Harcèlement sexuel

Chacun a droit à la protection contre le harcèlement sexuel au travail.

Selon le Code canadien du travail , le harcèlement sexuel se définit comme tout :

  • comportement
  • propos
  • geste
  • contact de nature sexuelle

soit qui est de nature à offenser ou humilier un employé, soit qui peut, pour des motifs raisonnables, être interprété par celui-ci comme subordonnant son emploi ou une possibilité de formation ou d'avancement à des conditions à caractère sexuel.

L'employeur doit afficher bien en vue dans le lieu de travail sa politique sur le harcèlement sexuel.

Pour des renseignements généraux, reportez-vous au Harcèlement sexuel (feuillet 12 - Normes du travail).

Pour des renseignements sur le dépôt d’une plainte individuelle de harcèlement sexuel, reportez-vous au Commission canadienne des droits de la personne.

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