Mise à jour sur la COVID-19 à l’intention des employés des services correctionnels : 26 novembre 2021
Ce contenu est un message adressé au personnel du Service correctionnel Canada (SCC) par la Commissaire du SCC.
Je tiens à vous remercier de votre travail continu et de votre application diligente des mesures de santé et de sécurité en place. Comme nous l’entendons aux nouvelles, la COVID-19 est encore très active dans nos collectivités, et il est important de demeurer vigilants, même avec des taux de vaccination plus élevés.
Bien que peu de cas actifs aient été signalés depuis plusieurs mois, comme je l’ai mentionné la semaine dernière, la région de l’Atlantique connaît actuellement sa première éclosion de COVID-19. Je souhaite remercier le personnel au Pénitencier de Dorchester (surtout à l’unité à sécurité moyenne) pour les efforts qu’il déploie en vue de contenir et de prévenir la propagation du virus. Les mesures que vous prenez fonctionnent, et j’apprécie les efforts que vous continuez à faire pour assurer la sécurité de tout le monde. Heureusement, les taux de vaccination sont élevés, ce qui contribue à prévenir la maladie grave chez les personnes qui contractent la COVID-19.
De nouvelles données probantes révèlent que l’efficacité des vaccins contre la COVID-19 peut diminuer au fil du temps. Par conséquent, chez certaines populations, une dose supplémentaire peut être requise pour améliorer leur protection. C’est pourquoi, la semaine dernière, nous avons commencé à offrir un vaccin de rappel aux détenus partout au pays, afin de protéger davantage toutes les personnes se trouvant dans nos milieux de vie collectifs. Pour l’instant, nous accordons la priorité aux personnes âgées de 65 ans et plus, ainsi qu’à celles qui ont reçu leur deuxième dose d’un vaccin contre la COVID-19 il y a plus de six mois. Je vous encourage à communiquer avec les autorités locales de santé publique pour obtenir de l’information sur les vaccins de rappel offerts dans votre collectivité. Le vaccin contre la grippe est également offert, lequel sert de mesure additionnelle en vue d’assurer notre santé cet hiver.
Vous pouvez vous protéger davantage et protéger les autres en continuant à :
- porter votre masque de façon adéquate de sorte qu’il couvre votre nez et votre bouche;
- à vous laver/désinfecter les mains souvent; et
- à maintenir une distance de deux mètres avec les autres.
L’application de ces pratiques à l’extérieur du travail permet également d’atténuer le risque de contracter le virus et de le transmettre aux autres. Ces mesures vous empêchent à la fois de contracter la COVID-19 et de propager la grippe saisonnière.
Le Parlement reprend ses travaux
Le mardi 23 novembre, Son Excellence la très honorable Mary Simon, gouverneure générale du Canada, a prononcé le discours du Trône qui a donné le coup d’envoi à la première session de la 44e législature du Parlement du Canada. Je me réjouis à l’idée de travailler avec vous et notre nouveau ministre, l’honorable Marco Mendicino, à l’appui de la réalisation des objectifs du gouvernement du Canada.
Vous pouvez lire le discours ici :
Appel à l’action du greffier
Je souhaite aussi vous informer qu’en août, j’ai répondu à l’Appel à l’action du greffier en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale. Je suis heureuse de vous faire part de ma réponse :
Ce fût une occasion de communiquer les initiatives que nous avons mises en place et les mesures que nous avons prises au SCC afin :
- de lutter contre le racisme systémique;
- de bâtir un effectif plus diversifié et inclusif; et
- de favoriser un environnement sain, sécuritaire et respectueux.
Directeur(trice) de la lutte contre le racisme, la diversité et l’inclusion
Afin de soutenir et de faire progresser le travail que nous effectuons pour lutter contre le racisme et favoriser la diversité et l'inclusion au SCC, une nouvelle unité dédiée à ce travail est en voie d'être créée. Nous sommes actuellement à la recherche d'un directeur ou d’une directrice de la lutte contre la racisme, de la diversité et de l'inclusion. Nous avons publié cette appel de candidatures sur le Hub et la date limite est le 30 novembre. Cette personne :
- assurera le leadership et la direction;
- définira les priorités;
- procédera à de larges consultations; et
- veillera à la coordination et au progrès dans l'ensemble du ministère.
Si vous êtes intéressé(e) par ce nouveau défi passionnant, je vous encourage à postuler.
Discussion virtuelle pour les employés noirs
J'encourage les employés noirs à participer à une discussion virtuelle le 30 novembre à 12 h (HE) sur MS Teams. L'événement soulignera les efforts d'un groupe diversifié d'employés noirs ayant travaillé à la mise en place d'un réseau et à fournir des ressources et du soutien dans les régions et les secteurs du SCC. Jacqueline Edwards, lauréate de cette année du prestigieux Prix du mérite du président décerné par l'Association des chefs de police de l'Ontario, sera la conférencière invitée.
