Mise à jour sur la COVID-19 à l’intention des employés des services correctionnels : 19 août 2022
Lundi dernier, j’ai visité l’Établissement d’Edmonton (EE) et l’Établissement d’Edmonton pour femmes (EEF) en compagnie de :
- France Gratton, commissaire adjointe, Opérations et programmes correctionnels, et
- de Jason Hope, sous-commissaire régional
Nous étions ravis de rencontrer :
- les membres de la direction
- des comités de détenus ainsi que
- des représentants syndicaux
et de visiter des secteurs des établissements.
Ils nous ont fait part de leurs réalisations et de leurs réussites au cours de la dernière année, ainsi que des défis auxquels ils font face et de leurs idées d’améliorations à apporter.
Je tiens à remercier tous les membres du personnel qui ont participé à nos visites et qui ont fourni du soutien dans le cadre de celles-ci. Je souhaite tout particulièrement remercier Nicole Dube, intervenante de première ligne, qui a fait la démonstration du détecteur à balayage corporel nouvellement installé à l’EEF que j’ai eu la chance d’essayer. J’apprécie toujours énormément le fait de rencontrer des gens en personne et d’observer par moi‑même l’incroyable travail accompli par notre personnel dévoué.
De plus, j’ai visité le Centre fédéral de formation au Québec au printemps et l’Établissement de Joyceville en Ontario plus tôt cet été. Je suis ravie de pouvoir à nouveau visiter nos unités opérationnelles. Ne manquez pas de lire mes prochains messages pour de l’information sur d’autres visites.
Vingt‑neuvième rapport annuel au premier ministre sur la fonction publique du Canada
Le SCC est mis en vedette dans le Vingt‑neuvième rapport annuel au premier ministre sur la fonction publique du Canada, qui vise la période du 1er avril 2021 au 31 mars 2022.
Un paragraphe porte sur l’initiative « Relier les esprits, créer des occasions » du SCC et est accompagné d’une photo de l’Aîné Dan Ross.
Audit relatif à la vaccination
Comme vous le savez peut-être, le SCC a lancé un audit relatif à la vaccination en avril 2022. Conformément à la Politique sur la vaccination contre la COVID-19 applicable à l’administration publique centrale du gouvernement du Canada, le SCC était tenu de mettre en place un processus de vérification de la validité des attestations de vaccination des employés.
Par conséquent, des employés choisis au hasard parmi ceux qui avaient confirmé être vaccinés ont été priés de fournir leur preuve de vaccination à leur gestionnaire ou superviseur. Je suis ravie de vous annoncer que tous les employés qui ont participé à l’audit ont fourni leur preuve de vaccination. Je vous remercie de votre collaboration et de votre coopération dans le cadre de cet audit.
Nous vous sommes reconnaissants des efforts que vous déployez continuellement pour assurer la sécurité de nos unités opérationnelles et de nos milieux de travail dans la mesure du possible en suivant les mesures de santé et sécurité que nous avons mises en place. Je vous remercie de porter un masque, de vous laver les mains et d’obtenir les doses de vaccin contre la COVID-19 auxquelles vous êtes admissibles. Je vous prie de rester à la maison si vous ne vous sentez pas bien.
Saison de la Fierté et Semaine de la Fierté à la fonction publique
La semaine prochaine, nous célébrerons la quatrième Semaine de la Fierté à la fonction publique (SFFP), qui sera déroulera du 22 au 26 août. C’est une excellente occasion de mettre en valeur la résilience des communautés 2SLGBTQ+, de célébrer les talents de leurs membres et de saluer leurs contributions. Le thème de cette année, Être soi-même au travail, sera au cœur :
- des discussions
- des événements, et
- des efforts de promotion
Je joins ma voix à celle du Réseau de la Fierté à la fonction publique (RFFP) pour vous encourager à prendre part aux célébrations et aux événements qui auront lieu au cours de la semaine.
Consultez le site Web de la Fierté à la fonction publique pour obtenir la liste complète des événements prévus.
