Développement et intégration de logiciel et système

Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.

Date limite 2022-09-26
Référence 21-968-09-231
Catégorie d'emploi Expérimenté
Qui peut postuler Citoyens Canadiens
Lieu Ottawa (Ontario)
Échelle salariale 95 350$ - 116 060$
Statut Période indéterminée (poste permanent)
Exigences linguistiques Variés

Sommaire des fonctions

Le titulaire du poste fournit aux équipes de développement de systèmes et de logiciels un leadership et une expertise sur le plan technique ainsi que des conseils afin de réaliser la stratégie et les exigences en matière d’architecture:

  • Diriger et guider les équipes de développement interfonctionnelles et interdomaines et superviser la mise en œuvre des systèmes ou des solutions, incluant la conception et la production de documents techniques connexes.
  • Planifier, évaluer et effectuer des examens de systèmes techniques ou de nouvelles capacités; effectuer des recherches et analyser les politiques, les procédures et les processus applicables; recommander des solutions ou des améliorations et les mettre en œuvre. 
  • Préparer et fournir des évaluations, des documents d’information, des plans et d’autres documents de gestion dans le but de proposer des solutions à un éventail de défis opérationnels.
  • Fournir des conseils et des informations techniques aux comités internes, aux pricipaux intervenants et aux groupes de travail interdisciplinaires.
  • Se tenir au courant des stratégies architecturales ainsi que des tendances et des nouveautés liées à la conception et au développement de logiciels et de systèmes, à la gestion de projet et à la mise en application de techniques et de pratiques.
  • Assurer la liaison avec les clients, les cadres supérieurs et les conseillers techniques afin d’aligner les solutions informatiques sur les besoins opérationnels et, au besoin, élaborer des stratégies d’atténuation des risques. 
  • S’assurer que les méthodes employées respectent les normes de l’industrie ainsi que les exigences des politiques et la gouvernance du cycle de vie du développement logiciel de l’organisation. 
  • Représenter l’organisation dans des groupes de travail du Service, interministériels, nationaux ou internationaux qui se penchent sur les normes, les politiques et l’architecture dans le domaine des technologies.

Études

* Baccalauréat ou maîtrise* et sept (7) années d'expérience ** 

* Diplôme de technologue ou désignation équivalente de technologue professionnel* et huit (8) années d'expérience ** 

* Diplôme collégial et dix (10) années d'expérience** 

* Domaines d’études : informatique, génie électrique, électronique ou logiciel, sécurité des réseaux, sécurité de la TI ou télécommunications.

Le programme d’études doit avoir été suivi dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Les candidats ayant suivi un programme d’études à l’extérieur du Canada doivent obtenir, à leurs frais, une attestation d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

NOTE : Tout autre niveau d’études plus élevé (ex : Maîtrise, Doctorat) dans un domaine d’étude relié pourrait être considéré comme une expérience.  

Expérience

¹Par expérience récente, on entend l’expérience de l’un ou de plusieurs des aspects suivant relatifs aux infrastructure critiques, aux systèmes ou aux logiciels : 

  • Conception 
  • Développement 
  • Intégration 

¹Par expérience récente, on entend l’expérience acquise au cours des dix (10) dernières années. 

Les candidats doivent également posséder l'expérience propre au(x) volet(s) pour le(s) quel(s) ils posent leur candidature : 

Volet 1 :

Par expérience pertinente, on entend une expérience récente¹ et considérable² a la conception, la mise en œuvre, l'exploitation, la configuration ou le dépannage, dans un environnement multi système centre de données traditionel ou infonuagique privé/public, dont trois des expériences ci-dessus au plus : 

  • Services d'annuaire réseau 
  • Sauvegarde/restauration des applications, des configurations et des bases de données 
  • Logiciels de surveillance et d'alerte 
  • Systèmes de courriel 
  • Matériel de bureau 
  • Logiciels d'application 
  • Systèmes de collaboration bureautique
  • Serveurs Web (par ex. Tomcat, Internet Information Services (IIS), WebSphere, Weblogic, etc.) 
  • Systèmes d'exploitation pour serveurs et postes de travail (Microsoft Windows, Red Hat Linux) 
  • Outils de gestion et d'installation de terminaux Microsoft (par ex. System Centre Configuration Manager (SCCM), Microsoft Installer (MSI), Flexera InstallShield, etc.) 
  • Systèmes informatiques mobiles (Expérience avec les solutions de gestion des appareils mobiles (Intune / BES / UEM)
  • Systèmes de téléphonie 
  • Expérience avancée en matière de scripting/PowerShell. 

