Projets visant à soutenir les communautés francophones en situation minoritaire

Le Centre d’innovation en immigration francophone (CIIF) vise à intégrer les perspectives francophones dans les programmes d’immigration au Canada. Il promeut l’immigration auprès des employeurs francophones, facilite l’accès aux programmes et soutient la croissance des communautés francophones en situation minoritaire (CFSM). Le CIIF appuie des projets innovants pour réduire les obstacles à l’immigration et offre du financement pour améliorer la promotion des CFSM à l’international, le recrutement et la sélection de candidats d’expression française et leur accompagnement vers la résidence permanente. De plus, le CIIF soutient des projets permettant l’obtention de données probantes et la mise en œuvre de recherches qui mettent en évidence des leçons apprises et pratiques prometteuses et pouvant contribuer à des pistes de solution concrètes pour un parcours d’immigration amélioré.

Le Centre d’innovation en immigration francophone (CIIF) vise à intégrer les perspectives francophones dans les programmes d’immigration au Canada. Il promeut l’immigration auprès des employeurs francophones, facilite l’accès aux programmes et soutient la croissance des communautés francophones en situation minoritaire (CFSM). Le CIIF appuie des projets innovants pour réduire les obstacles à l’immigration et offre du financement pour améliorer la promotion des CFSM à l’international, le recrutement et la sélection de candidats d’expression française et leur accompagnement vers la résidence permanente. De plus, le CIIF soutient des projets permettant l’obtention de données probantes et la mise en œuvre de recherches qui mettent en évidence des leçons apprises et pratiques prometteuses et pouvant contribuer à des pistes de solution concrètes pour un parcours d’immigration amélioré.

Le Programme d’appui à l’immigration francophone (PAIF), géré par le CIIF, fournit des subventions et contributions pour soutenir des projets novateurs qui visent à augmenter les admissions de candidats d’expression française et favoriser l’accroissement démographique et l’essor économique des CFSM.

Voici le nouveau projet qui soutient la promotion des communautés francophones en situation minoritaire, le recrutement et la sélection de candidats d’expression française, ainsi que l’accompagnement des candidats vers la résidence permanente.

Aiguillage et soutien en matière d’immigration aux Territoires du Nord-Ouest

Le projet vise à améliorer la rétention et l’intégration des immigrants francophones et bilingues dans les Territoires du Nord-Ouest. Pour y arriver, le projet facilitera l’accès aux services d’information sur l’immigration à Yellowknife, Inuvik et dans la région de South Slave. Il permettra de mieux faire connaître le Programme des candidats des Territoires du Nord-Ouest et d’autres programmes fédéraux offrant un soutien à l’immigration permanente. Il soutiendra aussi la reconnaissance des compétences de résidents temporaires formés à l’étranger et contribuera à renforcer la participation des employeurs aux parcours d’immigration dans des communautés à l’extérieur de Yellowknife. Le projet appuiera les personnes immigrantes francophones et bilingues à s’établir durablement dans les Territoires du Nord-Ouest et à s’enraciner dans leur communauté. Le montant alloué pour ce projet est de 860 000 $ sur 2 ans.

Accroître et améliorer l’immigration francophone au Manitoba

Ce projet vise à accroître la population francophone du Manitoba grâce à des mesures novatrices qui simplifient le processus d’immigration pour les candidats francophones ou bilingues les mieux adaptés aux besoins du marché du travail de la province.

Le projet comprend notamment :

• des activités de promotion des communautés francophones et bilingues du Manitoba à l’étranger pour attirer davantage de candidats qualifiés;
• des solutions numériques innovantes pour améliorer l’efficacité et la convivialité des processus d’immigration et d’intégration au marché du travail;
• un soutien à la reconnaissance des compétences des professionnels de la santé d’expression française formés à l’étranger;
• des recherches pour mieux comprendre les défis rencontrés par les résidents temporaires francophones au Manitoba et trouver des solutions additionnelles.

Le projet est mis en œuvre conjointement avec le Conseil de développement économique des municipalités bilingues du Manitoba, l’organisme de développement économique francophone de la province. Le montant alloué pour ce projet est de 1 300 000 $ sur deux ans.

Voici les trois projets annoncés en mars 2026.

Cartographie mondiale des talents francophones

Le Conseil des technologies de l’information et des communications (CTIC) mène un projet visant à repérer, à l’échelle mondiale, des bassins de talents bilingues en technologies de l’information et des communications (TIC) et à proposer des stratégies pour attirer ces travailleurs au Canada. Cette initiative contribue à répondre aux besoins croissants en main‑d’œuvre bilingue dans le secteur des TIC et à soutenir la dualité linguistique du pays.

