Analyste tactique

Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.
Date limite 2019-11-20
Référence 19-968-07-129
Catégorie d'emploi Expérimenté
Qui peut postuler Citoyens Canadiens
Lieu Toronto (Ontario)
Échelle salariale 69 350$ - 84 360$
Statut Période déterminée - 1 an
Exigences linguistiques Anglais essentiel

Sommaire des fonctions

L’analyste tactique régional est notamment responsable des fonctions suivantes.

  • Organiser et analyser les informations et les renseignements et les intégrer dans des rapports et des évaluations tactiques.
  • Diriger les personnes chargées d’effectuer des recherches dans les informations de sources ouvertes, les conseiller sur les paramètres de recherche, surveiller la production, évaluer les résultats et rédiger des rapports à leur sujet.
  • Se fonder sur l’analyse des lacunes et des liens des enquêtes en cours pour formuler des recommandations tactiques à l’appui des opérations. 
  • Acquérir des connaissances et un savoir-faire directement liés au domaine de l’enquête, fournir des analyses et émettre des recommandations pour aider à la planification tactique.
  • Préparer et présenter des exposés à l’intention de partenaires internes et externes et de clients à l’échelle régionale, nationale ou internationale.
  • Effectuer des recherches sur de nouveaux outils et de nouvelles méthodes permettant d’améliorer la collecte de renseignements tactiques en région, et en recommander l’acquisition.

Études

  • Baccalauréat   et deux années (2) d’expérience**

Le programme d’études doit provenir d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

Si vous avez complété un programme d’études à l’extérieur du Canada, vous devez obtenir une preuve d’équivalence à vos frais par l’entremise d’un service d’évaluation de diplômes reconnu.

Note : Tout autre niveau d’études plus élevé relié pourrait être considéré comme une expérience. 

Expérience

** Les candidats doivent également posséder l’expérience suivante.

  • Expérience (acquise au cours des cinq dernières années) de l’analyse, de la recherche** et de la prestation de services aux clients.
  • En ce qui concerne ce critère, on entend par « expérience de l’analyse et de la recherche » l’expérience de la recherche d’informations au moyen d’outils de recherche ou de sources ouvertes et l’expérience de l’analyse de l’information afin de tirer des conclusions et de formuler des évaluations et des recommandations.

Compétences

  • excellentes aptitudes à communiquer (de vive voix et par écrit)
  • Capacité d’analyse
  • Rigueur
  • Capacité d’organisation / habileté pour la multiplicité des tâches.
  • esprit d’équipe et
  •  fiabilité.

Conditions d'emploi

Période déterminée - 1 an

Notes

Non applicable

Lien de référence

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière. Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS souscrit aux principes de la diversité et de l'inclusion et à la participation équitable de tous les Canadiens. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez nous veuillez nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.

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