Accessibilité dans les function publique

Accessibilité au sein de la fonction publique

Renseignements sur l’accessibilité au sein de la fonction publique, y compris la stratégie sur l’accessibilité au sein de la fonction publique, les initiatives et les lois.

Lire les rapports d’étape

Services et renseignements

Bâtir un Canada accessible pour les personnes en situation de handicap

Loi canadienne sur l’accessibilité, la Convention relative aux droits des personnes handicapées des Nations Unies, des autres initiatives pour améliorer l’accessibilité pour les personnes handicapées

Accessibilité, adaptation et technologie informatique adaptée

Soutien aux les employés ayant un handicap, des blessures et des exigences ergonomiques dans leur milieu de travail

Étude comparative sur les mesures d’adaptation en milieu de travail

Résultats de l’étude comparative de 2019 sur les aménagements du lieu de travail dans la fonction publique fédérale et études connexes

Le fonds centralisé pour le milieu de travail habilitant

Un fonds qui investit dans la recherche, les outils et l’innovation visant à améliorer les pratiques d’adaptation en milieu de travail et à éliminer les obstacles qui créent un besoin d’adaptation.

Trousse d'outils pour l'embauche de personnes en situation de handicap

Les gestionnaires et professionnels des ressources humaines peuvent trouver facilement des renseignements utiles, des conseils et des stratégies pour recruter et embaucher des personnes en situation de handicap (accessible uniquement sur le réseau du gouvernement du Canada).

Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada

Les employés peuvent créer leur passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du GC, l’utiliser pour documenter les obstacles au lieu de travail et les solutions, et entamer une conversation avec leur gestionnaire au sujet de leurs solutions d’adaptation du lieu de travail.

Plans sur l’accessibilité 2023-2025

Plans ministériels visant à cerner et à éliminer les obstacles dans les milieux de travail fédéraux

Rien sans nous : Stratégie sur l’accessibilité au sein de la fonction publique du Canada

Notre vision est de faire de la fonction publique du Canada la plus accessible et la plus inclusive du monde. Notre travail consiste à créer les conditions permettant à la fonction publique du Canada d’identifier, de prévenir et d’éliminer les obstacles à la participation des personnes handicapées. Notre stratégie est une feuille de route destinée à préparer la fonction publique à donner l’exemple et à devenir un modèle d’accessibilité pour les autres, au Canada et à l’étranger.

Dernières vidéos

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En vedette : Bonne Semaine nationale de l’accessibilité!

Transcription - Message de l’hon. Mona Fortier pour célébrer la Journée internationale des personnes handicapées

Le 3 décembre, nous soulignons la Journée internationale des personnes handicapées, qui se veut une journée pour célébrer les contributions des personnes en situation de handicap et les progrès réalisés en matière d’accessibilité.

Le gouvernement du Canada poursuit ses efforts pour faire de sa fonction publique la plus accessible et la plus inclusive au monde.

Trois ans après la mise en œuvre de notre stratégie sur l’accessibilité, Rien sans nous, nous continuons à créer les conditions qui permettent aux personnes en situation de handicap de s’épanouir, quel que soit le handicap.

Alors que nous travaillons à bâtir une fonction publique sans obstacle, je suis fière de notre travail qui a mené à la création du Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du Gouvernement du Canada, un nouvel outil qui simplifie le processus d’adaptation du lieu de travail pour les employés en situation de handicap.

Nous savons également qu’il y a encore du travail à faire. C’est pourquoi chaque ministère et chaque organisme du gouvernement du Canada présentera un plan sur l’accessibilité d’ici la fin de l’année. Ce plan indiquera clairement comment chaque organisation entend cerner, éliminer et prévenir les obstacles à la pleine participation et inclusion des personnes en situation de handicap, qu’il s’agisse d’employés fédéraux ou de membres du public.

Je veux poursuivre l’excellent travail déjà en cours pour faire progresser l’accessibilité et l’inclusion des personnes en situation de handicap au Canada.

En vedette

Avancer ensemble : Mise à jour sur les progrès réalisés en matière d’accessibilité au sein de la fonction publique (2022)

Notre travail consiste à créer les conditions permettant à la fonction publique du Canada d’identifier, de prévenir et d’éliminer les obstacles à la participation des personnes handicapées.

Infographie : Mise en œuvre de la Stratégie sur l'accessibilité – Faits marquants 2021

Infographie : Mise en œuvre de la Stratégie sur l'accessibilité – Faits marquants 2021

Amélioration de l'accessibilité et de l'inclusivité des lieux de travail de la fonction publique en 2021.

Une photo de Yazmine Laroche, sous-ministre à l’accessibilité au sein de la fonction publique

« Ne laisser personne de côté » lors des célébrations de la Semaine nationale de l'accessibilité 2021

Venez jeter un coup d'œil au dernier article du blog de la sous-ministre Yazmine Laroche sur les enjeux liés à l'accessibilité!

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