissibilité actuels et qu'ils soient basés sur la jurisprudence récente. Il est maintenant possible d'accéder aux références par des liens intégrés au texte, plutôt que d'apparaître à la fin de chacun des sections. Ces modifications devraient apporter une meilleure compréhension du sujet et faciliter, en général, le processus de règlement des demandes de prestations d'AE.
Le chapitre a été révisé afin de s'assurer des principes d'admissibilité actuels et qu'ils soient basés sur la jurisprudence récente. Des précisions et modifications ont été apportées à certaines sections pour répondre aux questions soulevées. Il est maintenant possible d'accéder aux références par des liens intégrés au texte, plutôt que d'apparaître à la fin de chacun des paragraphes. Des sections ont été ajoutées pour clarifier les primes de signature, la prestation après retraite (PAR) et les indemnités pour maladies graves. Ces modifications devraient apporter une meilleure compréhension du sujet et faciliter, en général, le processus de règlement des demandes de prestations d'AE.

Décembre 2020
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Mise à jour des tableaux pour la conversion d'une prestation de pension forfaitaire (pour la répartition de la rémunération aux fins des prestations).

Juin 2020
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Des modifications ont été apportées à la section 23.2.3 pour préciser l'obligation de fournir un formulaire d'autorisation de divulgation de renseignements médicaux lors de la présentation d'un certificat médical pour les prestations de compassion.

Janvier 2020
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Des modifications ont été apportées à la section 12.3.2 afin de fournir plus de clarté sur la question de prestations de maladie au cours de la période de prestations de maternité.

Décembre 2019
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Mise à jour des tableaux pour la conversion d'une prestation de pension forfaitaire (pour la répartition de la rémunération aux fins des prestations).

Septembre 2019
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À la suite d’une décision rendue par la Cour d'appel fédérale (CAF A-423-11), des modifications ont été effectuées au Guide de la détermination de l’admissibilité afin de clarifier le calcul et la répartition de la rémunération provenant du travail indépendant. De plus, le langage a été mis à jour pour en faciliter la compréhension.
Le chapitre a été révisé afin de s'assurer des principes d'admissibilité actuels et qu'ils soient basés sur la jurisprudence récente. Des précisions et modifications ont été apportées à certaines sections pour répondre aux questions soulevées en lien avec les exigences particulières de recherche d'emploi. Il est maintenant possible d'accéder aux références par des liens intégrés au texte, plutôt que d'apparaître à la fin de chacun des paragraphes. Les références peuvent maintenant être Ces modifications devraient apporter une meilleure compréhension du sujet et faciliter, en général, le processus de règlement des demandes de prestations d'AE.
Le chapitre a été révisé afin de s'assurer des principes d'admissibilité actuels et qu'ils soient basés sur la jurisprudence récente. Des précisions et modifications ont été apportées à certaines sections pour répondre aux questions soulevées en lien avec la notion d'emploi convenable. Ces modifications devraient apporter une meilleure compréhension du sujet et faciliter, en général, le processus de règlement des demandes de prestations d'AE.
Le chapitre a été révisé afin de s'assurer des principes d'admissibilité actuels et qu'ils soient basés sur la jurisprudence récente. Des précisions et modifications ont été apportées à certaines sections pour répondre aux questions soulevées en lien avec les exigences particulières de recherche d'emploi. Il est maintenant possible d'accéder aux références par des liens intégrés au texte, plutôt que d'apparaître à la fin de chacun des paragraphes. Les références peuvent maintenant être Ces modifications devraient apporter une meilleure compréhension du sujet et faciliter, en général, le processus de règlement des demandes de prestations d'AE.

Avril 2019
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Le chapitre a été réécrit au complet pour y incorporer les nouveaux principes d'admissibilité s'appuyant sur la jurisprudence récente. Des précisions et modifications ont été apportées à certaines sections pour répondre aux questions soulevées par les régions et durant les recours d'Appels. Le chapitre a été réorganisé pour faciliter la compréhension et, en général, le processus de règlement des demandes de prestations d’AE. Guide de la détermination de l'admissibilité Chapitre 8 – Conflit collectifs

Mars 2019
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Des sections du GDA ont été révisées et mises à jour afin de tenir compte des changements législatifs touchant le nombre de semaines de prestations parentales qui peuvent être versées. Ces changements sont entrés en vigueur le 17 mars 2019.