En collaboration avec IRCC, des partenaires de l’industrie et des intervenants francophones, le CTIC analyse les tendances mondiales, évalue les besoins du marché canadien et recommandera des approches de recrutement efficaces. Les travaux portent notamment sur le repérage de régions où se trouvent d’importants bassins de talents bilingues et sur l’analyse des professions TIC qui nécessiteront le plus ces compétences au cours des prochaines années. Le montant alloué pour ce projet est de 160 000 $ sur 2 ans.

Cheminement des personnes étudiantes de l’Université de Hearst vers la résidence permanente

Ce projet vise à accompagner les étudiants et diplômés étrangers de l’Université de Hearst qui souhaitent s’établir au Canada. Il propose un programme volontaire intégré au parcours universitaire, structuré autour d’un ensemble d’activités pour rendre accessible de l’information claire et adaptée sur les voies d’immigration francophone et les étapes menant à la résidence permanente.

Le programme combine des activités d’information, un appui pratique pour la transition vers le marché du travail, un accompagnement personnalisé selon les objectifs de chaque personne, ainsi que des occasions d’intégration comme des stages, du mentorat ou du bénévolat. En facilitant l’accès à des ressources fiables et à des expériences concrètes, le projet contribue à renforcer la rétention des talents francophones dans le Nord ontarien. Le montant alloué pour ce projet est de 1 100 000 $ sur 3 ans.

Informer et préparer les futurs immigrants francophones

La Fédération des communautés francophones et acadienne du Canada mène une campagne internationale visant à informer les personnes d’expression française des possibilités d’immigration et d’établissement en français au Canada hors Québec. Le projet met en valeur la vitalité des communautés francophones et acadienne et fournit une information fiable pour contrer la désinformation.

La campagne combine des webinaires, une présence numérique renouvelée et des contenus vidéo accessibles, incluant des capsules explicatives et des miniséries immersives présentant le quotidien de personnes immigrantes. Fondée sur une approche inclusive « par, pour et avec » les communautés concernées, l’initiative mise sur des témoignages authentiques pour aider les futurs immigrants à se projeter dans une vie en français au Canada, promouvoir le bilinguisme et comprendre de manière transparente les défis et les possibilités liés à l’immigration. Le montant alloué pour ce projet est de 300 000 $ sur 3 ans.

Voici les quatre projets annoncés en novembre 2025.

Communauté de pratique sur la population étudiante internationale des établissements postsecondaires en contexte francophone minoritaire

L’Association des collèges et universités de la francophonie canadienne (ACUFC) met en œuvre un projet visant à soutenir les établissements d’enseignement postsecondaire francophone hors Québec. Ce projet renforcera la coordination entre les partenaires de l’éducation et de l’immigration francophone, en créant une communauté de pratique pour développer une compréhension approfondie des différentes facettes de l’expérience de la population étudiante internationale et mieux les soutenir pour leur transition vers la résidence permanente. L’ACUFC actualisera également l’étude « Les étudiants internationaux, un point d’ancrage de l’immigration économique » pour augmenter l’accès à des données probantes et mieux cerner les défis rencontrés par les étudiants internationaux francophones. De plus, l’ACUFC prévoit aussi réaliser une série de courtes vidéos contenant des témoignages d’étudiants qui ont réussi leur parcours d’immigration au Canada. Le montant alloué pour ce projet est de 658 000 $ sur 4 ans.

Accompagnement et intégration des étudiants internationaux de l’Université Sainte-Anne dans la communauté

L’Université Sainte-Anne met en œuvre un projet visant à accompagner 45 étudiants internationaux des campus de Pointe-de-l’Église et d’Halifax, dans leur parcours d’immigration. En fonction de leurs intérêts, ils prendront part à des activités et des événements organisés en collaboration avec des partenaires communautaires. Ils auront également accès à des occasions de mentorat, de bénévolat, de stages ou d’emplois occasionnels de courte durée pendant leurs études. Ce projet favorisera des liens durables entre les étudiants et les communautés d’accueil, tout en contribuant à la revitalisation de communautés francophones en situation minoritaire de la Nouvelle-Écosse. Le montant alloué pour ce projet est de 590 000 $ sur 3 ans.

Attraction Talents Internationaux dans l’Est de l’Ontario

Le Centre de services à l’emploi de Prescott-Russell (CSEPR) pilote un projet visant à attirer des candidats qualifiés à l’immigration francophone pour répondre aux besoins de main-d’œuvre des collectivités rurales de l’Est ontarien. Le CESPR accompagnera les petites et moyennes entreprises de la région dans leurs efforts de recrutement international. L’initiative prévoit le placement en emploi de 80 candidats qualifiés d’expression française. L’objectif global est de soutenir le développement économique de l’Est ontarien en misant sur une immigration francophone ciblée. Le montant alloué pour ce projet est de 1 200 000 $ sur 3 ans.

