Plan ACS plus - 2022-2023

Information générale

Structure de gouvernance	N’est pas applicable. En tant que micro-organisme, le Comité ne dispose pas des ressources nécessaires pour affecter un employé à l’Analyse comparative entre les sexes plus (l’ACS) plus. Cependant, les employés du Comité sont sensibilisés à cette initiative et l’organisation a inclus la formation sur l’ACS plus dans son curriculum de formation obligatoire pour tous ses employés.
Ressources humaines	N’est pas applicable. En tant que micro-organisme, le Comité ne dispose pas des ressources nécessaires pour affecter un employé à l’ACS plus.
Initiatives prévus	Le Comité a inclus la formation sur l’ACS plus dans son curriculum de formation obligatoire pour tous ses employés. À la fin de 2022-2023, le Comité vise un taux d’achèvement de 75 %.
Capacité de rapport et données	Le Comité ne dispose pas d’un système permettant de suivre l’ACS plus actuellement.

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