Février 2019
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Le chapitre a été réécrit au complet pour y incorporer les nouveaux principes d'admissibilité s'appuyant sur la jurisprudence récente. Des précisions et modifications ont été apportées à certaines sections pour répondre aux questions soulevées par les régions et durant les recours d'Appels. Le chapitre a été réorganisé pour faciliter la compréhension et, en général, le processus de règlement des demandes de prestations d'AE.
Le chapitre a été réécrit au complet pour y incorporer les nouveaux principes d'admissibilité s'appuyant sur la jurisprudence récente. Des précisions et modifications ont été apportées à certaines sections pour répondre aux questions soulevées par les régions et durant les recours d'Appels. Le chapitre a été réorganisé pour faciliter la compréhension et, en général, le processus de règlement des demandes de prestations d'AE.

Janvier 2019
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Le chapitre a été réécrit au complet pour y incorporer les nouveaux principes d'admissibilité s'appuyant sur la jurisprudence récente. Des précisions et modifications ont été apportées à certaines sections pour répondre aux questions soulevées par les régions et durant les recours d'Appels. Le chapitre a été réorganisé pour faciliter la compréhension et, en général, le processus de règlement des demandes de prestations d'AE.

Décembre 2018
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Des modifications ont été apportées afin d'inclure des liens à l'article 6(4) de la Loi sur l'assurance-emploi qui réfère à la définition de ce qui n'est pas un emploi convenable. Du vocabulaire qui référait toujours aux catégories de prestataires a été supprimé.
Mise à jour des tableaux pour la conversion d'une prestation de pension forfaitaire (pour la répartition de la rémunération aux fins des prestations).

Octobre 2018
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Le chapitre a été réécrit au complet pour y incorporer les nouveaux principes d'admissibilité s'appuyant sur la jurisprudence récente. Des précisions et modifications ont été apportées à certaines sections pour répondre aux questions soulevées par les régions et durant les recours d'Appels. Le chapitre a été réorganisé pour faciliter la compréhension et, en général, le processus de règlement des demandes de prestations d'AE.

Mai 2018
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La section a été révisée et mise à jour. À la suite de décisions rendues par la Cour d’appel fédérale, la Commission a révisé sa politique à l’égard de la répartition du salaire tenant lieu de préavis à la suite d’un licenciement temporaire qui est devenu définitif.

Mars 2018
Action prise Rubrique Politique précédente
Ces changements font suite à la décision rendue par la Cour d’appel fédérale (A-1-09 Canada vs Tamber). La Commission a révisé sa politique à l’égard de l’imposition de pénalités lorsque les paiements de l’assurance-emploi sont reçus par dépôt direct.

Décembre 2016
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Des modifications ont été apportées aux textes des rubriques 18.3.1.3.et 18.3.1.4. afin qu’elles expriment bien le fait que l’acte délictueux peut prendre plusieurs formes donc la fausse déclaration et la déclaration trompeuse.
Des sections du GDA ont été révisées et mises à jour afin de refléter la réduction du délai de carence de deux semaines à une semaine à compter du 1er janvier 2017.

 

 


Octobre 2016
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Le chapitre a été révisé et mis à jour. Une section a été ajoutée afin de rendre certaines questions plus claires.
Des modifications ont été apportées aux sections 2.3.2, 4.3.5 et 5.7.2.5 afin de fournir plus de clarté sur la question des jours de relâche ou périodes de congé.

Juillet 2016
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Le chapitre a été révisé et mis à jour. Sections ont été ajoutées afin de rendre certaines questions plus claires.
Des modifications ont été apportées pour refléter les nouvelles dispositions du projet de loi C-15, portant sur la suppression des dispositions de la Loi sur l'assurance-emploi relatives aux nouvels arrivants.
Actuel de tableaux pour la conversion d'une prestation de pension forfaitaire (pour la répartition de la rémunération aux fins des prestations).
  • Mise à jour : les tableaux « Prestation de pension forfaitaire payée ou payable » pour les périodes : entre le 7 juin 2015 et le 26 décembre 2015 (semaine codée 1981 à 2009) et avant le 7 juin 2015 (avant la semaine codée 1981).
Des modifications ont été apportées pour clarifier les mises à jour annoncées dans le budget 2016. En date du 3 juillet 2016, le Règlement sur l’assurance-emploi (RAE 9.001 à 9.004) a été modifié concernant les responsabilités du prestataire en définissant un emploi convenable.
Des modifications ont été apportées afin de refléter les mises à jour annoncées au budget 2016. Le Règlement sur l'assurance-emploi (RAE 9.001 à 9.004) a été modifié de façon à préciser les responsabilités du prestataire en définissant l'expression emploi convenable en vigueur le 3 juillet 2016.

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