Faire tomber les barrières : Accessibilité
L’accessibilité est au premier plan des travaux d’Adelle Ferguson. En février 2020, Adelle a été engagée comme responsable des communications, activités et initiatives stratégiques liées à l’unité de l’accessibilité dirigée par Aaron Frank, directeur de l’unité de l’accessibilité de Services partagés Canada (SPC).

Adelle croit fermement au respect de la Politique sur les communications et l’image de marque du gouvernement du Canada dans son travail. « Si ce que je produis n’est pas accessible, alors ça ne répond pas aux divers besoins d’information du public », a-t-elle déclaré.
L’information et les services non accessibles peuvent créer des obstacles pour les Canadiens et peuvent empêcher les personnes handicapées de participer et d’accéder aux programmes importants et aux emplois dans la fonction publique. C’est pourquoi Adelle encourage les fonctionnaires à travailler avec des experts en accessibilité et des personnes ayant une expérience de première main afin d’élaborer ensemble des outils inclusifs et de contribuer à servir tous les Canadiens de manière égale.
« En adhérant au principe “Rien sans nous” de la Stratégie sur l’accessibilité au sein de la fonction publique, la collectivité des communications du gouvernement du Canada peut tirer parti des efforts de chacun pour créer et partager des outils et des approches communes qui sont inclusives », a déclaré Adelle.
Une idée fausse qu’Adelle entend couramment à propos de l’accessibilité est qu’elle est coûteuse – elle dit que c’est un mythe.
« Le réaménagement pour l’accessibilité, s’il n’est pas envisagé dès le départ, peut être coûteux, explique-t-elle. Mais si l’accessibilité est prise en compte au début d’un projet ou d’un programme et que l’accessibilité est incluse par défaut dans les étapes de planification, alors ce n’est pas nécessairement coûteux. »
Selon Adelle, il est important que les fonctionnaires comprennent que communiquer de manière accessible est non seulement la bonne chose à faire, mais qu’il s’agit aussi d’une mesure nécessaire pour éviter de créer des obstacles pour les autres.
« Pour moi, l’accessibilité signifie de permettre un accès égal à l’information et aux services. Cela signifie également d’être inclusif. Mon sentiment concernant l’accessibilité est le même que celui que j’ai concernant les langues officielles : essentiel et obligatoire », a-t-elle déclaré.
De nombreuses ressources sont offertes aux fonctionnaires pour mettre en œuvre l’accessibilité dans le cadre de leur travail. La page GCpédia du BAFP (accessible uniquement sur le réseau du gouvernement du Canada) est une mine d’information, d’outils et de ressources sur l’accessibilité.
- Stratégie sur l’accessibilité au sein de la fonction publique du Canada et Mesure du progrès à l’égard de chacun des 5 buts;
- Loi canadienne sur l’accessibilité;
- Tirez profit des possibilités de perfectionnement professionnel liées à l’accessibilité, comme :
- des séances d’apprentissage et d’information virtuelles sur la façon de rendre vos documents accessibles, proposées par le programme d’accessibilité, d’adaptation et de technologie informatique adaptée de SPC.
- Rejoignez le Groupe de travail de la Stratégie sur l’accessibilité (accessible uniquement sur le réseau du gouvernement du Canada) dirigé par le SCT.
- Prévoyez de participer à des activités dans le cadre de :
- la Journée internationale des personnes handicapées le 3 décembre 2020. Ouvert à tous les fonctionnaires, l’événement virtuel d’une demi-journée sera organisé cette année par Services partagés Canada. La page GCpédia de la JIPH 2020 (accessible uniquement sur le réseau du gouvernement du Canada - en anglais seulement) est en cours d’élaboration, alors revenez nous voir pour obtenir des mises à jour sur les activités prévues;
- la Semaine nationale de l’accessibilité, célébrée chaque année pendant la première semaine de juin.
- Envisagez de rejoindre une communauté de pratique en communication du GC (accessible uniquement sur le réseau du gouvernement du Canada) pour échanger avec vos pairs sur la manière dont votre domaine de travail conçoit l’accessibilité et applique une optique d’accessibilité.
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