De la sensibilisation à l’acceptation et à l’appréciation : Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme

Le 31 mars 2026 - Nouvelles de la Défense

Temps de lecture estimé – 2:20

Instaurée en 2007 par l’Assemblée générale des Nations Unies, la Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme est soulignée chaque année le 2 avril. Bien que le nom de la journée comprenne le mot « sensibilisation », l’accent est maintenant mis sur l’acceptation, l’appréciation et l’inclusion.

Cette nouvelle orientation va au-delà de la simple sensibilisation et favorise la déconstruction des préjugés contre les personnes autistes.

En cette Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme, tout le monde est encouragé à améliorer ses connaissances et sa compréhension des différentes expériences et caractéristiques des personnes autistes. C’est également l’occasion d’apprécier la valeur des perspectives des personnes autistes pour l’Équipe de la Défense et l’ensemble de la collectivité.

Comme le souligne l’article La neurodiversité au travail – Autisme (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale) de la série d’articles Uniquement moi (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale) de l’Équipe de la Défense, les personnes autistes peuvent apporter plusieurs avantages au milieu de travail. Leurs traits communs comprennent un rendement élevé, le souci du détail, l’honnêteté, la franchise, une réflexion complexe et analytique ainsi qu’une concentration accrue.

L’article propose des façons de mieux soutenir les collègues autistes et nous rappelle que ces conseils sont aussi souvent applicables pour soutenir l’ensemble des collègues.

Élimination des obstacles

Pour s’épanouir dans leur travail et leur carrière, tous les membres de l’Équipe de la Défense, y compris les personnes autistes, doivent se sentir reconnus, inclus et valorisés.

Veuillez consulter le Rapport d’étape 2024 du Plan d’accessibilité de l’Équipe de la Défense pour connaître les améliorations qui ont été apportées à la suite de la mise en œuvre du plus récent plan d’accessibilité de l’Équipe de la Défense.

Soutien offert à l’Équipe de la Défense

Saviez-vous que des salles sensorielles en milieu de travail ont été aménagées au complexe Carling du quartier général de la région de la capitale nationale? Elles se trouvent dans les bâtiments 3W.1.F09.43 et 3W.1.E09.45.

Les salles sensorielles en milieu de travail sont conçues pour offrir un espace sûr et contrôlé où les membres du personnel peuvent réguler leurs expériences sensorielles afin de promouvoir la relaxation, la conscience de soi et le bien-être. Les personnes autistes ainsi que les personnes neurodivergentes et les personnes présentant des particularités sensorielles sont particulièrement vulnérables à la surstimulation au travail. Ces salles offrent un environnement qui peut contribuer à améliorer le bien-être et la productivité en général.

Des efforts sont actuellement déployés pour créer des salles sensorielles dans les régions. Des mises à jour vous seront fournies à ce sujet.

Avez-vous besoin de soutien ou de mesures d’adaptation en milieu de travail? Vous pouvez remplir le Passeport pour l’accessibilité en milieu de travail du gouvernement du Canada (le Passeport) pour lancer le processus. Les fonctionnaires du ministère de la Défense nationale peuvent accéder à la version numérique du Passeport dans la section Mon milieu de travail accessible (monMTA) du Portail des applications du SCT (PAS) (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale).

Si vous avez des questions au sujet de l’accessibilité ou si vous cherchez des ressources liées à l’accessibilité, communiquez avec le Bureau de l’accessibilité de l’Équipe de la Défense. Vous pouvez également fournir une rétroaction sur l’accessibilité et signaler des obstacles de façon anonyme en remplissant le Formulaire de demande et de rétroaction d’accessibilité de l’Équipe de la Défense.