Rôles et responsabilités dans le cadre de l’Opération HONOUR pour des membre des FAC et des membres de l’équipe de direction

Comprendre : Rôles et responsabilités

Équipe de commandement :

  1. Veiller à ce que les membres du personnel connaissent bien leurs rôles et leurs responsabilités dans les quatre principales lignes d’effort de l’opération HONOUR;
  2. Définir clairement les attentes et les limites;
  3. Réaliser concrètement les objectifs stratégiques de l’opération HONOUR;
  4. Fournir aux unités l’occasion de mener des activités de perfectionnement professionnel et des activités d’instruction et d’éducation, à l’appui de l’opération HONOUR.

Membres des FAC :

  1. Participer à des activités de perfectionnement professionnel et à des activités d’instruction et d’éducation, à l’appui de l’opération HONOUR;
  2. Repérer les comportements sexuels inappropriés;
  3. Repérer les cas d’intimidation, de harcèlement et d’initiation (brimades);
  4. Repérer les cas où il y a usage de représailles et actes de vengeance;
  5. Faire la distinction entre les formes de consentement et de non‑consentement;
  6. Fonder les relations professionnelles sur la confiance et le respect en les alignant sur le Code d’éthique et de valeurs des FAC.

Prevénir : Rôles et responsabilités

Équipe de commandement :

  1. Veiller à ce que les membres du personnel reçoivent une formation sur leurs rôles et leurs responsabilités dans le cadre de l’opération HONOUR;
  2. Tenir en permanence des sessions régulières de perfectionnement professionnel;
  3. Aligner et maintenir le style de commandement sur les valeurs des FAC;
  4. Mettre en évidence en quoi consistent les comportements appropriés aux fins de l’opération HONOUR;
  5. Faire respecter les normes de conduite.

Membres des FAC :

  1. Intervenir dans les cas d’inconduite sexuelle;
  2. Mettre en lumière les comportements appropriés dans le contexte de l’opération HONOUR;
  3. Prévenir les cas d’intimidation, de harcèlement et d’initiation (brimades) et intervenir dans ces contextes;
  4. Faire respecter les normes de conduite;
  5. Promouvoir une culture en vertu de laquelle l’intervention des témoins est largement acceptée, escomptée, réalisée et appuyée.

Soutenir – Rôles et responsabilités

Équipe de commandement :

  1. Créer un environnement sûr pour les victimes / survivants;
  2. Repérer les membres du personnel qui ont besoin de soutien;
  3. Indiquer les moyens de soutien offerts par les FAC et la collectivité aux victimes d’agression     sexuelle;
  4. Faciliter l’accès aux ressources fournissant le soutien;
  5. Veiller à la sécurité de la victime / de (de la) survivant(e);
  6. Encourager la victime / le (la) survivant(e) à recevoir des soins médicaux;
  7. Élaborer un plan de sécurité;
  8. Fournir un soutien continu aux victimes ou survivants

Membres des FAC:

  1. Réagir à la divulgation d’une agression sexuelle ou d’un cas de harcèlement sexuel en se souciant surtout de la victime;
  2. Offrir un soutien continu à la victime / au (à la) survivant(e);
  3. Faire preuve de compassion et d’empathie à l’égard des personnes qui ont été agressées ou harcelées sexuellement;
  4. Prendre soin de soi.

Intervenir : Rôles et responsabilités

Équipe de commandement :

  1. Intervenir en cas d’inconduite sexuelle;
  2. Appliquer les politiques;
  3. Enquêter sur les cas soupçonnés d’inconduite sexuelle;
  4. Gérer les cas d’inconduite sexuelle;
  5. Appliquer des mesures disciplinaires, administratives ou relatives aux études, selon les besoins;
  6. Prévenir le recours aux représailles et intervenir si quelqu’un use de représailles;
  7. Fournir un soutien continu aux victimes;
  8. Maintenir la confidentialité des renseignements

Membres des FAC:

  1. Intervenir en cas d’inconduite sexuelle;
  2. Prévenir le recours aux représailles et intervenir si quelqu’un use de représailles;
  3. Maintenir la confidentialité des renseignements.
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