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Chefs de file du numérique du gouvernement du Canada – Campagne de recrutement

Chefs de file du numérique du gouvernement du Canada – Campagne de recrutement

Certains disent que nous ne pouvons pas moderniser le gouvernement, mais nous leur répondons que
Nous le pouvons et nous le devons.

Adhérez à #GCNumérique pour faire régner la démocratie à l’ère numérique

Nous nous affairons à améliorer nos services et nos méthodes de travail afin d’offrir un meilleur service à nos citoyens. Certains disent que nous ne pouvons pas concrétiser notre vision d’un gouvernement plus efficace et modernisé – nous leur répondons que nous le pouvons et que nous le devons. Nous avons besoin de hauts dirigeants comme vous, déterminés à avoir une incidence réelle et durable sur l’avenir du Canada.

Nous recrutons maintenant : Des chefs de file du numérique (dirigeants principaux de l’information, dirigeants principaux du numérique, dirigeants principaux des données, dirigeants de la technologie, etc.)
Bureau de la dirigeante principale de l’information – Processus collectif des collectivités, divers endroits.
EX-03 : De 152 506 $ à 179 348 $
Date de publication : Le 20 septembre 2022
Date de clôture  : Le 4 octobre 2022
Qui peut postuler : Personnes résidant au Canada et citoyens canadiens et résidents permanents résidant à l’étranger.

Travaillez pour le gouvernement du Canada à #GCNumérique

En tant que cadre supérieur de #GCNumérique, vous travaillerez dans tous les ministères fédéraux pour mettre en œuvre des solutions agiles et axées sur l’utilisateur afin d’améliorer la vie des Canadiens. Vous dirigerez des équipes qui témoignent de nos normes relatives au numérique, en mettant l’accent sur la conception de services accessibles, équitables et fiables qui connectent chaque citoyen et chaque entreprise à la véritable valeur de notre gouvernement.

Nous nous engageons à nous doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne à qui nous offrons des services. Nous invitons toutes les personnes candidates, quel que soit leur statut au regard de l’équité en matière d’emploi, leur orientation sexuelle et leur identité de genre. Nous vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous posez votre candidature.

Pour obtenir des précisions sur le Gouvernement numérique, veuillez consulter le site Gouvernement numérique.

Pour obtenir des précisions sur les compétences clés en matière de leadership, veuillez consulter le site Compétences clés en matière de leadership.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus d’évaluation en raison d’un handicap ou d’une autre raison, vous devez communiquer avec talent@tbs-sct.gc.ca avant la date de clôture afin de coordonner les mesures d’adaptation.

Intention du processus

Processus collectif communautaire anticipé – Un bassin de personnes qualifiées découlant de ce processus peut être créé et peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires avec des profils linguistiques au niveau CBC (voir note ci-dessousNote en bas de page *). La durée d’emploi (indéterminée, déploiement, intérim, affectation, détachement, période déterminée, Échanges Canada) peut varier selon le poste à pourvoir.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les exigences linguistiques, veuillez consulter le site sur les exigences linguistiques.

Ce bassin peut servir à pourvoir des postes similaires dans d’autres organisations au sein de l’administration publique centrale (Commission de la fonction publique du Canada - Canada.ca).

En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que les renseignements personnels liés à votre candidature soient transmis à d’autres ministères intéressés à doter des postes similaires.

Postes à pourvoir : Nombre à déterminer

Ce que nous recherchons (critères essentiels) expérience requise pour le poste :

Éducation – Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine pertinent ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
Équivalence de diplôme

Critère d’expérience n° 1 – Expérience récenteNote en bas de page 1 et significativeNote en bas de page 2 dans l’établissement d’une orientation stratégique concernant des programmes numériquesNote en bas de page 3, sous la responsabilité d’un directeur général ou de niveau supérieur. Des niveaux équivalents (p. ex., haut dirigeant ou vice-président) seront également acceptés.

Critère d’expérience n° 2 – Expérience significativeNote en bas de page 2 au niveau de direction dans la gestion de ressources humainesNote en bas de page 5 et financièresNote en bas de page 6 complexesNote en bas de page 4.