Le Réseau des employés noirs a été créé pour les employés noirs et leurs alliés qui souhaitent partager des nouvelles et des activités de soutien et de développement.
Movember et Papa HÉROS
Movember est un événement annuel qui vise à sensibiliser les gens aux problèmes de santé des hommes. Grâce au financement provenant de la Fondation Movember, le Regroupement canadien d’aide aux familles des détenu(e)s (RCAFD) offre un programme Papa HÉROS aux hommes incarcérés dans sept établissements du SCC. Le programme, qui est maintenant disponible virtuellement, aide les pères à apprendre comment renforcer le lien avec leurs enfants, améliorer leurs aptitudes à communiquer et partager les responsabilités parentales. Le RCAFD est un partenaire important du système correctionnel fédéral; il contribue à la réinsertion sociale des délinquants en :
- diffusant de l’information;
- en menant des recherches;
- en offrant des programmes uniques; et
- en apportant du soutien aux familles des personnes incarcérées.
Le SCC apprécie ce partenariat et le travail important accompli par le RCAFD!
Journée mondiale du sida
Le 1er décembre, nous soulignerons la Journée mondiale du sida et le début de la Semaine de sensibilisation au sida chez les Autochtones, qui se déroulera jusqu’au 7 décembre 2021. À cette occasion, il est important de se rappeler qu’il est essentiel de poursuivre les efforts en vue de diagnostiquer la maladie et de traiter les personnes atteintes du VIH. Lorsqu’elle est traitée, l’infection au VIH est une maladie chronique gérable. Il est également important de sensibiliser les gens au fait que les personnes atteintes du VIH qui suivent un traitement et qui ont une charge virale supprimée ne transmettent pas le virus.
Le SCC suit avec fierté l’objectif 95-95-95 de la stratégie accélérée des Nations Unies pour l’éradication du VIH chez les délinquants sous responsabilité fédérale, laquelle consiste à veiller à ce que :
- 95 % des personnes atteintes du VIH connaissent leur statut sérologique;
- 95 % des personnes infectées par le VIH reçoivent un traitement; et
- 95 % des personnes aient une charge virale supprimée.
À la fin de l’exercice 2020-2021, on estimait que 0,92 % de la population de délinquants était atteinte du VIH et que 88 % de ces personnes connaissaient leur statut sérologique. Parmi ces délinquants, 98 % suivaient un traitement et 97 % avaient une charge virale supprimée. Pour de plus amples renseignements, consultez le site web :
Entente visant la prestation de services d’éducation avec la Commission scolaire Kativik
Je souhaite vous informer d’un autre partenariat dont je suis très fière. Grâce à une entente récemment signée entre le SCC et la Commission scolaire Kativik au Nunavik, dans la région du Québec, les délinquants inuits au Centre fédéral de formation ont maintenant accès à de la formation générale destinée aux adultes et adaptée à leur communauté. La Commission scolaire Kativik offre divers cours, tels que de la formation linguistique
en :
- inuktitut;
- en français; et
- en anglais.
Les délinquants bénéficient du soutien d’un enseignant et ont accès à une plateforme informatique novatrice pour les aider à progresser dans leur parcours académique, favorisant ainsi leur réinsertion sociale.
Monument national LGBTQ2+
Un monument national LGBTQ2+ est en voie d’être créé dans la région de la capitale nationale, lequel commémorera la discrimination à l’endroit de Canadiennes et de Canadiens de la communauté LGBTQ2+, comme durant la Purge LGBT. La purge fut une vaste campagne menée entre les années 1950 et le milieu des années 1990 pour identifier et expulser des milliers de membres LGBT :
- des Forces armées canadiennes;
- de la GRC; et
- de la fonction publique fédérale.
En plus de nous aider à réfléchir, le monument permettra de célébrer les réalisations de ceux et celles qui se :
- sont battus pour l’égalité;
- d’éduquer les visiteurs; et
- d’inspirer l’espoir et le changement pour l’avenir.
Cinq concepts ont été créés pour le monument national, et vous êtes invité(e) à y jeter un coup d’œil en ligne et à remplir le sondage d’ici le 28 novembre pour aider à choisir le concept qui sera retenu.
Je vous remercie pour tout ce que vous faites, ainsi que pour votre travail acharné et votre dévouement. Ils ne passent pas inaperçus.
Tout travail est un autoportrait de la personne qui l’a accompli. Marquez votre travail du sceau de l’excellence.
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