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Gestion financière (FI) - En vigueur le 7 novembre 2013

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Voir les taux de rémunération en vigueur pour FI Gestion financière.

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) Taux avant le
  • A) Entrée en vigueur à compter du
  • B) Entrée en vigueur à compter du
  • C) Entrée en vigueur à compter du
  • X) Entrée en vigueur à compter du – Restructuration
  • Y) Entrée en vigueur à compter du
Code : 30400
FI-04 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) avant le De 83 308 à 107 547
A) De 84 766 à 109 429
B) De 86 037 à 111 071
C) De 87 758 à 113 292
X) – Restructuration De 87 758 à 115 559
Y) De 90 389 à 116 712

Notes sur la rémunération

  1. L'employé qui était au niveau FI-04 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l'échelle de rémunération A, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule sept cinq pour cent (1,75 %) à son ancien taux de rémunération;
    2. à compter du , selon l'échelle de rémunération B, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule cinq zéro pour cent (1,50 %) à son ancien taux de rémunération;
    3. à compter du , selon l'échelle de rémunération C, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux virgule zéro pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération;
    4. à compter du , selon l'échelle de rémunération X, à un taux de rémunération qui est supérieur de deux virgule zéro pour cent (2,0 %) à son ancien taux de rémunération, pour tenir compte de l'intégration de l'indemnité transitoire des dirigeants principaux des finances (DPF) de deux virgule zéro pour cent (2,0 %);
    5. à compter du selon l'échelle de rémunération Y, à un taux de rémunération qui est supérieur de trois virgule zéro pour cent (3,0 %) à son ancien taux de rémunération jusqu'au maximum de l'échelle salariale.
  2. Arrondir au plus proche dollar (1 $)
  3. Date d'approbation : Le

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