Critère d’expérience n° 3 – Expérience de collaboration et dans le maintien de partenariats.

Des critères de mérite supplémentaires (atout) peuvent être cernés et évalués en fonction du poste à pourvoir.

Les éléments suivants seront appliqués/évalués à une date ultérieure (essentiels pour le poste)

Bilingue impératif CBC/CBC
Bilingue non impératif CBC/CBC

Connaissance :

CO1 – Connaissance des tendances actuelles, des enjeux émergents et des politiques du gouvernement qui ont des retombées sur l’utilisation du numérique.

Aptitudes :

A1 – Aptitude à communiquer efficacement de vive voix
A2 – Aptitude à communiquer efficacement par écrit

Compétences clés en matière de leadership :

CCL1 – Créer une vision et une stratégie
CCL2 – Mobiliser les gens
CCL3 – Faire preuve d’intégrité et de respect
CCL4 – Collaborer avec des partenaires et des parties prenantes
CCL5 – Promouvoir l’innovation et orienter le changement
CCL6 – Obtenir des résultats

Leadership fondé sur le caractère

Les dimensions du leadership fondé sur le caractère (LC) pourraient inclure : Le courage, le dynamisme, la responsabilité, la transcendance, l’humanité, l’humilité, la collaboration, la tempérance, l’intégrité, la justice et/ou le jugement.

Si cette annonce vous interpelle, nous aimerions connaître votre intérêt!

Besoins organisationnels :

Afin de favoriser l’obtention d’un effectif diversifié, les candidats qui s’identifient comme appartenant à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivant pourront être pris en considération : peuples autochtones, personnes en situation de handicap, membres des minorités visibles et femmes.

Conditions d’emploi

Cote de fiabilité, cote de sécurité de niveau secret, cote de sécurité de niveau très secret. 

Comment postuler

  • Envoyez-nous un courriel, à talent@tbs-sct.gc.ca, en incluant :
    • Votre curriculum vitae qui démontre clairement comment vous avez acquis la scolarité et l’expérience essentielles requises ci-dessus (y compris les budgets, la taille des équipes et la portée).
      • Si vous travaillez actuellement au gouvernement, veuillez indiquer le groupe et les niveaux associés à vos diverses expériences acquises au cours des 5 dernières années.
    • Votre auto-évaluation des compétences clés en matière de leadership (DOC, 34,7 Ko) dûment remplie :
      • Pour chaque compétence clé en matière de leadership ci-dessous, veuillez expliquer clairement comment vous avez acquis cette compétence dans votre rôle actuel. Veuillez prendre note que les explications doivent être limitées à 200 mots par compétence. Les renseignements qui dépassent les 200 premiers mots par compétence ne seront pas évalués. Pour obtenir des précisions sur les compétences clés en matière de leadership, veuillez consulter le site Compétences clés en matière de leadership – canada.ca. Veuillez prendre note que nous évaluerons vos réponses ainsi que votre aptitude pour la communication écrite au cours de cet exercice.
        • Créer une vision et une stratégie
        • Mobiliser les gens
        • Faire preuve d’intégrité et de respect
        • Collaborer avec des partenaires et des parties prenantes
        • Promouvoir l’innovation et orienter le changement
        • Obtenir des résultats
      • Nous tenons à vous informer que même si vous pouvez faire un renvoi à votre curriculum vitae pour préciser le contexte, il ne suffit pas de mentionner « voir curriculum vitae » pour obtenir le total des points.

Sachez que nous recueillons des renseignements sur l’équité en matière d’emploi afin de favoriser la diversité de l’effectif. On pourrait tenir compte des personnes candidates qui s’identifient comme appartenant à l’un des groupes d’équité en matière d’emploi suivant : peuples autochtones, personnes en situation de handicap, membres des minorités visibles et femmes et on pourrait leur accorder la priorité. Vous trouverez ici le formulaire d’autodéclaration volontaire (DOC, 194,5 Ko) à joindre à votre candidature.

