Mise à jour sur la COVID-19 à l’intention des employés des services correctionnels : 16 décembre 2021

Ce contenu est un message adressé au personnel du Service correctionnel Canada (SCC) par la Commissaire du SCC.

L’hiver est arrivé! Le mardi 21 décembre est le solstice d’hiver et la première journée officielle de l’hiver. C’est aussi la journée la plus courte de l’année. Heureusement, cela signifie que les journées commenceront à rallonger.

Nouvelles concernant la COVID-19

Comme je l’ai mentionné dans des messages précédents, un nouveau variant préoccupant, l’Omicron, circule. Les variants préoccupants comportent des mutations qui semblent rendre le virus plus infectieux, et donc plus facilement transmissible. Les variants préoccupants représentent la majorité des cas de COVID-19 récemment déclarés au pays (vous avez probablement aussi entendu parler du variant Delta). Les données préliminaires donnent à croire que le variant Omicron pourrait être plus transmissible, mais il existe peu de données probantes pour l’instant.

À l’heure actuelle, les cas sont à la hausse dans plusieurs collectivités, et nous surveillons la situation de près. Je vous demande de redoubler d’efforts pour vous protéger et pour protéger les autres, surtout à l’approche des Fêtes.

Je vous rappelle que la COVID-19 est transmise par les voies respiratoires, ce qui signifie que lorsqu’une personne infectée :

• respire
• parle, ou
• tousse,

elle émet des particules qui transportent le virus dans les aérosols et les gouttelettes. Le virus est ensuite inhalé par les personnes à proximité. C’est pourquoi le :

• port d’un masque bien ajusté
• le lavage fréquent des mains, et
• l’application des mesures de prévention et de contrôle des infections en milieu de travail

représentent des pratiques efficaces pour prévenir la transmission. Assurez-vous d’appliquer ces pratiques. Nous demanderons aux gestionnaires d’exercer une surveillance à cet égard et de veiller à ce que les masques soient portés en tout temps.

Nous savons que la vaccination est notre meilleur moyen de protection contre la COVID-19. Bon nombre de collectivités offrent une troisième dose de vaccin (dose de rappel). Veuillez vérifier auprès de votre autorité de santé publique pour savoir quand vous pourrez obtenir la vôtre.

Je tiens aussi à vous remercier pour le travail que vous faites afin d’encourager les délinquants à relever leur manche et à se faire vacciner. Il est important de faire notre possible pour augmenter le taux de vaccination global.

Comités consultatifs ethnoculturels national et régionaux

Cette année, en septembre, le SCC a célébré le 20e anniversaire du Comité consultatif national ethnoculturel (CCNE). Le CCNE et les comités consultatifs régionaux ethnoculturels (CCRE) aident bénévolement le SCC à remplir son mandat en offrant des conseils en vue d’adapter et d’améliorer les services pour les délinquants ethnoculturels.

Les comités sont composés de membres influents de la collectivité issus de minorités ethnoculturelles ou qui possèdent une expérience professionnelle liée au multiculturalisme. Les membres transmettent généreusement leur savoir-faire au personnel du SCC et aux bénévoles, et ils jouent un rôle important dans la liaison entre le SCC et les collectivités ethnoculturelles en offrant des conseils sur les

• programmes
• les services, et
• les interventions

visant à répondre aux besoins des délinquants ethnoculturels.

J’ai rencontré virtuellement le CCNE plus tôt cette semaine, le 13 décembre, et je suis reconnaissante du dévouement de nos CCRE et du CCNE. Nous avons beaucoup appris de leur point de vue au cours des 20 dernières années, et j’encourage tous les membres du personnel à réfléchir à la manière dont les comités régionaux pourraient les aider dans leur travail en vue d’assurer la réadaptation et la réinsertion sociale des délinquants ethnoculturels.

Renseignez-vous sur les nombreuses réalisations de nos comités consultatifs ethnoculturels et sur la façon de communiquer avec eux en consultant le Hub:

• Célébrons 20 années de collaboration avec diverses communautés canadiennes

Lutte contre le racisme, diversité et inclusion

C’est avec plaisir que je vous présente trois vidéos créées par la région du Québec au sujet du racisme systémique. Ces vidéos visent à nous aider à mieux comprendre le racisme systémique et à reconnaître ses conséquences, qu’elles soient d’ordre professionnel ou personnel. En expliquant les mythes et les réalités et en dévoilant certains préjugés inconscients, les vidéos appuient notre engagement à :

• lutter contre le racisme systémique
• à constituer un effectif diversifié, et
• inclusif et à favoriser un milieu sécuritaire, respectueux et sain.

Je vous encourage fortement à regarder les vidéos et à réfléchir au rôle que vous jouez dans la création d’un milieu :

• diversifié
• inclusif, et
• équitable.

La communication en temps de pandémie

Les premiers jours de la pandémie ont été particulièrement éprouvants, car les événements se sont bousculés. La communication d’information sur la COVID-19 et la manière dont le SCC gérait la situation en constante évolution étaient primordiales. Je suis fière de la manière dont notre équipe des communications a élaboré des stratégies novatrices pour fournir de l’information rapidement aux membres du personnel, aux détenus et à leur famille, alors que bon nombre d’entre eux n’avaient pas accès au courriel ou aux réseaux numériques. Je vous invite à vous joindre à l’équipe des communications du SCC pour en apprendre davantage sur ses expériences et les solutions novatrices qu’elle a trouvées pour rejoindre divers publics et interagir avec eux pendant cette période sans précédent.

Le 14 janvier 2022, de 13 h 30 à 15 h (HNE), joignez-vous à la discussion interactive intitulée Pratiques exemplaires et stratégies novatrices pour transmettre les communications internes essentielles et renforcer la confiance.

• Pratiques exemplaires et stratégies novatrices pour transmettre les communications internes essentielles et renforcer la confiance

Veuillez vous inscrire avant 10 h le matin même.

À l’approche des Fêtes, je tiens à vous remercier du dévouement et de l’engagement dont vous faites constamment preuve à l’égard de votre travail et des personnes auprès desquelles vous travaillez. Le rôle que vous jouez au SCC est important et vos contributions sont appréciées.

Merci pour votre travail acharné. J’enverrai un message des Fêtes distinct, mais je profite de l’occasion pour vous souhaiter de joyeuses Fêtes et une bonne année en santé et en sécurité!