Départs des employés permanents de la fonction publique fédérale, classés par type, pour les exercices 2005 à 2006 jusqu'à 2015 à 2016
Type de départ | 2005 à 2006 | 2006 à 2007 | 2007 à 2008 | 2008 à 2009 | 2009 à 2010 | 2010 à 2011 | 2011 à 2012 | 2012 à 2013 | 2013 à 2014 | 2014 à 2015 | 2015 à 2016 |
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Retraite | 6 350 | 7 233 | 7 929 | 8 150 | 8 035 | 8 830 | 8 549 | 7 447 | 7 732 | 7 771 | 8 540 |
Cessations d’emploi | 153 | 128 | 177 | 212 | 255 | 212 | 165 | 208 | 212 | 210 | 246 |
Congédiements pour inconduite |
55 | 36 | 49 | 65 | 59 | 54 | 47 | 83 | 92 | 94 | 92 |
Renvois pour incompétence ou incapacité |
49 | 50 | 35 | 37 | 44 | 45 | 42 | 70 | 80 | 61 | 77 |
Licenciements en cours de stage |
49 | 42 | 93 | 110 | 152 | 113 | 76 | 55 | 40 | 55 | 77 |
Mises à pied | 128 | 78 | 89 | 79 | 77 | 215 | 96 | 467 | 579 | 769 | 391 |
Autres départs | 2 388 | 3 109 | 2 776 | 3 197 | 2 767 | 2 479 | 2 629 | 7 957 | 6 413 | 3 578 | 3 290 |
Total | 9 019 | 10 548 | 10 971 | 11 638 | 11 134 | 11 736 | 11 439 | 16 079 | 14 936 | 12 328 | 12 467 |
2005 à 2006 | 2006 à 2007 | 2007 à 2008 | 2008 à 2009 | 2009 à 2010 | 2010 à 2011 | 2011 à 2012 | 2012 à 2013 | 2013 à 2014 | 2014 à 2015 | 2015 à 2016 | |
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Aux fins d’établissement de rapports sur les départs d’employés permanents, les données relatives à la population moyenne ne concernent que ces employés, y compris ceux en congé sans solde. | |||||||||||
Effectif moyen de la fonction publique fédérale | 226,555 | 231,658 | 238,386 | 249,738 | 259,963 | 264,476 | 264,813 | 258,573 | 246,335 | 240,917 | 237,377 |
Type de départ | 2005 à 2006 | 2006 à 2007 | 2007 à 2008 | 2008 à 2009 | 2009 à 2010 | 2010 à 2011 | 2011 à 2012 | 2012 à 2013 | 2013 à 2014 | 2014 à 2015 | 2015 à 2016 |
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Retraite | 2,8 % | 3,1 % | 3,3 % | 3,3 % | 3,1 % | 3,3 % | 3,2 % | 2,9 % | 3,1 % | 3,2 % | 3,6 % |
Cessations d’emploi | 0,1 % | 0,1 % | 0,1 % | 0,1 % | 0,1 % | 0,1 % | 0,1 % | 0,1 % | 0,1 % | 0,1 % | 0,1 % |
Congédiements pour inconduite |
0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % |
Renvois pour incompétence ou incapacité |
0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % |
Licenciements en cours de stage |
0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,1 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % |
Mises à pied | 0,1 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,1 % | 0,0 % | 0,2 % | 0,2 % | 0,3 % | 0,2 % |
Autres départs | 1,1 % | 1,3 % | 1,2 % | 1,3 % | 1,1 % | 0,9 % | 1,0 % | 3,1 % | 2,6 % | 1,5 % | 1,4 % |
Total | 4,0 % | 4,6 % | 4,6 % | 4,7 % | 4,3 % | 4,4 % | 4,3 % | 6,2 % | 6,1 % | 5,1 % | 5,3 % |
Notes :
- Ces informations ont été fournies à l’intention de la fonction publique fédérale (c’est-à-dire, l’administration publique centrale et les organismes distincts). Les ministères et les organismes de l’administration publique centrale (APC) sont désignés dans les annexes I et IV de la Loi sur la gestion des finances publiques. Le Conseil du Trésor est l’employeur de ce segment de la fonction publique fédérale. Les organismes distincts sont désignés dans l’annexe V de la Loi. Les organismes distincts mènent leurs propres négociations ou établissent eux-mêmes les propres niveaux de classification de leurs employés.
- Les données relatives aux départs ne concernent que les employés nommés pour une période indéterminée (les salariés actifs et les employés en congé sans solde).
- Définitions d’une cessation d’emploi :
- Congédiement pour inconduite : fin de l’emploi pour faute(s) disciplinaire(s) ou inconduite. Dans la plupart des cas, il est question d’un acte intentionnel ou d’un défaut d’agir de la part de l’employé, soit d’un acte, aussi bien explicite qu’implicite, qui contrevient à toute politique en vigueur, règlement, norme ou code de conduite.
- Renvoi pour incompétence ou incapacité : fin de l’emploi car l’employé ne remplit pas les tâches de son poste à un niveau acceptable malgré les efforts à lui prodiguer de la formation, du mentorat et de l’encadrement, ou fin de l’emploi pour d’autres raisons, notamment pour incapacité d’ordre médical lorsque l’employé est absent pour des raisons de maladie ou d’invalidité qui l’empêchent de remplir ses engagements professionnels.
- Licenciement en cours de stage : fin de l’emploi au cours de la période de stage (ou période d’essai), qui est normalement de 12 mois dans le cas de l’engagement ou de la nomination d’une personne ne provenant pas de la fonction publique. Le renvoi au cours de la période d’essai doit être motivé par une raison liée à l’emploi.
- Les mises à pied comprennent la fin de la période de statut excédentaire.
- Les autres départs comprennent les démissions (emploi à l’extérieur de la fonction publique, raisons personnelles, retour à l’école), celles en vertu d’un programme de réaménagement des effectifs (RE), décès, etc.
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