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Mise à jour sur la COVID-19 à l’intention des employés des services correctionnels : 28 mai 2021

Ce contenu est un message adressé au personnel du Service correctionnel Canada (SCC) par la Commissaire du SCC.

Le Jour de reconnaissance du Service correctionnel Canada (SCC) aura lieu le 1er juin. Cette journée est une célébration annuelle du personnel du SCC, des bénévoles, des partenaires et de toute la famille du SCC pour le travail accompli pour assurer la sécurité publique et la prise en charge des délinquants. J'ai été fière de travailler aux côtés de tant de personnes incroyables tout au long de ma carrière au SCC, soit pendant près de 40 ans. Votre persévérance et votre dévouement, surtout pendant la pandémie, ont été une source d'inspiration. Bien que nous prenions le temps de souligner le Jour de reconnaissance du SCC et d’exprimer notre gratitude, sachez que votre travail acharné est apprécié tous les jours de l’année.

Nouvelles concernant la vaccination

Lorsque le SCC a reçu des doses supplémentaires de vaccins en avril 2021, le personnel des Services de santé, les Aînés, les agents de libération conditionnelle, les aumôniers et de nombreuses autres personnes ont mené une campagne de vaccination intensive pendant deux à trois semaines. Au cours de cette campagne, le SCC a offert des vaccins :

Je suis heureuse d’annoncer que 75 % de la population carcérale a reçu au moins une dose de vaccin. Un tableau mis à jour chaque semaine est également publié sur le site Web de SCC et fournit des renseignements détaillés sur le nombre de détenus qui ont été vaccinés, par unité opérationnelle.

Le SCC espère atteindre un taux de vaccination global encore plus élevé alors que notre personnel continue d’offrir activement le vaccin aux délinquants dans nos établissements et les CCC. Le SCC commence à planifier des cliniques de vaccination additionnelles afin d’administrer la deuxième dose du vaccin d’ici la mi-juin. Ces cliniques seront offertes :

Merci à tous les employés du SCC qui participent à cet effort; je suis consciente que c’est beaucoup de travail, mais c’est essentiel pour assurer la santé et la sécurité de tous. Le SCC commence à voir le nombre de cas actifs diminuer considérablement dans nos établissements; il ne reste que trois cas à l’échelle du pays. C’est grâce à vos efforts et à votre dévouement!

À tous les employés du SCC qui travaillent à la maison ou dans les bureaux, merci de faire votre part en vous faisant vacciner lorsque ce sera votre tour. Plusieurs provinces font d’excellents progrès alors que plus de doses de vaccins sont livrées au Canada. Cela nous donne beaucoup d’espoir pour les mois à venir.

Premier anniversaire du décès de George Floyd

Cette semaine marque le premier anniversaire du meurtre de George Floyd survenu aux États-Unis. Ce crime insensé et les manifestations mondiales qui ont suivi nous rappellent brutalement le travail qu'il nous reste à faire pour combattre le racisme et créer un monde qui favorise véritablement l'inclusion et la diversité. Ce travail doit être accompli :

Je continue d’être inspirée par nos employés alors que nous prenons des mesures pour éliminer le racisme au SCC. Ces efforts comprennent :

Nous reconnaissons à quel point ces conversations sont essentielles et nous souhaitons former une équipe au SCC qui se consacrera à la direction de l’approche du Service en matière de lutte contre le racisme.

Si vous n’en faites pas déjà partie, vous êtes invités à vous joindre au Réseau des employés noirs du SCCsur MS Teams :

Si vous n’avez pas encore de compte MS Teams, vous pouvez envoyer une demande par courriel à l’adresse :

Découvrez ce que disent les employés du SCC au sujet :

Si vous souhaitez soumettre votre propre citation et une photo de vous afin qu’elles soient publiées sur cette page du Hub, envoyez-les à l’adresse :

