Aide-mémoire – Intégration des nouveaux employés civils
Bienvenue au MDN!
Félicitations, vous avez accepté une nouvelle offre d’emploi au ministère de la Défense nationale (MDN)!
En tant que nouvel employé civil, vous devez comprendre votre rôle au sein de notre ministère et savoir comment utiliser efficacement votre temps avec nous en vue de faire avancer votre carrière au sein de la fonction publique. Vous trouverez ci-dessous plusieurs ressources que vous pouvez consulter au cours de votre intégration et de votre période d’emploi afin de vous aider tout au long de mandat au sein de notre organisation.
Rappel : Inscrivez-vous à la séance d’orientation à l’intention des nouveaux employés civils du MDN
N’oubliez pas de vous inscrire à la séance d’orientation à l’intention des nouveaux employés civils du MDN. Pour vous inscrire à cette séance, suivez les indications qui figurent dans votre courriel de bienvenue. Si vous n’avez pas encore reçu d’invitation, veuillez communiquer par courriel avec l’Équipe nationale d’accueil et d’intégration des civils (ENAIC) et joindre une copie de votre lettre d’offre.
Développement de carrière
Apprentissage et perfectionnement
Consultez les outils de formation et de perfectionnement offerts par l’École de la fonction publique du Canada (EFPC) et sur le Réseau d’apprentissage de la Défense (RAD).
- Consultez le Catalogue d’apprentissage de la Défense nationale* (seulement accessible sur le réseau de la Défense nationale) pour de l’information sur la formation recommandée et indispensable.
- Passez en revue les différentes options de formation et de perfectionnement offertes par l’entremise de l’EFPC et sur le RAD, puis discutez de votre plan d’apprentissage individuel avec votre gestionnaire, pour que ce soit ajouté à votre Entente de rendement de la fonction publique (ERFP).
Mentor/partenaire homologue
Tous les nouveaux employés sont encouragés à avoir un mentor* ou un pair homologue pour les aider à s’intégrer au sein de leur nouveau poste, à sentir qu’ils font partie de la communauté de l’Équipe de la Défense et à les guider dans leur perfectionnement professionnel continu.
Gestion du rendement
Discutez de votre Entente de rendement de la fonction publique (ERFP) avec votre gestionnaire dès le début afin de vous assurer que vous comprenez les attentes de votre gestionnaire à votre égard. L’ERFP énonce les attentes en matière de rendement d’un employé et sa progression tout au long du cycle annuel.
Réseautage
Prenez le temps d’établir des relations avec des pairs et des collègues afin de vous créer un réseau et d’apprendre à connaître d’autres membres de l’Équipe de la Défense.
- GCCollab – Il s’agit de la plateforme de collaboration professionnelle du gouvernement du Canada.
- GCConnex – Il s’agit de la plateforme de réseautage professionnel du gouvernement du Canada.
- Suivez le cours de l’EFPC « Bâtir votre réseau professionnel (TRN127) » sur la plateforme d’apprentissage de EFPC. (Bâtir votre réseau professionnel (D006))
- Demandez à votre gestionnaire si votre unité a un comité social ou une page Facebook.
- Prenez le temps de passer en revue les différentes communautés de l’Équipe de la Défense et joignez-vous à celles qui vous intéressent :
Ressources Humaines
Rémunération et avantages sociaux
Vous avez des questions au sujet de votre paye ou de vos avantages sociaux?
- Consultez les Faits en bref sur la paye et les avantages sociaux pour les nouveaux employés.
- Explorez la page sur la rémunération et les avantages sociaux*.
- Contactez HR Connect RH* pour parler avec un conseiller.
Programmes
Prenez le temps d’examiner les différents programmes de RH qui vous sont proposés :
- Programme d’aide aux employés*
- Programme civil de travail flexible*
- Prix et reconnaissance*
- Gestion des talents*
Calendrier d’activités
Ne manquez pas de vous renseigner sur les différents événements qui se déroulent au sein du GC :
- Abonnez-vous au bulletin GCApprentissage pour être informé des événements à venir.
- Consultez les Activités spéciales de l’Équipe de la Défense* pour voir les activités qui ont lieu au sein du MDN.
- La Campagne de charité en milieu de travail de la Défense nationale (CCMTDN)* organise des événements chaque année entre septembre et février. Soyez à l’affût de ces événements. Vous ne voulez pas manquer ça.
Diversité et inclusion
La diversité et l’inclusion constituent une priorité absolue pour le MDN et les FAC et contribuent à assurer la force et le succès de l’Équipe de la Défense.
- Joignez-vous à l’un des groupes consultatifs de la Défense sur l’équité en matière d’emploi*
- Devenez un ambassadeur de l’Espace positif*
- Diversité et inclusion au sein de la fonction publique
- Remplissez le formulaire d’Auto-identification* afin d’avoir accès à de meilleures occasions et de soutenir la réalisation d’une main-d’œuvre représentative.
Prenez le temps de participer aux différentes formations et occasions d’apprentissage offertes par l’EFPC :
- Série d’apprentissage sur les questions autochtones
- Introduction à l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+)
- Mesures d’adaptation en milieu de travail à l’intention des employés de la fonction publique fédérale (C345)
*Liens qui ne sont accessibles qu’avec un ordinateur portable/ordinateur de travail et un identifiant valide du MDN.
Pour vous orienter dans le cadre de votre expérience d’intégration, n’oubliez pas de consulter la liste de vérification pour l’intégration des nouveaux employés civils. La nouvelle liste de vérification pour l’intégration des nouveaux employés civils comprend plusieurs listes de vérification qui vous orienteront pendant l’ensemble du cycle de vie d’intégration, de votre premier jour aux jalons clés de la première année. Il est essentiel que vous accomplissiez toutes les tâches requises, car cela vous aidera à vous perfectionner, à réussir à vous intégrer et à mieux connaître l’Équipe de la Défense.
Des questions? Contactez le service HR Connect RH* au 1-833-RHR-MDND (1-833-747-6363)
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