Fiche de renseignements : Rémunération des femmes et des hommes dans la fonction publique

La représentation des femmes dans l’ensemble de la fonction publique fédérale est maintenant environ 55 p. 100. En outre, au cours des dix dernières années, les femmes ont accédé à un plus grand nombre de postes supérieurs dans la fonction publique. Le pourcentage des femmes gagnant des salaires élevés (par ex. le salaire de base annuel dépassant 100 000 $ pour les personnes travaillant toute l’année à temps plein) dans la fonction publique a augmenté de 33 p. 100 en 2006-2007 à 43 p. 100 en 2016-2017. De plus, la représentation des femmes est en hausse dans certains groupes professionnels avec des salaires moyens plus élevés :

  • 47 p. 100 de l’effectif des hauts fonctionnaires par rapport à 39 p. 100 en 2006-2007
  • 57 p. 100 du groupe économique et sciences sociales par rapport à 54 p. 100 en 2006-2007 (y compris les groupes ES et SI)
  • 57 p. 100 des groupes sciences biologiques par rapport à 47 p. 100 en 2006-2007
  • 58 p. 100 des groupes droit par rapport à 52 p. 100 en 2006-2007
  • 48 p. 100 des groupes agents de commerce par rapport à 42 p. 100 en 2006-2007.

L’écart salarial global entre les hommes et les femmes dans la fonction publique, calculé en fonction de la moyenne du taux horaire de tous les hommes et celui de toutes les femmes indépendamment du groupe ou du niveau auquel ils appartiennent, a diminué de 12,6 p. 100 en 2006-2007 à 8,8 p. 100 en 2016-2017. Aujourd’hui, les femmes dans la fonction publique fédérale gagnent en moyenne 70 259 $ (35,91 $/heure), soit environ 91 p. 100 du salaire des hommes qui, eux, gagnent un salaire moyen de 77 042 $ (39,38 $/heure) (exercice 2016-2017). L’écart salarial entre les hommes et les femmes de moins de 35 se rétrécit à 2,7 p. 100 attribuable en partie à de plus grandes similitudes dans les caractéristiques qui ont un impact sur les salaires pour cette population plus jeune.

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