Grâce à la force de notre personnel partout au pays, de nos champions et alliés de la diversité, de notre équipe de gestion et de nombreux autres partenaires, je sais que le SCC continuera à réaliser des progrès à l’égard de ce travail essentiel. Si vous avez des questions ou des commentaires sur les initiatives relatives à la diversité et à l’inclusion à l’intention des employés, veuillez communiquer avec Amy Jarrette, cadre supérieure du SCCresponsable de l’équité en matière d’emploi, de la diversité et de l’inclusion, à :

Mois national de l’histoire autochtone

Le mois de juin a été déclaré Mois national de l'histoire autochtone pour la première fois en 2009. C’est l’occasion pour les Canadiens de célébrer le patrimoine, les contributions et les cultures des communautés des Première Nations, des Inuits et des Métis du pays. Il est important que nous continuions à souligner les contributions historiques des peuples autochtones, tout en honorant leur rôle dans la création du Canada. Le Mois national de l’histoire autochtone célèbre la force des communautés autochtones et la résilience des peuples autochtones.

Au SCC, il est important de reconnaître l'importance des interventions autochtones et des conseils essentiels que fournissent les Aînés et les conseillers spirituels, qui tirent leur force des cultures autochtones qui les inspirent. Cette démarche est essentielle à la réussite de la réinsertion sociale des délinquants autochtones. Tout au long de la pandémie de COVID-19, ce travail s'est poursuivi par le biais :

Ces efforts ont aidé le SCC à guider les délinquants vers des moyens traditionnels d'adaptation, particulièrement en cette période critique. La capacité d'adaptation des membres du personnel autochtones, des Aînés et des conseillers spirituels témoigne de la résilience et de la ténacité des cultures autochtones – ce qui, en soi, mérite d'être célébré.

J’invite tous les employés à prendre le temps d’en apprendre davantage sur le Mois national de l’histoire autochtone en participant à des activités éducatives et des événements virtuels, comme :

Candidatures pour le Prix commémoratif Art Solomon

Le temps est venu de mettre en candidature des employés pour le Prix commémoratif Art Solomon! Ce prix vise à reconnaître les employés autochtones pour les contributions qu’ils apportent à leur lieu de travail et à leurs collectivités. Les employés qui ont fait preuve d’excellence dans l’une ou plusieurs de ces catégories y sont admissibles :

Veuillez envoyer les formulaires de mise en candidature au Comité national sur l’équité en matière d’emploi et la diversité à :

Semaine nationale de l’accessibilité

La semaine prochaine, soit du 30 mai au 5 juin, nous célébrerons la Semaine nationale de l’accessibilité. Le thème de cette année est Inclusion des personnes en situation de handicap 2021 : Ne laisser personne de côté. Je vous invite à célébrer les précieuses contributions de nos collègues et de tous les Canadiens handicapés. Il s’agit également d’une excellente occasion de reconnaître les efforts des personnes, des collectivités et des lieux de travail qui s’emploient à éliminer les obstacles à l’accessibilité et à l’inclusion. Consultez le site de :

Semaine canadienne de l’environnement

C’est en 2021 que se déroule la 50e édition de la Semaine canadienne de l’environnement, du 31 mai au 5 juin, sous le thème de la restauration des écosystèmes. Vous et les membres de votre famille ou foyer pouvez voir dans quelle mesure vous êtes verts en participant :

Inscrivez-vous et vous recevrez chaque jour de la semaine une série de défis. Bonne chance!

Sondage national auprès des femmes employées de 2021

Le Sondage national auprès des femmes employées de 2021 a maintenant pris fin et je tiens à remercier toutes les personnes qui ont pris le temps de partager leurs opinions et leurs idées sur des sujets qui revêtent une importance pour les femmes. Vos réponses anonymes aideront à façonner des mesures concrètes pour faire en sorte que le SCC soit un lieu sûr et respectueux pour les femmes, qui favorise l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et qui s’attaque aux obstacles à l’avancement professionnel pour les femmes. Les résultats du sondage seront également disponibles cet été et le SCC poursuivra la discussion dans le cadre d’assemblées générales virtuelles à l’automne. Pour de plus amples renseignements ou si vous avez des questions, consultez la page du Groupe de travail national pour les femmes sur le Hub.

