Mise à jour sur la COVID-19 à l’intention des employés des services correctionnels : 4 juin 2021

Le contenu est un message adressé au personnel du Service correctionnel du Canada (SCC) par la Commissaire du SCC.

Je suis heureuse d’annoncer qu’au 2 juin, nous ne recensions aucun cas actif parmi les détenus. Je tiens à remercier tous les membres de notre personnel de première ligne dont les efforts inlassables et le dévouement ont facilité la gestion des éclosions au cours des derniers mois et contribué à minimiser la propagation du virus dans nos établissements. Je souhaite également souligner le travail de notre personnel de nettoyage, qui continue de s’employer à désinfecter et à nettoyer en profondeur nos installations.

Je sais que, comme cela fait maintenant plus d’un an que nous respectons les mesures de santé en pratiquant l’éloignement physique, en nous lavant les mains et en portant un masque, il est possible que nous éprouvions de la lassitude, mais ces mesures sont efficaces. Elles nous ont aidés à réduire la propagation du coronavirus dans nos établissements et nos lieux de travail, ainsi qu’à vous protéger, vous et votre famille, de la maladie, autant que possible. Le vaccin est une mesure de défense supplémentaire, et je vous remercie de retrousser vos manches pour vous faire vacciner. Au cours des prochaines semaines, nous offrirons des cliniques en vue d’administrer la deuxième dose aux délinquants et aux membres du personnel qui auront reçu leur première dose du SCC.

Pensionnat de Kamloops

La découverte tragique, sur le site de l’ancien pensionnat de Kamloops, des tombes de 215 enfants est un autre fragment déchirant de l’histoire autochtone. Il s’agit d’un rappel très concret que nous avons beaucoup de travail à faire pour apaiser la souffrance subie pendant des années et établir des relations fondées sur la compréhension, l’acceptation, le respect et la confiance. Profitez de cette occasion pour vous renseigner sur l’histoire, la culture et les traditions des Premières Nations, des Inuits et des Métis. La compréhension est essentielle pour commencer à bâtir ces relations.

Je sais qu’il s’agit d’un moment douloureux pour plusieurs. Il est difficile de composer avec une telle découverte et tout ce qu’elle signifie. Je tiens à vous rappeler que le Programme d’aide aux employés (PAE) est à votre disposition si vous ou une personne de votre entourage avez besoin de soutien. Vous pouvez également vous adresser à votre gestionnaire, à un Aîné ou à vos collègues.

Annonce de la Voie fédérale

Le 3 juin, le gouvernement du Canada a publié la Voie fédérale concernant les femmes, les filles et les personnes bispirituelles, lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres, queers, en questionnement, intersexes et asexuelles (2ELGBTQQIA+) autochtones disparues et assassinées.

• La voie fédérale concernant les femmes, les filles et les personnes 2ELGBTQQIA+ autochtones disparues et assassinées
• Communiqué de presse

La Voie fédérale, à laquelle le SCC a contribué, est la contribution du gouvernement du Canada au Plan d’action national plus vaste demandé à la suite de l’Enquête nationale et décrit les engagements pris pour lutter contre la violence fondée sur le genre et le racisme systémique à l’égard des femmes, des filles et des personnes 2ELGBTQQIA+ autochtones.

• Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées

Nous poursuivons nos efforts afin d’adopter une approche adaptée à la culture à l’égard des services correctionnels pour Autochtones, de concert avec les communautés des Premières Nations, métisses et inuites. Cela comprend notamment d’offrir des interventions efficaces et adaptées à la culture aux délinquantes autochtones dans le but de favoriser leur réhabilitation et leur réinsertion sociale en toute sécurité. Nous ne pourrions accomplir cet important travail sans l’engagement et le dévouement du personnel du SCC et des Aînés, ni sans les contributions des intervenants et des partenaires des communautés autochtones.

Nous devons poursuivre nos efforts pour assurer un avenir plus sûr pour les femmes, les filles et les personnes bispirituelles et LGBTQQIA+ autochtones. Je vous encourage à lire le document sur la Voie fédérale et à vous renseigner sur les mesures que le gouvernement du Canada prend ou prendra pour surmonter la tragédie et les traumatismes vécus par les femmes et les filles autochtones, ainsi que leur famille, et pour favoriser le bien-être des peuples autochtones au Canada.

Mois national de l’histoire autochtone

En juin, nous célébrons le Mois national de l’histoire autochtone. Je souhaite profiter de l’occasion pour parler de l’initiative Relier les esprits, créer des occasions (RECO), élaborée en 2019 par la Direction des initiatives pour les Autochtones. Cette initiative de bien-être et de réseautage destinée aux employés autochtones du SCC vise à appuyer les participants et leurs gestionnaires dans la planification de carrière, tout en créant un espace pour l'établissement d'une communauté de soutien mutuel.

• Mois national de l’histoire autochtone

Dans le respect des traditions de narration autochtones, le SCC acquiert des connaissances et obtient le point de vue des participants, qui discutent des défis rencontrés et des solutions en vue d’améliorer leur milieu de travail et les services correctionnels pour les Autochtones dans leur ensemble. 

• Pour en apprendre davantage sur l’initiative RECO, écrivez à l’adresse : CSCO/RECO.GEN-NHQ@CSC-SCC.GC.CA.