Ce à quoi il faut s’attendre

Demande initiale :

  • Évaluation des candidats par rapport aux critères essentiels requis pour le poste (scolarité et expérience) 
  • Auto-évaluation des candidats par rapport aux compétences clés en matière de leadership
  • Évaluation de l’aptitude en communication écrite en s’appuyant sur l’auto-évaluation du candidat

Vérification des références

  • Validation des compétences clés et de l’expérience en matière de leadership

Entrevue virtuelle

  • Évaluation des connaissances et du leadership fondé sur le caractère

Les personnes candidates qui réussissent tous les étapes d’évaluation seront considérées comme étant qualifiées pour être inscrites au bassin de candidats. La capacité à communiquer de vive voix et par écrit sera évaluée tout au long du processus.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne à qui nous offrons des services. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l’un des groupes désignés lorsque vous posez votre candidature.

En l’absence de réponse de votre part, nous déduirons que vous souhaitez vous retirer du processus.

Les personnes candidates peuvent être tenues de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l’organisation, selon les exigences du poste particulier à pourvoir.

Les personnes ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
Vous devez fournir la preuve de vos attestations d’études.

Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d’une aide technique pour effectuer l’épreuve ou d’une autre méthode d’évaluation.

Avis de confidentialité en matière de recrutement

Avis de confidentialité

Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) s’engage à protéger le droit à la vie privée des personnes, notamment en préservant la confidentialité des renseignements fournis volontairement dans le cadre de votre demande. 

Vos renseignements personnels sont recueillis en vertu de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique et de la Loi sur l’équité en matière d’emploi.

Les renseignements fournis seront recueillis au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada et transmis à d’autres organisations fédérales dans le but de relever les candidats aptes à être recommandés et nommés à des postes au sein de la fonction publique fédérale. Vos renseignements personnels seront protégés, utilisés et communiqués conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels et comme il est décrit dans les fichiers de renseignements personnels suivants : Dotation (POE 902), Équité en matière d’emploi et diversité (POE 918) et Banque de données sur l’équité en matière d’emploi (SCT PCE 739). 

Les renseignements sur l’équité en matière d’emploi peuvent être utilisés à des fins de recrutement, de gestion des ressources humaines et de statistiques par le Secrétariat du Conseil du Trésor et le ministère ou l’organisme fédéral qui les emploie. Veuillez prendre note également que les renseignements sur l’équité en matière d’emploi que vous communiquez au moment de votre demande peuvent être transmis à des ministères ou organismes fédéraux, que l’équité en matière d’emploi soit ou non un critère de présélection et de sélection.

Les renseignements fournis peuvent également être recueillis, conservés, utilisés ou communiqués à des fins non administratives par les activités de programme du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada, conformément aux pouvoirs conférés par la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, aux fins suivantes : Études, évaluations, activités analytiques, audits, recherches, rapports, enquêtes et analyses statistiques. 

Les renseignements peuvent être communiqués à la Direction des enquêtes de la Commission de la fonction publique (CFP PPU 010) conformément à l’article 8(2) de la Loi sur la protection des renseignements personnels et aux pouvoirs conférés par la Loi sur l’emploi dans la fonction publique. 

Les renseignements personnels recueillis aux fins de l’initiative de dotation seront conservés et éliminés conformément aux pratiques courantes de gestion de l’information du SCT. Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez communiquer avec talent@tbs-sct.gc.ca.

En soumettant votre candidature, vous consentez à ce que vos renseignements personnels soient utilisés conformément aux mesures mentionnées précédemment. Bien que la communication de ces renseignements soit volontaire, le refus de fournir les renseignements demandés peut empêcher l’étude de votre candidature. 

En vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels, des particuliers ont le droit de demander l’accès à leurs renseignements personnels et de les corriger. Si vous souhaitez vous prévaloir de ces droits ou obtenir des précisions sur le présent avis de confidentialité, veuillez communiquer avec le coordonnateur de l’accès à l’information et de la protection des renseignements personnels du SCT par courriel, à atip.aiprp@tbs-sct.gc.ca. Si la réponse obtenue suite à vos préoccupations sur la protection de vos renseignements personnels ne vous satisfait pas, vous pouvez communiquer avec le Commissariat à la protection de la vie privée par téléphone, au 1-800-282-1376 ou par courriel, à info@priv.gc.ca.

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