Planification et prévisions plus efficaces

La planification des ressources humaines en santé pour l'effectif canadien du secteur de la santé a toujours été réalisée par chaque administration sans tenir compte des questions relatives à l'offre et à la demande à l'échelle pancanadienne. En 2003, les premiers ministres ont demandé la mise en place de stratégies coopératives afin de consolider les données probantes relatives à la planification des ressources humaines en santé (RHS) à l'échelle pancanadienne. Depuis lors, des travaux ont été réalisés pour élaborer un cadre de planification des RHS à l'échelle pancanadienne, améliorant les données et la modélisation des RHS, et contribuant aux recherches sur les besoins en matière de RHS à l'échelle pancanadienne.

Orientations stratégiques

Une planification et des prévisions plus efficaces des ressources humaines en santé contribuent à un système de santé viable et abordable en :

  • améliorant les prévisions à l'échelle pancanadienne grâce à l'élaboration, l'évaluation et la mise à jour des modèles et des outils servant à la planification des RHS;
  • accroissant et en permettant des capacités de planification viables à l'échelle pancanadienne, qui respectent les besoins des administrations et des populations et sont réceptives aux nouvelles demandes faites au système de santé; et
  • surveillant les activités internationales liées au RHS pour veiller à ce que le Canada comprenne les enjeux émergents et leurs possibles répercussions sur notre personnel de santé.

Réalisations accomplies au cours des cinq premières années de la Stratégie

Réalisations accomplies pendant les cinq premières années de la Stratégie (2003-2008) se rapportant à la planification et aux prévisions des RHS :

  • amélioration des données et élaboration d'une base de données sur les RHS d'envergure nationale, notamment la première base de données nationale axée sur l'offre et systèmes de comptes rendus pour cinq professions dans le domaine de la santé : pharmacien, ergothérapeute, physiothérapeute, technologue de laboratoire médical, et technologue de radiation médicale;
  • élaboration d'Un cadre de planification concertée des ressources humaines de la santé à l'échelle pancanadienne qui établit les principes en matière de collaboration et détermine les principales mesures que les administrations peuvent prendre ensemble pour surmonter les obstacles à la mise en oeuvre d'une planification axée sur les besoins de la population et la conception de systèmes, pour éviter les risques et les chevauchements inhérents aux méthodes de planification par chaque administration, et pour accroître les capacités de planification en matière de RHS tout en respectant les pouvoirs de chaque administration et les initiatives de planification régionales; et
  • amélioration des activités de modélisation des RHS coopératives et des réseaux afin de mieux prévoir les besoins en matière de RHS.

Liens et ressources

Organismes nationaux

Ministères fédéraux

Organisations internationales

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