Projet pilote : Renforcement des capacités des infirmières et infirmiers formés hors du Canada

Le ministère de l’Éducation postsecondaire, Formation et Travail du gouvernement du Nouveau-Brunswick réalise un projet de formation et de recrutement du personnel infirmier francophone et bilingue pour répondre à la pénurie de main-d’œuvre dans les établissements de soins de santé de la province. Ce projet s’adresse aux professionnels marocains formés hors du Canada, tirant parti du fait que leur formation en soins infirmiers est comparable à celle du Nouveau-Brunswick. Axé sur une approche de recrutement éthique, ce projet vise à attirer et retenir le personnel infirmier par l’entremise d’un accompagnement visant à consolider leurs connaissances et compétences, à faciliter le processus de reconnaissance de leurs qualifications professionnelles et à favoriser leur accès à la résidence permanente. Le montant alloué pour ce projet est de 1 234 400 $ sur 3 ans.

Voici les douze projets annoncés en mars 2025 :

Salon Afrique-Canada Immigration et Investissement

En octobre 2024, Akwaba Community a tenu le Salon Afrique-Canada Immigration et Investissement à Douala, au Cameroun, attirant plus de 3500 participants sur une période de trois jours. Cet événement annuel a mis en avant les communautés francophones en situation minoritaire et a promu des possibilités d’immigration et d’investissement entre l’Afrique subsaharienne et l’Ontario, en se concentrant sur les besoins de main-d’œuvre dans divers secteurs. Cette initiative est le fruit d’une collaboration étroite avec le Réseau en immigration francophone du Centre-Sud-Ouest de l’Ontario et le gouvernement de l’Ontario. Le montant alloué pour ce projet est de 214 000 $ sur 1 an.

L’Observatoire en immigration francophone au Canada

L’Université de l’Ontario français gère l’Observatoire en immigration francophone au Canada, un espace interdisciplinaire qui collecte et diffuse des connaissances sur l’immigration francophone en contexte minoritaire. En s’appuyant sur des données probantes, l’Observatoire aide les décideurs à identifier les défis et solutions pour promouvoir une immigration francophone plus inclusive. Il produit des outils d’analyse et partage des pratiques prometteuses pour orienter les interventions en immigration francophone. Le montant alloué pour ce projet est de 1 573 000 $ sur 4 ans.

Répondre à la pénurie de main-d’œuvre dans le Nord de l’Ontario avec des réfugiés et travailleurs qualifiés

La Société économique de l’Ontario mène un projet pour placer environ 90 candidats qualifiés francophones et leurs familles dans des emplois répondant aux besoins de main-d’œuvre du Nord de l’Ontario. Le projet est réalisé en collaboration avec les employeurs qui participent à l’intégration de ces talents dans des secteurs prioritaires. Le projet contribue à renforcer le poids démographique des communautés francophones en contexte minoritaire dans les régions rurales et du Nord de l’Ontario. Le montant alloué pour ce projet est de 909 000 $ sur 3 ans.

Nouvel élan : le secteur de l’employabilité et Destination Canada Forum Mobilité

Le Réseau de développement économique et d’employabilité Canada soutient le recrutement de talents francophones qualifiés par l’intermédiaire de Destination Canada Forum Mobilité. Représentant plus de 280 employeurs, les membres du réseau participent à des événements, en présentiel et en virtuel, et rejoignant ainsi plus de 7 000 candidats. L’objectif est de combler des besoins de main-d’œuvre par l’entremise de candidats d’expression française, de favoriser la croissance économique des communautés francophones et de renforcer la vitalité des petites communautés rurales. Le montant alloué pour ce projet est de 836 000 $ sur 2 ans.

Étude portant sur les obstacles systémiques qui restreignent l’accès à la profession enseignante des immigrants francophones issus des minorités visibles en Alberta

Le Campus Saint-Jean mène une étude sur l’impact des facteurs d’intersectionnalité liés à la population étudiante francophone issue des minorités visibles et portant sur l’accès à la profession d’enseignant. L’objectif est de réduire les obstacles systémiques et d’améliorer la représentativité des immigrants d’expression française dans le domaine de l’enseignement en Alberta. Le projet vise à identifier des stratégies et à élaborer des politiques pour soutenir leur intégration professionnelle et faciliter leur sélection dans les programmes de résidence permanente. Le montant alloué pour ce projet est de 210 000 $ sur 3 ans.

Promotion et recrutement de personnes enseignantes et éducatrices francophones formées à l’étranger

Le ministère de l’Éducation et du Développement de la petite enfance du Gouvernement du Nouveau-Brunswick met en œuvre un projet pour recruter des enseignants et des éducateurs de la petite enfance afin de répondre aux besoins de main-d’œuvre de la province. Ce projet comprend des recherches sur le recrutement et la rétention des professionnels issus de l’immigration, le développement d’une stratégie de promotion ciblée, et la reconnaissance des acquis éducatifs. L’objectif est de soutenir un total de 600 personnes dans ce secteur. Le montant alloué pour ce projet est de 1 972 000 $ sur 4 ans.

Démarrage d’un service de navigateur aux étudiants francophones au Campus Saint-Jean

Le Campus Saint-Jean lance un projet pour devenir un pôle d’attraction pour l’immigration francophone dans l’Ouest canadien. En améliorant l’accueil et le soutien des étudiants internationaux francophones, le Campus Saint-Jean renforcera la vitalité de la communauté francophone en Alberta. Le projet prévoit renforcer les capacités du Campus Saint-Jean à traiter des demandes d’admission d’étudiants d’expression française et à accompagner les étudiants dans leur transition vers la résidence permanente au Canada. Le montant alloué pour ce projet est de 1 580 000 $ sur 4 ans.

Horizon Colombie-Britannique

La Société de développement économique de la Colombie-Britannique mène un projet visant à répondre aux besoins de main-d’œuvre dans différents secteurs économiques de la province. Les principales parties prenantes, y compris le gouvernement de la Colombie-Britannique, formeront un comité de travail chargé d’accroître l’immigration francophone. Ce projet comporte une étude sur les bassins francophones et des activités de maillage entre employeurs et candidats. Ultimement, le projet accompagnera 180 candidats d’expression française afin d’arrimer leurs compétences avec les besoins des employeurs locaux. Le montant alloué pour ce projet est de 790 000 $ sur 3 ans.

Étude sur la reconnaissance des diplômes francophones internationaux en petite enfance pour travailler en contexte minoritaire au Canada

La Commission nationale des parents francophones mène une étude pour faciliter le recrutement de talents qualifiés en petite enfance dans les communautés francophones hors Québec. Les résultats serviront à créer un guide officiel pour les employeurs, leur permettant d’évaluer les diplômés internationaux avant d’entamer les processus d’embauche à travers les programmes d’IRCC. Ce projet vise à attirer et intégrer des professionnels compétents, tout en renforçant l’accès aux services de garde en français. Le montant alloué pour ce projet est de 592 000 $ sur 3 ans.

Stratégie promotionnelle en immigration francophone du Nord de l’Ontario

Le Réseau du Nord, par l’entremise du Carrefour francophone de Sudbury, a élaboré une stratégie promotionnelle visant à faire du Nord de l’Ontario une destination de choix pour les candidats à l’immigration francophone. Les livrables de ce projet comprennent, entre autres, un état des lieux, des consultations auprès des parties prenantes, le développement d’une identité visuelle et d’une stratégie promotionnelle concertée. Cette stratégie offrira une vision claire des actions à entreprendre au cours de la période 2025-2030 afin d’attirer davantage de candidats d’expression française et ainsi soutenir l’épanouissement et le développement économique des communautés francophones du Nord de l’Ontario. Le montant alloué pour ce projet est de 63 000 $ sur 1 an.

Main-d’œuvre immigrante francophone en petite enfance – Identification et sélection

L’Association francophone à l’éducation des services à l’enfance en Ontario recrute 100 candidats francophones formés à l’étranger afin de répondre aux besoins de main-d’œuvre dans le secteur de la petite enfance en Ontario. Ce projet s’articule autour de trois principales activités : un processus de recrutement innovant, l’organisation de deux missions de recrutement internationales, et la mise en place d’un programme d’accompagnement professionnel avant l’arrivée des candidats, visant à faciliter leur intégration professionnelle. Le projet a pour objectif d’améliorer l’accès aux services de garde en français et de favoriser la rétention des travailleurs dans les communautés francophones minoritaires. Au-delà de l’Ontario, ce projet aura un impact direct sur la croissance des services de garde en français, avec des retombées positives notamment en Colombie-Britannique, en Nouvelle-Écosse, à l’Île-du-Prince-Édouard et au Yukon. Le montant alloué pour ce projet est de 525 000 $ sur 4 ans.

Phase de développement - foires d’emploi Vivre en Acadie

La Société Nationale de l’Acadie, appuyée par les membres du Comité atlantique en immigration francophone (CAIF), souhaite organiser des foires d’emploi pour combler les besoins de main-d’œuvre des quatre provinces de l’Atlantique avec des candidats à l’immigration francophone. La phase de développement consiste à entreprendre une étude sur les bassins de talents les plus pertinents pour les secteurs économiques prioritaires de l’Atlantique (santé, technologie, construction, éducation, tourisme) et à l’élaboration d’un plan de mise en œuvre concerté pour les foires d’emploi. Le montant alloué pour ce projet est de 61 000 $ sur 2 ans.