Agent de renseignements

Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.
Date limite 2020-01-08
Référence 19-968-08-001
Catégorie d'emploi Expérimenté
Qui peut postuler Citoyens Canadiens
Lieu Ottawa (Ontario)
Échelle salariale 69 350$ - 95 870$
Statut Période indéterminée (poste permanent)
Exigences linguistiques Bilingue non-impératif (BBB/BBB)

Sommaire des fonctions

  • L'agent de renseignement (AR) mène des enquêtes, effectue des recherches, analyse de l'information et rédige des rapports clairs et concis sur des questions liées à la sécurité nationale.
  • L'AR collabore avec les partenaires au sein du gouvernement afin de déterminer les exigences en matière de renseignement et transmet l'information aux ministres de haut niveau au sein du gouvernement.
  • L'AR idéal est mature et sûr de lui. Il est un excellent analyste et enquêteur et est capable de rapidement évaluer les situations afin de prendre les mesures appropriées. Autrement dit, il doit pouvoir occuper deux fonctions c'est à dire, il doit être capable de faire des recherches et des analyses, et de travailler en équipe pour établir des contacts et des réseaux dans diverses communautés.
  • La capacité et le désir de travailler dans des situations imprévisibles et des milieux où plane une menace plus ou moins grave sont également essentiels.
  • La souplesse est une exigence fondamentale, car on demande souvent à l'AR de suivre une formation poussée, de voyager fréquemment au Canada, parfois à court préavis, et de faire des heures de travail irrégulières.
  • Compte tenu de la nature de ce poste, l'AR doit faire preuve de discrétion lorsqu'il exécute ses fonctions.

Études

  • Un baccalauréat complété.

Le programme d'études doit provenir d'un établissement d'enseignement agréé reconnu au Canada. Avant de poser sa candidature, le candidat qui a obtenu un baccalauréat à l'étranger doit obtenir un document attestant l'équivalence canadienne.

Expérience

  • Connaissance du mandat du SCRS, des menaces au sens de la Loi sur le SCRS et des priorités sur le plan de la sécurité du Canada.
  • Connaissance de l'actualité sur la scène nationale et internationale et compréhension du lien avec le mandat du SCRS.

Compétences

  • Bonne habileté à communiquer oralement et par écrit
  • Aptitudes pour les relations interpersonnelles et travail d’équipe
  • Bonne capacité d’analyse
  • Adaptabilité/Flexibilité
  • Jugement, valeurs et éthique
  • Confiance en soi
  • Habileté à apprendre

Conditions d'emploi

Les candidats doivent posséder un permis de conduire canadien valide et permanent au moment de la présentation de la candidature.

  • Un permis de conduire canadien permanent est un permis de catégorie G (Ontario) ou au moins de catégorie 5 (reste du Canada). Les permis de catégories G1, G2, 7 et 6 ainsi que le permis d'apprenti-conducteur ne sont pas acceptés.
  • La validité de votre permis de conduire doit être maintenue tout au long de votre carrière comme AR.

Les candidats doivent réussir le Programme de formation des agents de renseignement (PFAR) et continuer d'améliorer ses compétences au cours des formations obligatoires et des occasions de perfectionnement subséquentes. Une fois le PFAR réussi:

  • Vous obtiendrez le statut d'employé permanent.
  • Vous suivrez ensuite un programme de perfectionnement professionnel de trois (3) ans à titre de chargé d'enquête à Ottawa.  
  • Une fois le programme de développement complété, l'employé peut continuer à se développer à son rythme, en suivant des formations additionnelles et en progressant vers le rôle d'enquêteur.

Les candidats doivent s'installer à Ottawa pour suivre le PFAR et pour la période de perfectionnement professionnel de trois (3) ans. Les frais de réinstallation initiaux au Canada pourraient être couverts.

Les AR doivent être prêts et aptes à déménager à l'intérieur du Canada à n'importe quel moment tout au long de leur carrière. Ils doivent aussi être disposés à se déplacer afin de satisfaire aux besoins opérationnels et organisationnels du Service.

Notes

Exigences linguistiques

  • Les candidats qui ne satisfont pas aux exigences linguistiques pourraient être admissibles à une formation linguistique.
  • La connaissance d'une langue étrangère constitue un atout.

Application

  • Les candidats doivent clairement indiquer dans leur lettre de présentation comment leur expérience correspond aux compétences demandées. L'expérience peut englober, entre autres, l'expérience professionnelle, les placements d'étudiant, les stages rémunérés ou non rémunérés, l'expérience de vie et les expériences de voyage.
  • Le comité de sélection utilisera, entre autres, la lettre de présentation pour évaluer les compétences en communication écrite des candidats.
  • Le présent processus a uniquement lieu au Canada. Les Canadiens à l'étranger qui satisfont à toutes les exigences de base devront venir au Canada, à leurs propres frais, pour participer à certaines parties du processus de sélection.
  • Les candidats qui ne sont pas retenus pour un poste d'AR au cours du processus de sélection et qui souhaitent poser leur candidature de nouveau doivent attendre au moins un (1) an à compter de la date de l'avis confirmant le rejet de leur candidature, faute de quoi elle ne sera pas prise en considération.

Salaire

  • Les augmentations annuelles reposent sur la réussite de la formation et l'atteinte du degré de rendement requis.

Lien de référence

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière. Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS souscrit aux principes de la diversité et de l'inclusion et à la participation équitable de tous les Canadiens. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez nous veuillez nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.

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