William Head

Pendant des décennies, William Head on Stage (WHoS), une compagnie de théâtre gérée par des détenus sur l’île de Vancouver, a organisé des représentations en direct et des ateliers de théâtre hebdomadaires avec des bénévoles à l’Établissement William Head. Les représentations théâtrales en direct sont suspendues à l’heure actuelle en raison de la pandémie; toutefois, les détenus et les bénévoles participant aux activités de la compagnie WHoS ont travaillé fort pour trouver des façons de maintenir les liens.

Au cours de la dernière année, ils ont mis sur pied le projet Great Creative Exchange. Il s’agit de défis créatifs dans le cadre desquels les détenus et les bénévoles réalisent des activités d’arts visuels et des exercices écrits et partagent leurs commentaires sur leurs travaux respectifs. Le groupe a aussi reproduit et enregistré le programme « Northern Lights », qui avait été diffusé pour la première fois à la radio en 1949.

Si vous souhaitez obtenir plus d’information sur la mise sur pied d’une compagnie théâtrale gérée par les détenus ou sur un autre projet créatif semblable, je vous encourage à en discuter avec le Comité de bien-être des détenus de votre établissement. Il pourra communiquer avec la direction de l’établissement pour explorer les options possibles.

Candidatures pour le Prix Emerson Douyon

La période de mise en candidature pour le Prix du multiculturalisme Emerson Douyon est maintenant ouverte. Ce prix est décerné chaque année à un employé ou à un partenaire de la collectivité du SCC qui a contribué de façon importante à promouvoir le multiculturalisme et la diversité au sein du SCC ou dans la collectivité. Les employés du SCC, les contractuels, les personnes participant à des programmes d’emploi d’été et les membres du grand public (c.-à-d. les bénévoles) sont admissibles. Si vous connaissez quelqu’un qui mérite d’être honoré pour ses efforts, je vous encourage à proposer sa candidature pour ce prix important.

Apprenez-en davantage au sujet du prix et du processus de mise en candidature

Course pour les femmes

J’ai mentionné il y a quelques semaines que la Course pour les femmes de cette année se déroulera virtuellement, du 4 au 11 juillet. Je suis heureuse d’annoncer que nous avons maintenant 17 équipes du SCC qui comptent 221 membres! Au 27 mai, la somme des dons amassés par les équipes s’élevait à 8 980 $. Si l’on ajoute la partie des frais d’inscription qui vise à soutenir les programmes locaux de santé mentale pour les femmes, le SCC a recueilli 16 715 $! Je vous remercie de votre générosité et j’encourage toutes les personnes qui souhaitent participer ou faire un don à se joindre à moi pour soutenir cet événement important; ensemble, nous sommes invincibles. Prenez note que les frais d’inscription passeront de 45 $ à 50 $ le 1er juin à 23 h 59!

Journée internationale des Casques bleus des Nations Unies

Le 29 mai est la Journée internationale des Casques bleus des Nations Unies. Prenez un moment pour rendre hommage aux Casques bleus qui ont contribué à créer les conditions d’une paix durable et fourni une aide humanitaire à de nombreux pays touchés par le conflit.

C’est également une occasion importante d’honorer la mémoire des personnes qui ont perdu la vie en servant sous le drapeau des Nations Unies. Ici au SCC, nous sommes fiers des 90 membres de notre personnel qui ont participé à des opérations de maintien de la paix des Nations Unies au cours des 15 dernières années. 

J’apprécie les efforts continus déployés dans les unités opérationnelles et les bureaux du SCC partout au pays pour assurer la sécurité de tous. Alors que les taux de vaccination augmentent, je vous prie de continuer à respecter les diverses mesures mises en place pour vous protéger et pour protéger les autres :

Il est également important que vous surveilliez votre état de santé et que vous respectiez les conseils des autorités de santé publique de votre région. Nous nous sommes rendus jusqu’ici ensemble. Je vous remercie de continuer à faire votre part.

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