La SFFP est l’occasion idéale :
- de vous afficher en tant qu’allié ou alliée de vos collègues 2SLGBTQ+
- de leur fournir du soutien
- de vous montrer solidaires d’eux, et
- de défendre leurs intérêts
Le respect est fondamental pour bâtir un milieu de travail sain. Il nous incombe tout un chacun de traiter chaque personne de manière digne et respectueuse.
Renseignez-vous sur les façons de vous afficher :
Passez le mot, nous embauchons!
Comme vous le savez, je travaille au SCC depuis 39 ans. C’est beaucoup plus qu’un simple emploi, c’est une vocation qui peut nous permettre d’avoir une incidence réelle sur les :
- délinquants
- leurs familles, et
- la société
En tant que membres du personnel du SCC, nous faisons partie d’une équipe dont le mandat consiste à assurer la sécurité publique. Nous avons l’importante responsabilité d’avoir la charge et la garde d’autres êtres humains et l’occasion unique d’être des modèles. Si vous connaissez une personne qui souhaite se joindre à notre équipe afin d’aider à transformer des vies et à protéger la population canadienne, invitez-la à postuler, car nous sommes à la recherche d’agents correctionnels et d’intervenants de première ligne à l’échelle de l’organisation.
Pour de plus amples renseignements, consultez les offres d’emploi suivantes :
- Faites la différence! Devenez un(e) Agent(e) correctionnel(le) I
- Faites la différence! Intervenant(e) de première ligne/Kimisinaw: Agent(e) correctionnel(le)
Le Fonds commémoratif Tyler Lambert
La santé mentale est très importante à mes yeux. Il est déchirant d’apprendre que l’une des nôtres est profondément touchée. En septembre 2019, quand Tyler Lambert avait 18 ans, il est mort par suicide. Cette tragédie a motivé l’agente correctionnelle Heather Lambert, de l’Établissement de Collins Bay (ECB), et sa famille à :
- attirer l’attention sur la santé mentale de nos jeunes, et
- à aider d’autres familles à éviter la même perte dévastatrice qu’ils avaient subie
En 2020, ils ont mis sur pied un tournoi-bénéfice de balle molle à trois lancés appelé We Play for Tyler (Nous jouons pour Tyler), qui a permis d’amasser plus de 72 000 $ à ce jour pour le Centre Maltby, l’agence de Kingston pour les services de santé mentale et d’autisme pour les enfants et les adolescents. L’an dernier, ils ont mis sur pied le Fonds commémoratif Tyler Lambert pour offrir des possibilités récréatives saines aux jeunes à risque du Centre Maltby. Les collègues et les amis de Heather à l’ECB appuient fortement cette collecte de fonds. Merci au personnel de l’ECB de votre générosité et à Heather d’avoir attiré l’attention sur une cause si importante!
Renseignez-vous sur le Fonds commémoratif Tyler Lambert et sur la façon de contribuer. (Ressource interne seulement)
Nouvelles concernant le Musée pénitentiaire du Canada
Depuis sa réouverture le 21 mai 2022, après deux saisons de fermeture, le Musée pénitentiaire du Canada à Kingston a accueilli plus de 11 000 visiteurs canadiens, américains et d’autres pays! Même si l’achalandage est la moitié de ce qu’il était prépandémie, je suis heureuse de le voir augmenter. Notre partenaire, les Amis du Musée pénitentiaire, a ajouté de nouveaux produits aux marchandises vendues dans la boutique du musée, y compris :
- du maïs soufflé Comeback Snacks et divers produits de CORCAN
- du miel et du sirop d’érable provenant de l’Établissement de Joyceville, et
- des objets artisanaux autochtones provenant de l’Établissement de Warkworth
Les fonds amassés grâce à la vente de ces produits servent à financer les activités du musée. Je suis également heureuse d’annoncer que le musée a été sélectionné pour le 26e prix annuel de l’hôtellerie et du tourisme décerné par la Chambre de commerce de la région du Grand Kingston. Merci aux conservateurs Dave St. Onge et Cameron Willis, et aux bénévoles qui ont travaillé fort pour offrir une superbe et intéressante collection et attraction. Continuez votre bon travail!
Encore une fois, je tiens à vous remercier infiniment de votre engagement et de votre dévouement.
Tout travail est un autoportrait de la personne qui l’a accompli. Marquez votre travail du sceau de l’excellence.