J’aimerais également souligner que du 1^er juin au 7 juillet 2021, l’École de la fonction publique du Canada recommandera chaque semaine des activités d’apprentissage précises pour commémorer le Mois national de l’histoire autochtone et le centième anniversaire du Traité n^o 11. L’École offre à tous les employés une Série d’apprentissage sur les questions autochtones à l’appui de la réconciliation avec les peuples autochtones.

• Série d'apprentissage sur les questions autochtones

Sondage national auprès des femmes employées de 2021

Je tenais à vous fournir une mise à jour sur le Sondage national auprès des femmes employées de 2021, qui a pris fin la semaine dernière. Le groupe-conseil Quorus, l’administrateur du sondage, a indiqué que plus de 2 500 employées y ont pris part, ce qui représente un taux de participation d’environ 30 pour cent. Je vous remercie d’avoir répondu au sondage. Vos réponses nous aideront à régler les questions qui sont importantes pour nous tous et à apporter des améliorations là où c’est nécessaire. Merci d’avoir fait part de vos commentaires—ils sont entendus.

Mois de la santé mentale des hommes

Le mois de juin est reconnu comme le Mois de la santé mentale des hommes. La santé mentale de chacun est importante, peu importe le genre, et il est crucial d’en parler, mais l’idée de la santé mentale des hommes est un concept plus récent qui fait écho aux statistiques alarmantes. Les hommes présentent des taux plus élevés de toxicomanie (abus de substances) et de trouble de la personnalité antisociale que les femmes, alors que les femmes présentent des taux d’anxiété et de trouble de l’humeur plus élevés que les hommes. Près de 4 000 Canadiens se suicident chaque année, et plus de 75 pour cent d’entre eux sont des hommes.

L'idée que la maladie mentale est synonyme de faiblesse semble expliquer en partie la raison pour laquelle les hommes ont de la difficulté à parler de leur santé mentale. Ce mois est l’occasion de s’exprimer sur le sujet et de changer la conversation. Visitez le site de la Fondation pour la santé des hommes au Canada pour obtenir de plus amples renseignements et lire des histoires inspirantes.

N'oubliez pas que le SCC dispose de nombreuses ressources pour vous aider. Les agents d’orientation du PAE sont disponibles pour vous écouter et vous aider à trouver les ressources appropriées. Les employés, de même que les membres de leur famille qui y sont admissibles, ont également accès aux Services d’aide aux employés en tout temps. Ces services offrent une variété de ressources et de soutiens, y compris des services de counseling. Je vous encourage à consulter et à utiliser ces services. Ils sont là pour vous aider. Vous pouvez aussi jeter un coup d’œil au Hub pour plus de ressources.

Lancement de la saison de la Fierté

La saison de la Fierté au Canada se déroule de juin à septembre; des événements locaux sont organisés à l’échelle du pays pour célébrer la résilience, l’esprit et le talent des personnes LGBTQ2. Cette année, la saison de la Fierté marque le 50^e anniversaire des premières manifestations pour les droits des homosexuels qui ont eu lieu à Vancouver et à Ottawa en 1971, un point tournant pour le mouvement LGBTQ2 au Canada. 

Le gouvernement du Canada donnera le coup d’envoi à la saison de la Fierté le 15 juin; pour l’occasion, Patrimoine canadien tiendra un événement virtuel sur Facebook. Je vous invite tous et toutes à participer à cet événement, à exprimer votre solidarité et à célébrer la résilience et l’esprit des personnes qui se sont battues pour la liberté et l’égalité. Suivez les comptes Sois toi-même et La Fierté dans la fonction publique sur Twitter pour être au courant de tout ce qui concerne la saison de la Fierté.

• Patrimoine canadien
• Sois toi-même
• La Fierté dans la fonction publique

Le Centre résidentiel communautaire Activator Society redonne à la collectivité de Prince George

Je tenais à reconnaître le personnel et les délinquants du Centre résidentiel communautaire (CRC) Activator Society pour le formidable travail qu’ils ont accompli en redonnant à la collectivité de Prince George. Les membres du personnel et les délinquants ont entrepris trois projets différents dans la ville : ils ont construit une terrasse pour un café local afin d’aider sa propriétaire à garder son commerce ouvert pendant la pandémie, ils ont participé à une corvée communautaire de ramassage de déchets lors du Jour de la Terre, et ils ont pris part, en partenariat avec la ville de Prince George et des entreprises locales, à des travaux de peinture et de réparation en vue de retirer des graffitis indésirables sur leurs propriétés. Félicitations à Dave Trepanier, directeur exécutif, et à son équipe d’employés et de délinquants du CRC Activator Society qui ont réalisé ces projets gratifiants.

Ce fut une année exceptionnellement chargée et nous avons accompli une quantité incroyable de choses ensemble. Je sais que tout le monde a hâte de se reposer un peu cet été. J’ai demandé aux gestionnaires d’accorder la priorité aux vacances et d’accepter autant que possible les demandes des employés, tout en veillant au maintien des opérations. Je vous encourage à prendre du temps pour vous et vos familles. Débranchez-vous, refaites le plein d’énergie et relaxez. Éteignez vos téléphones du travail et évitez de lire vos courriels pendant votre absence. J’ai l’intention de faire la même chose. Je vous encourage donc à commencer à planifier votre été et à en discuter avec votre gestionnaire. Vous avez besoin d’un congé bien mérité.

Vos efforts acharnés et votre dévouement continus, malgré tous les ajustements et les changements de la dernière année, sont très appréciés. Continuez votre bon travail. Le vaccin fait briller la lumière au bout du tunnel, et nous surmonterons cette épreuve ensemble.