Dialogue exploratoire entre le superviseur et le nouvel employé

Conçu pour que les participants apprennent à se connaître

Le premier jour de travail, les nouveaux employés peuvent se sentir prises dans un tourbillon. Ils reçoivent beaucoup d’informations, de formulaires à remplir et de formations à suivre et rencontrent leur nouvelle équipe. La situation peut être accablante pour certains. Avoir une conversation avec votre nouvel employé à la fin de sa première journée vous donne l’occasion de recevoir de la rétroaction, et vous aidera à faire sa connaissance et à découvrir ce qui le motive.

Le fait d’avoir une discussion sous forme de questions-réponses permet d’éviter les conversations à sens unique. Vous pourrez mieux comprendre comment répondre aux besoins de vos employés et vous assurer qu’ils sont en mesure de contribuer pleinement à l’organisation. Les nouveaux employés peuvent être nerveux et ne pas partager leurs véritables sentiments, aussi une discussion informelle peut-elle apaiser leurs appréhensions.

Vous trouverez ci-dessous une liste de questions suggérées que vous pouvez poser pendant la discussion. Choisissez celles qui répondent le mieux à vos besoins et à ceux de votre nouvel employé.

1. Comment s’est passée votre première journée?
2. Comment puis-je vous faciliter la tâche?
3. Que puis-je faire concrètement pour faciliter votre transition dans votre nouveau rôle?
4. De quelles ressources (informatiques, ergonomiques, accompagnement ou mentorat) avez-vous besoin pour réussir votre travail?
5. Qu’est-ce qui vous motive à venir travailler?
6. À quelle fréquence souhaitez-vous recevoir de la rétroaction?
7. Quels sont les aspects du travail qui vous passionnent ou vous inquiètent?
8. Qu’est-ce que vous aimez faire comme passe-temps?
9. Quand est votre anniversaire? Le célébrez-vous?
10. Vous considérez-vous plutôt comme un introverti ou un extroverti?
11. À quel moment de la journée vous sentez-vous le plus productif?
12. Qu’aurions-nous pu faire d’autre?
13. Quelles sont les questions auxquelles nous n’avons pas répondu?

Pour les ressources et l'information supplémentaires sur le processus d'intégration virtuelle, rendez-vous sur la page Travailler à distance sur le site Web de l'Équipe de la Défense - COVID-19.