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Utilisation d'« autres congés payés (699) » dans la fonction publique

Le gouvernement du Canada a pris des mesures exceptionnelles pour freiner la pandémie de la COVID‑19 et pour protéger la santé et la sécurité de ses employés et de la population en général. Tout comme le gouvernement a agi rapidement pour mettre en place des mesures visant à protéger les employés au secteur privé et les industries, nous avons agi rapidement pour mettre en œuvre des mesures visant à soutenir les employés fédéraux pendant cette situation sans précédent.

La majorité des fonctionnaires a pu travailler la plupart du temps pendant la pandémie. En même temps, certains fonctionnaires ont éprouvé des difficultés à travailler, soit parce qu’ils étaient malades ou risquaient de l’être, qu’ils n’avaient pas de services de garde d’enfants, ou qu’ils ne pouvaient pas accéder à leur réseau de TI.

La catégorie « autres congés payés (699) » est une catégorie de congé payé accordé aux employés à la discrétion de la direction pour des situations qui ne sont pas déjà couvertes par les autres catégories de congé et normalement lorsque les employés ne peuvent pas se présenter au travail pour des raisons indépendantes de leur volonté.

Le pouvoir discrétionnaire de la direction d’accorder un congé payé dans des circonstances exceptionnelles est une disposition qui existe dans la fonction publique depuis des décennies. Datant du Règlement du service civil de 1962, ce type de disposition sur les congés discrétionnaires précède même les conventions collectives.

Cette catégorie de congé a apporté un soutien important aux fonctionnaires fédéraux dans tout le pays en cas de besoin, par exemple lorsqu’ils n’ont pas pu travailler en raison de catastrophes naturelles, comme des inondations, des tempêtes de verglas ou des incendies de forêt, ou en raison de circonstances inhabituelles, notamment lorsque certains ont été bloqués à l’étranger à la suite de l’éruption volcanique survenue en Islande. Dans chaque cas, les employés ont bénéficié d’un congé en fonction de leurs besoins, puis sont retournés au travail dès qu’ils en ont eu la possibilité.

Résumé

La ligne de tendance indique une réduction constante et systématique du nombre d’employés utilisant la catégorie de congé « autres congés payés (699) » au cours de la période visée, vers un retour à un statut de travail normal.

En date du 16 février 2022, cette réduction est estimée à 94 % du pic. Cela représente également une réduction de 99 % du nombre d’heures de congé 699 approuvées.

Les données fournies reflètent les informations provenant de 86 organisations (sur 89) à compter du 16 février 2022, et évolueront au fur et à mesure que les organisations feront l’entrée des congés pour toute période située entre le 15 mars 2020 et le 31 décembre 2021.

Collectivement, ces organisations emploient 99 % de l’ensemble des employés du secteur public. Au sein de ces organisations, environ 42 % de l’effectif (134 966 employés) ont été autorisés à prendre un congé 699 de toute durée entre le 15 mars 2020 et le 31 décembre 2021.

Le nombre total d’heures de congé représente environ 22.5 millions pour les organisations incluses dans cet ensemble de données.

En raison de la longueur de la période visée, les figures 3 et 4 montrent l’utilisation mensuelle. Les totaux hebdomadaires sont disponibles dans les versions texte sous les figures.

Figure 1 : Pourcentage d’employés dont le congé 699 a été approuvé pour toutes les organisations incluses dans cet ensemble de données
Pourcentage d’employés dont le congé 699 a été approuvé pour toutes les organisations incluses dans cet ensemble de données. Version textuelle ci-dessous:
Figure 1 - Version textuelle
Figure 1 : Pourcentage d’employés dont le congé 699 a été approuvé pour toutes les organisations incluses dans cet ensemble de données
  Pourcentage d'employés
N’ayant pas pris de congé 58 %
Ayant pris un congé 42 %
Figure 2 : Nombre total d’employés dans les organisations incluses dans cet ensemble de données
Nombre total d’employés dans les organisations incluses dans cet ensemble de données. Version textuelle ci-dessous:
Figure 2 - Version textuelle
Figure 2 : Nombre total d’employés dans les organisations incluses dans cet ensemble de données
  Nombre d'employés
* Les employés de toutes les organisations de la fonction publique fédérale (tous les ministères et organismes régis par les annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP)) à partir du 31 décembre 2021.
Nombre total d’employés considérés 323 401
Nombre total d’employés dans les organisations incluses dans cet ensemble de données 321 435

