5520-9 Annexe A - Quantité requise de vérifications des références
Ordonnance de Groupe des cadets et des Rangers juniors canadiens (Ordonnance de Gp CRJC)
| Grade du candidat | Examen du dossier/de la fiche de conduite | Références | Nombre de vérifications de références |
|---|---|---|---|
| Grade d’adjuc ou de maj ou à un grade supérieur | Dossier du personnel approfondi et complet. Absence de modèles de comportement négatif. Aucune accusation récente (au cours des cinq dernières années). |
Superviseur militaire passé et actuel au grade de lcol ou supérieur ou cmdt au grade de lcol ou supérieur | Un |
| Grade d’adjuc ou de maj ou à un grade supérieur | Examen du dossier révèle un comportement ou plusieurs comportements qui occasionnent quelques inquiétudes mineures auprès de l’OSP; La fiche de conduite n’a aucune accusation en vertu du CCC ou des accusations mineures au Code de discipline militaire au cours des cinq dernières années; La première vérification des références nomme un comportement que l’OSP a besoin de corroborer auprès d’une deuxième source. |
Un ou plusieurs superviseurs/cmdt dont le grade est inférieur à celui de lcol; Une référence ou plusieurs références sont des références personnelles. |
Deux |
| Grade d’adjuc ou de maj ou à un grade supérieur | Dossier du personnel maigre ou incomplet, p. ex., le candidat vient de la Rés supp et le dossier du personnel comprend seulement la documentation de la demande; L’examen du dossier indique un comportement ou des comportements négatifs qui suscitent de graves préoccupations auprès de l’OSP; La fiche de conduite comporte des accusations en vertu du CCC ou des accusations sérieuses en vertu du Code de discipline militaire; La première ou deuxième vérification des références nomme un comportement que l’OSP a besoin de corroborer auprès d’une deuxième source. |
Des superviseurs militaires ou des cmdt passés ou actuels au grade de lcol ou supérieur; Un superviseur/cmdt ou plus dont le grade est inférieur à celui de lcol; Une référence ou plusieurs références sont des références personnelles. |
Trois |
| MR/officiers au grade d’adjum/de capt ou à un grade inférieur | L’examen du dossier ne permet pas de nommer un comportement négatif ou seulement des comportements qui suscitent des préoccupations mineures auprès de l’OSP; La fiche de conduite n’a aucune accusation en vertu du CCC ou des accusations mineures au Code de discipline militaire au cours des cinq dernières années. |
Des superviseurs militaires ou des cmdt passés ou actuels au grade de maj ou à un grade supérieur; Un superviseur/cmdt ou plus dont le grade est inférieur à celui de maj; Un ou plusieurs superviseurs au grade de l’adj/l’adjum; Une référence ou plusieurs références sont des références personnelles. |
Deux |
| MR/officiers au grade d’adjum/de capt ou à un grade inférieur | Dossier du personnel maigre ou incomplet, p. ex., le candidat vient de la Rés supp et le dossier du personnel comprend seulement la documentation de la demande; L’examen du dossier indique un comportement ou des comportements négatifs qui suscitent de graves préoccupations auprès de l’OSP; La fiche de conduite comporte des accusations en vertu du CCC ou des accusations graves en vertu du Code de discipline militaire. |
Des superviseurs militaires ou des cmdt passés ou actuels au grade de maj ou à un grade supérieur; Un superviseur/cmdt ou plus dont le grade est inférieur à celui de maj; Un ou plusieurs superviseurs au grade de l’adj/l’adjum; Une référence ou plusieurs références sont des références personnelles. |
Trois |
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