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Groupe de l'organisation et méthodes (OM) - En vigueur le 1er octobre 2017

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Voir les taux de rémunération en vigueur pour OM Groupe de l'organisation et méthodes.

Taux de rémunération non autorisés par une convention collective

Légende

  • $) En vigueur à compter du
  • A) En vigueur à compter du
  • B) En vigueur à compter du
  • X) En vigueur à compter du – Restructuration
  • C) En vigueur à compter du
  • D) En vigueur à compter du
Code : 30600
OM-DEV – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Taux de rémunération
$) De 25 607 à 45 020
A) De 25 927 à 45 583
B) De 26 251 à 46 153
X) – Restructuration De 26 382 à 46 384
C) De 26 712 à 46 964
D) De 27 046 à 47 551
Code : 30600
OM-01 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5 Échelon 6 Échelon 7 Échelon 8
$) 38 320 40 409 42 492 44 581 46 663 48 776 50 861 52 951
A) 38 799 40 914 43 023 45 138 47 246 49 386 51 497 53 613
B) 39 284 41 425 43 561 45 702 47 837 50 003 52 141 54 283
X) – Restructuration 39 480 41 632 43 779 45 931 48 076 50 253 52 402 54 554
C) 39 974 42 152 44 326 46 505 48 677 50 881 53 057 55 236
D) 40 474 42 679 44 880 47 086 49 285 51 517 53 720 55 926
Code : 30600
OM-02 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) 53 769 56 069 58 366 60 662
A) 54 441 56 770 59 096 61 420
B) 55 122 57 480 59 835 62 188
X) – Restructuration 55 398 57 767 60 134 62 499
C) 56 090 58 489 60 886 63 280
D) 56 791 59 220 61 647 64 071
Code : 30600
OM-03 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4 Échelon 5
$) 58 027 61 083 64 119 67 155 70 171
A) 58 752 61 847 64 920 67 994 71 048
B) 59 486 62 620 65 732 68 844 71 936
X) – Restructuration 59 783 62 933 66 061 69 188 72 296
C) 60 530 63 720 66 887 70 053 73 200
D) 61 287 64 517 67 723 70 929 74 115
Code : 30600
OM-04 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) 71 453 74 660 77 798 80 981
A) 72 346 75 593 78 770 81 993
B) 73 250 76 538 79 755 83 018
X) – Restructuration 73 616 76 921 80 154 83 433
C) 74 536 77 883 81 156 84 476
D) 75 468 78 857 82 170 85 532
Code : 30600
OM-05 – Taux de rémunération annuels (en dollars)
(Taux de rémunération non autorisés par une convention collective)
En vigueur Échelon 1 Échelon 2 Échelon 3 Échelon 4
$) 80 880 84 460 88 026 91 605
A) 81 891 85 516 89 126 92 750
B) 82 915 86 585 90 240 93 909
X) – Restructuration 83 330 87 018 90 691 94 379
C) 84 372 88 106 91 825 95 559
D) 85 427 89 207 92 973 96 753

Notes sur la rémunération

  1. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau OM-DEV verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $);
    2. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $);
    3. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule cinq pour cent (0,5 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $);
    4. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $);
    5. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération, arrondi au plus proche multiple de cent dollars (100 $).
  2. Un(e) employé(e) qui était rémunéré(e) au niveau OM-01 à OM-05 verra son taux de rémunération augmenté :
    1. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne A, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
    2. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne B, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
    3. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne X, à un taux de rémunération qui est supérieur de zéro virgule cinq pour cent (0,50 %) à son ancien taux de rémunération;
    4. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne C, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération;
    5. à compter du , selon l'échelle de rémunération à la ligne D, à un taux de rémunération qui est supérieur de un virgule deux cinq pour cent (1,25 %) à son ancien taux de rémunération.
  3. La convention collective pertinente du Groupe des Services des programmes et de l'administration (PA) est celle qui s'applique aux postes du groupe OM.
  4. Date d'approbation : le .

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