Mise à jour sur la COVID-19 à l’intention des employés des services correctionnels : 16 septembre

Le décès de Sa Majesté la reine Elizabeth II la semaine dernière a marqué la fin d’une époque dans l’histoire du Canada. Plus tôt cette semaine, le premier ministre Justin Trudeau a annoncé qu’une journée de deuil serait accordée à la population canadienne le lundi 19 septembre. J’espère que vous profiterez de l’occasion pour réfléchir :

• aux années de service de Sa Majesté la Reine, et
• assister au service commémoratif organisé dans votre collectivité locale, si possible. 

Aux employés qui travailleront dans nos unités opérationnelles ce lundi, sachez que le travail que vous accomplissez est essentiel en vue d’assurer la sécurité de nos collectivités et de toute la population canadienne, et je vous remercie de votre service. Pour de plus amples renseignements, consultez le communiqué envoyé plus tôt cette semaine.

Kwame Osei reçoit une épinglette du Jubilé de platine de la Reine

Je tiens à féliciter Kwame Osei, qui s’est vu remettre une épinglette du Jubilé de platine de la Reine il y a quelques semaines. L’épinglette est une marque de distinction remise aux personnes qui ont apporté des contributions importantes à leur collectivité. Kwame a été reconnu pour ses réalisations en tant qu’enseignant et mentor auprès des détenus à l’Établissement de Millhaven, à Kingston. Grâce à ses encouragements et à son soutien, des personnes incarcérées, dont celles dans l’unité d’intervention structurée, ont obtenu leur diplôme d’études secondaires. 

Mise à jour sur le modèle de travail hybride pour les milieux administratifs

Comme vous le savez, nous poursuivons la transition vers un modèle de travail hybride flexible pour ceux et celles qui travaillent habituellement dans des lieux de travail administratifs, et lorsque les fonctions de travail le permettent. Nous avons connu une période d'expérimentation au cours de l'été, et les gestionnaires travaillent maintenant avec le personnel pour examiner les leçons tirées de cette phase. Nous nous affairons à peaufiner le processus, et les modalités restent à finaliser.  

Merci de bien vouloir continuer à travailler avec votre gestionnaire et les membres de votre équipe. Cette transition nécessite une communication franche et ouverte entre les gestionnaires et le personnel. Les gestionnaires sont tenus de fournir une justification claire et motivée de leurs recommandations en matière de modèle de travail hybride et de discuter avec leurs employés de leurs préoccupations. 

Campagne de charité en milieu de travail du gouvernement du Canada

La Campagne de charité en milieu de travail du gouvernement du Canada (CCMTGC) a été lancée le 15 septembre. Cette campagne annuelle, qui dure 10 semaines, est la plus importante campagne de charité en milieu de travail au pays. Il s’agit d’une excellente occasion pour nous tous et toutes de verser des dons à des organismes de bienfaisance locaux. De plus amples renseignements sur les façons dont vous pouvez participer à cette campagne seront transmis dans :

• mes messages hebdomadaires,
• sur le Hub et
• dans Cette semaine au SCC

Célébrons la Semaine de l’égalité des sexes

La Semaine de l’égalité des sexes, qui se déroule du 18 au 24 septembre, vise à favoriser :

• une prise de conscience quant à l’importance de l’équité et de l’égalité des chances pour les femmes et
• de l’inclusion des personnes de toutes les identités de genre, ainsi qu’à mettre en lumière les contributions qu’elles apportent aux collectivités partout au Canada, dans toutes les sphères de la société.

Le thème de cette année, À droits égaux, possibilités égales, reconfirme l’engagement pris par le gouvernement fédéral de combler les écarts en matière d’égalité des sexes. Au SCC, les femmes représentent plus de 50 pour cent des employés, dont seulement 28,5 pour cent occupent des postes d’agentes correctionnelles, traditionnellement occupés par des hommes. Bien qu’il s’agisse d’un pourcentage plus élevé qu’au début de ma carrière en 1983, nous espérons pouvoir :

• réduire l’écart au sein des postes non traditionnels et 
• obtenir une représentation égale dans divers rôles à l’échelle de l’organisation.

Audit de la culture organisationnelle

Un rappel de prendre le temps de répondre au sondage sur notre culture organisationnelle. Le groupe-conseil Quorus mène ce sondage au nom du Secteur de l’audit interne et de l’évaluation, et l’invitation que vous avez reçue par courriel provient de ce dernier. Votre point de vue est précieux et nous aidera à façonner l’avenir de notre organisation. Si vous n’avez pas reçu l’invitation à répondre au sondage, si vous désirez y répondre dans un autre format (c’est-à-dire autrement que par écrit ou en ligne), ou si vous éprouvez des problèmes techniques, veuillez communiquer avec Quorus par courriel à :

• surveys@quorusconsulting.com.

Accès opportun aux programmes correctionnels

Le SCC est tenu d’offrir aux délinquants un accès opportun aux programmes correctionnels. Le personnel chargé des programmes correctionnels est invité à utiliser l’outil d’établissement des priorités, lequel permet de créer des rapports automatisés dans RADAR, qui sont :

• à jour,
• organisés en ordre de priorité et
• accessibles en quelques secondes.

Pour mieux comprendre l’utilisation et les avantages de cet outil, une vidéo de démonstration a été produite. Je tiens à remercier l’équipe qui a travaillé à l’élaboration de ce mécanisme de rapports novateur et de la vidéo d’instruction, qui aideront le SCC à veiller à ce que les personnes dont il a la charge aient accès aux programmes en temps opportun.

Le 22 septembre sera la première journée d’automne – l’équinoxe d’automne. Alors que nous reprenons nos horaires de travail et d’école d’automne, je tiens à vous remercier du travail acharné que vous avez accompli au cours des mois d’été.