Rôles et responsabilités des mentors

Qu’est-ce qu’un mentor?

Un mentor

• est un fonctionnaire chevronné qui peut offrir des conseils et du soutien pour façonner la vision de carrière du mentoré;
• devrait, à titre de pratique exemplaire, être disposé à entreprendre une auto-évaluation de sa compétence interculturelle et de ses préjugés inconscients en vue d’être un leader plus inclusif et un mentor plus solide;
• aide les mentorés en discutant officiellement ou officieusement de la façon accroître leurs compétences et de perfectionner leurs qualités et leur confiance en vue de faire progresser leur carrière;
• démystifie le chemin des mentorés pour naviguer dans la fonction publique;
• fournit aux mentorés des suggestions sur la façon d’élargir leur réseau et fournit de la rétroaction pour favoriser le perfectionnement professionnel du mentoré;
• pourrait être d’un niveau hiérarchique plus élevé que son mentoré, mais ce n’est pas une exigence. Une relation de mentorat est une relation de perfectionnement, de renforcement des compétences et d’orientation du mentoré en gardant l’apprentissage à l’esprit.

Activités principales

Lorsqu’un mentoré est jumelé à un mentor, en général, ce dernier :

• rencontrera son mentoré pour discuter et déterminer les paramètres de la relation, y compris l’objectif et les prochains buts, ainsi que la fréquence et les modalités de leurs réunions;
• rencontrera régulièrement son mentoré pour l’aider à préciser ses objectifs de carrière, ses forces, ses faiblesses et les points à améliorer;
• suggérera des possibilités de formation et de perfectionnement que pourra envisager le mentoré;
• offrira périodiquement à son mentoré de la rétroaction et des recommandations à l’appui de son perfectionnement.

Outils et ressources: