Concordance des numéros de question avec les sondages antérieurs

Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Mon emploi correspond bien à mes compétences.

J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

J’estime pouvoir réclamer une compensation (en argent ou en congés compensatoires) pour les heures supplémentaires que je fais.

Je tire de la satisfaction de mon travail.

Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

J’ai des objectifs de travail clairs.^{Voir la note * du tableau 1}

Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Dans l’ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.^{Voir la note * du tableau 1}

Je suis fier (fière) du travail que je fais.

J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

J’arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles. 

Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l’équipe.

Dans mon unité de travail, j’estime qu’on embauche des personnes capables de faire le travail.

Dans mon unité de travail, le processus de sélection des personnes pour combler un poste est équitable.

Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.^{Voir la note * du tableau 1}

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.^{Voir la note * du tableau 1}

Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Êtes-vous un(e) superviseur(e)?

La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail.

Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Je crois que la haute direction va s’efforcer de résoudre les problèmes soulevés dans le présent sondage.

La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Les employé(e)s dans mon ministère ou organisme s’acquittent de leurs fonctions dans l’intérêt public.

Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Il y a des discussions sur les questions de valeurs et d’éthique dans mon milieu de travail.

J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plaintes, droit d’appel) sans crainte de représailles.

Durant les réunions au sein de mon ministère ou organisme, les président(e)s de rencontre créent un environnement où je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Mon ministère ou organisme offre de la formation dans la langue officielle de mon choix.

Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.^{Voir la note * du tableau 1}

Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
(Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d’autres dimensions.)

Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Veuillez indiquer la raison de votre départ. (Indiquez une seule réponse.)

Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? (Indiquez toutes les réponses qui s’appliquent.)

Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l’objet.  (Indiquez toutes les réponses qui s’appliquent.)

Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? (Indiquez toutes les réponses qui s’appliquent.)

Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?  (Indiquez toutes les réponses qui s’appliquent.)

Le harcèlement dont vous avez fait l’objet est-il survenu lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?^{Voir la note * du tableau 1}

Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme. 

Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Je connais bien les dispositions de ma convention collective.

Le processus de consultation entre les syndicats et la gestion a été efficace pour ce qui est d’aborder les problèmes liés à mon milieu de travail.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) comprend et respecte les dispositions de ma convention collective.

Les cadres supérieurs respectent les dispositions de ma convention collective.

Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? (Indiquez toutes les réponses qui s’appliquent.)

Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. (Indiquez toutes les réponses qui s’appliquent.)

Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? (Indiquez toutes les réponses qui s’appliquent.)

Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet?  (Indiquez toutes les réponses qui s’appliquent.)

La discrimination dont vous avez fait l’objet est-elle survenue lorsque vous étiez à l’emploi de votre ministère ou organisme actuel?^{Voir la note * du tableau 1}

Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d’autres aspects de la rémunération^{Voir la note * du tableau 1}

Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail^{Voir la note * du tableau 1}

Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables^{Voir la note * du tableau 1}

Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d’employé(e)s pour faire le travail^{Voir la note * du tableau 1}

Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail^{Voir la note * du tableau 1}

Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle^{Voir la note * du tableau 1}

Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision^{Voir la note * du tableau 1}

Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment^{Voir la note * du tableau 1}

Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d’attentes claires^{Voir la note * du tableau 1}

Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information^{Voir la note * du tableau 1}

Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique^{Voir la note * du tableau 1}

Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination^{Voir la note * du tableau 1}

Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail^{Voir la note * du tableau 1}

Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) supérieur(e)s^{Voir la note * du tableau 1}

Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une (des) personne(s) relevant de moi^{Voir la note * du tableau 1}

Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d’autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)^{Voir la note * du tableau 1}

Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi^{Voir la note * du tableau 1}

Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels^{Voir la note * du tableau 1}

Dans l’ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…^{Voir la note * du tableau 1}

Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.^{Voir la note * du tableau 1}

Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.^{Voir la note * du tableau 1}

Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
(Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.)^{Voir la note * du tableau 1}

Après avoir lu attentivement la définition ci-dessus, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?

Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?

Je suis satisfait(e) par les mesures qui ont été prises pour répondre à mes besoins.

Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?^{Voir la note * du tableau 1}

Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés :
(Indiquez toutes les réponses qui s’appliquent.)^{Voir la note * du tableau 1}

Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération?^{Voir la note * du tableau 1}

Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.^{Voir la note * du tableau 1}

Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.^{Voir la note * du tableau 1}

Ministère/organisme

Dans quelle unité organisationnelle travaillez-vous actuellement?
(Veuillez choisir le code correspondant à votre unité dans la liste des unités organisationnelles ci-jointe.)

Travaillez-vous actuellement par postes (quarts)?

Travaillez-vous à temps plein ou à temps partiel?

Travaillez-vous actuellement selon l’un des régimes de travail flexibles suivants?  (Indiquez toutes les réponses qui s’appliquent.)

Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Veuillez indiquer votre groupe professionnel.

Veuillez indiquer votre niveau.

À quelle collectivité vous identifiez-vous le plus en relation à votre poste actuel? (Indiquez une seule réponse.)

Au total, depuis combien d’années travaillez-vous à la fonction publique fédérale?

Au total, depuis combien d’années travaillez-vous au sein de votre ministère ou organisme?

Quelle est votre première langue officielle?

Quelles sont les exigences linguistiques rattachées à votre poste?

Occupez-vous un poste où vous devez fournir des services directement au public dans le cadre de vos fonctions régulières?

Dans quelle(s) langue(s) officielle(s) fournissez-vous des services au public?

Dans quel territoire ou dans quelle province travaillez-vous? (Indiquez une seule réponse.)

Travaillez-vous dans l’une des régions désignées bilingues du Québec ou de l’Ontario énumérées ci-dessous?

Quel est votre groupe d’âge?

Quel est votre genre?^{Voir la note ** du tableau 1}

Quel est le niveau de scolarité le plus élevé que vous ayez atteint?

Êtes-vous un(e) Autochtone?

Êtes-vous une personne handicapée?

Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Avez-vous déjà servi dans les forces militaires canadiennes?^{Voir la note * du tableau 1}