Nombre d’organisations incluses dans cet ensemble de données

86

sur 89 organisations

Nombre d’employés ayant demandé le congé 699 pour les organisations incluses dans cet ensemble de données

135K

Nombre total d’heures approuvées du congé 699

22,53M

Nombre moyen d’heures de congé approuvées par employé des organisations incluses dans cet ensemble de données

70

Figure 3 : Total des employés distincts ayant été approuvés un congé 699
Total des employés distincts ayant été approuvés un congé 699. Version textuelle ci-dessous:
Figure 3 - Version textuelle
Figure 3 : Total des employés distincts ayant été approuvés un congé 699
Fin de semaine Employés distincts prenant un congéNote *
2020-03-15 1 706
2020-03-22 48 771
2020-03-29 51 504
2020-04-05 59 518
2020-04-12 49 338
2020-04-19 47 602
2020-04-26 48 228
2020-05-03 52 387
2020-05-10 42 686
2020-05-17 39 234
2020-05-24 34 835
2020-05-31 39 804
2020-06-07 31 478
2020-06-14 30 439
2020-06-21 29 945
2020-06-28 26 144
2020-07-05 23 081
2020-07-12 19 856
2020-07-19 16 325
2020-07-26 14 925
2020-08-02 14 804
2020-08-09 10 867
2020-08-16 10 718
2020-08-23 10 379
2020-08-30 10 393
2020-09-06 10 668
2020-09-13 7 788
2020-09-20 8 642
2020-09-27 7 794
2020-10-04 8 237
2020-10-11 6 729
2020-10-18 5 498
2020-10-25 6 209
2020-11-01 5 768
2020-11-08 5 022
2020-11-15 3 151
2020-11-22 3 019
2020-11-29 3 264
2020-12-06 3 040
2020-12-13 2 515
2020-12-20 3 151
2020-12-27 2 384
2021-01-03 1 559
2021-01-10 3 960
2021-01-17 3 197
2021-01-24 3 286
2021-01-31 3 348
2021-02-07 2 646
2021-02-14 2 481
2021-02-21 2 289
2021-02-28 2 427
2021-03-07 2 268
2021-03-14 2 072
2021-03-21 2 151
2021-03-28 2 169
2021-04-04 2 486
2021-04-11 2 423
2021-04-18 2 556
2021-04-25 3 401
2021-05-02 3 695
2021-05-09 3 451
2021-05-16 3 374
2021-05-23 3 377
2021-05-30 2 912
2021-06-06 3 096
2021-06-13 2 691
2021-06-20 2 523
2021-06-27 2 292
2021-07-04 1 865
2021-07-11 1 542
2021-07-18 1 360
2021-07-25 1 091
2021-08-01 1 121
2021-08-08 948
2021-08-15 949
2021-08-22 912
2021-08-29 948
2021-09-05 1 024
2021-09-12 963
2021-09-19 1 267
2021-09-26 1 624
2021-10-03 1 036
2021-10-10 1 032
2021-10-17 852
2021-10-24 917
2021-10-31 962
2021-11-07 852
2021-11-14 751
2021-11-21 933
2021-11-28 685
2021-12-05 674
2021-12-12 943
2021-12-19 939
2021-12-26 1 867
2022-01-02 1 293
Figure 4 : Nombre total d’heures de congé 699 approuvées
Nombre total d’heures de congé 699 approuvées. Version textuelle ci-dessous:
Figure 4 - Version textuelle
Figure 4 : Nombre total d’heures de congé 699 approuvées
Fin de semaine Nombre total d’heures de congé approuvéesNote **
2020-03-15 10 591
2020-03-22 129 8191
2020-03-29 1 487 904
2020-04-05 1 751 301
2020-04-12 1 125 515
2020-04-19 1 039 158
2020-04-26 1 261 757
2020-05-03 1 559 858
2020-05-10 979 705
2020-05-17 917 083
2020-05-24 660 851
2020-05-31 1 217 007
2020-06-07 638 514
2020-06-14 646 544
2020-06-21 603 646
2020-06-28 530 634
2020-07-05 654 775
2020-07-12 399 162
2020-07-19 321 517
2020-07-26 320 344
2020-08-02 403 158
2020-08-09 185 030
2020-08-16 191 191
2020-08-23 190 439
2020-08-30 190 670
2020-09-06 247 534
2020-09-13 138 076
2020-09-20 168 625
2020-09-27 140 850
2020-10-04 207 886
2020-10-11 150 180
2020-10-18 113 048
2020-10-25 104 150
2020-11-01 129 160
2020-11-08 126 159
2020-11-15 60 126
2020-11-22 61 204
2020-11-29 61 741
2020-12-06 65 957
2020-12-13 109 467
2020-12-20 58 818
2020-12-27 46 158
2021-01-03 36 616
2021-01-10 78 337
2021-01-17 65 082
2021-01-24 64 988
2021-01-31 76 132
2021-02-07 56 002
2021-02-14 52 680
2021-02-21 48 462
2021-02-28 65 056
2021-03-07 55 257
2021-03-14 43 062
2021-03-21 39 739
2021-03-28 40 327
2021-04-04 90 836
2021-04-11 41 446
2021-04-18 53 727
2021-04-25 61 822
2021-05-02 76 310
2021-05-09 62 575
2021-05-16 61 126
2021-05-23 58 814
2021-05-30 45 703
2021-06-06 61 317
2021-06-13 47 370
2021-06-20 43 868
2021-06-27 41 076
2021-07-04 37 788
2021-07-11 23 510
2021-07-18 22 777
2021-07-25 20 218
2021-08-01 29 188
2021-08-08 21 354
2021-08-15 17 858
2021-08-22 20 314
2021-08-29 19 646
2021-09-05 25 211
2021-09-12 15 925
2021-09-19 19 242
2021-09-26 21 270
2021-10-03 19 039
2021-10-10 17 224
2021-10-17 13 381
2021-10-24 14 384
2021-10-31 16 406
2021-11-07 12 973
2021-11-14 11 482
2021-11-21 12 537
2021-11-28 8 929
2021-12-05 7 238
2021-12-12 8 695
2021-12-19 10 749
2021-12-26 21 428
2022-01-02 17 801

Ensemble de données 1 : Utilisation d’« autres congés payés (699) » par organisation »

Définitions, inclusions et exclusions

Veuillez svp prendre note : les données contenues dans ce tableau de bord sont incomplètes et continuent d’évoluer au fur et à mesure que des informations supplémentaires sont reçues des organisations pour la période de référence identifiée.

Employés distincts :
Nombre d’employés dont le congé 699 a été approuvé (les employés ayant plusieurs entrées de congé ne sont comptés qu’une seule fois).
Heures :
Nombre d’heures de congé 699 approuvées pour les organisations incluses dans cet ensemble de données.
Nombre d’organisations incluses dans cet ensemble de données :
Nombre total d’organisations incluses dans cet ensemble de données.
Nombre d’employés ayant demandé le congé 699 pour les organisations incluses dans cet ensemble de données :
Nombre d’employés distincts qui ont été approuvés pour le congé 699 depuis le 15 mars 2020.
Pourcentage d’employés dont le congé 699 a été approuvé pour toutes les organisations incluses dans cet ensemble de données :
Proportion du total des employés ayant été approuvés pour le congé 699 parmi les organisations incluses dans cet ensemble de données.
Nombre moyen d’heures de congé approuvées par employé des organisations incluses dans cet ensemble de données :
Nombre total d’heures de congé approuvées répartis sur le nombre total d’employés des organisations incluses dans cet ensemble de données.
Population :
Employés de toutes les organisations de la fonction publique fédérale (tous les ministères et organismes régis par les annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP)) à partir du 31 décembre 2021.

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