Reste soutenu et connecté
Cette section porte sur ce à quoi s'attendre en matière d'accessibilité et de mesures d'adaptation en milieu de travail. Elle explique également comment communiquer avec nous si tu as besoin d'aide à tout moment au cours de ton emploi d'été.
Accessibilité
Tu as le droit de participer et de te sentir inclus au travail. La participation et l'inclusion consistent en partie à éliminer les obstacles en milieu de travail afin que tu puisses effectuer ton travail efficacement et contribuer pleinement.
Les mesures d'adaptation peuvent être prises à différentes étapes :
- pendant le processus d'embauche : par exemple, des formats accessibles pour les demandes et plus de temps pour les évaluations;
- au travail : par exemple, de l'équipement adapté (comme un lecteur d'écran) ou un horaire modifié si tu n'es pas en mesure de travailler à temps plein.
Si tu as besoin d'une mesure d'adaptation, tu peux expliquer à ton employeur de quelle manière il peut t'appuyer au cours du processus d'embauche ou lorsque tu commences ton emploi.
Si tu as un handicap et souhaites bénéficier d'une aide supplémentaire, consulte la page des Prestations d'invalidité pour en savoir plus sur le soutien financier, les prestations et les crédits d'impôt.
Coordonnées d'Emplois d'été Canada
Tu peux communiquer avec nous en :
- envoyant tes questions ou préoccupations en remplissant le formulaire en ligne;
Ce formulaire en ligne est destiné aux jeunes participants et doit uniquement être utilisé pour partager des enjeux liés à ta sécurité, à ton environnement de travail ou à tes droits au travail. Pour des questions générales au sujet de ton emploi ou pour obtenir de l’aide afin d’accéder aux formulaires ou aux liens d’EEC, merci de t'adresser à ton employeur.
- composant le 1‑800‑935‑5555 pour parler à un représentant de Service Canada. Nous sommes disponibles du lundi au vendredi (sauf les jours fériés) de 8 h à 20 h, heure de l'Est.
Une fois que nous aurons reçu ta préoccupation, il se peut que nous communiquions avec toi pour clarifier certains détails afin de mieux comprendre ta situation et déterminer si des mesures doivent être prises. Comme tu as fourni tes coordonnées, nous te contacterons d'abord pour obtenir plus d'information et t'expliquer les prochaines étapes. Si tu choisis de rester anonyme, ta confidentialité sera protégée et aucun renseignement permettant de t'identifier ne sera communiqué à ton employeur lors des suivis.