En plus des critères ci-dessus, les candidats doivent également posséder l'expérience dans un ou plusieurs domaines suivants : 

  • Expérience en analyse des besoins et/ou de fournir des conseils et orientations sur des sujets relies aux TI à divers publics tels que les clients et la direction.
  • Expérience en tant que participant à l'élaboration de politiques, de processus, de procédures et/ou de normes relatives aux systèmes et/ou infrastructures informatiques. 
  • Expérience technique avancée dans la gestion des pannes/incidents majeurs (détermination de la cause profonde), ainsi que dans la coordination des résolutions. 
  • Expérience de la conception, du développement, de l'évaluation et de l'essai de nouvelles technologies, d'outils et de procédures/processus afin de soutenir le développement, l'évaluation et la planification des capacités opérationnelles.
  • Expérience dans les relations avec les fabricants, les représentants commerciaux, les fournisseurs de services ou les équipes d'ingénieurs de soutien à la clientèle. 
  • Excellentes compétences écrites et verbales 
  • Planifier, coordonner et exécuter l’installation de déploiements à large-échelle pluriannuelle.

¹Par expérience récente, on entend l’expérience acquise au cours des sept (7) dernières années. 

²Par expérience considérable on entend la vaste expérience qu’aurait acquise une personne dans un poste où les tâches décrites ont été les fonctions principales pendant la période en question.

Volet 2 :

Par expérience pertinente, on entend une expérience récente¹ et considérable² dans l'administration, la surveillance, l'analyse, la conception/le développement, l'optimisation et le soutien des systèmes de gestion des bases de données (SGBD) dans un environnement d'entreprise qui utilise plusieurs technologies de SGBD.

En plus des critères ci-dessus, les candidats doivent également posséder l'expérience suivante, acquise au cours des cinq dernières années: 

  • Effectuer des consultations techniques avec d'autres équipes informatiques dans un rôle de chef de file en matière de SGBD pour s'assurer que les meilleures pratiques sont suivies.
  • Assurer un leadership technique pour garantir l'intégrité et la disponibilité des données dans au moins un des SGBD suivants : SQL Server, Oracle, DB2 ou MySQL.
  • Mener des enquêtes, dépanner et mettre en œuvre des stratégies pour résoudre des problèmes complexes d'accès aux données. 
  • Connaissance pratique de la conception de bases de données, du langage d'interrogation structuré tel que T-SQL, des procédures stockées et des scripts shell. 

¹Par expérience récente, on entend l’expérience acquise au cours des dix (10) dernières années. 

²Par expérience considérable on entend la vaste expérience qu’aurait acquise une personne dans un poste où les tâches décrites ont été les fonctions principales pendant la période en question.

Volet 3 :

¹Par expérience récente: les candidats doivent également posséder l'expérience suivante : 

  • Participation à des projets transversaux ou à des projets menés en collaboration avec des intervenants d’une autre équipe;
  • L’évaluation, les essais ou l’assurance de la qualité de systèmes ou de logiciels;
  • Expérience de l'intégration de systèmes dans des logiciels COTS; 
  • Expérience des principes SDLC (par exemple, inspection du code, etc.);
  • Connaissance des principes des bases de données relationnelles et de l'interaction du codage.
  • Dépannage de problèmes techniques et soutien des composantes d'un environnement informatique. 
  • Trois (3) années d’expérience récente1 de leadership sur le plan technique dans le cadre de la mise en œuvre de logiciels complexes ou de projets de développement de systèmes, notamment des activités suivantes : la production de documents de conception, la coordination et la direction du développement de solutions ou d’améliorations, ainsi que l’analyse des besoins d’affaires et des besoins des clients 
  • Sept (7) années d’expérience du cycle de développement de logiciels ou de systèmes, notamment d’activités comme la définition et la modélisation de données, la programmation, l’élaboration de la formation des 

Les candidats doivent également posséder l'expérience suivante : 

  • Expérience en analyse des besoins et/ou de fournir des conseils et d'orientation sur des sujets relies aux TI à divers publics tels que les clients et la direction.
  • Expérience en tant que participant à l'élaboration de politiques, de processus, de procédures et/ou de normes relatives aux systèmes et/ou infrastructures informatiques. 

¹Par expérience récente, on entend l’expérience acquise au cours des sept (7) dernières années.

Volet 4 :

L'expérience pertinente est définie comme une expérience récente¹ et considérable² de la direction technique et du développement d'architectures de réseau sécurisées, performantes et évolutives. 

Les candidats doivent posséder une expérience dans la conception ou le soutien ou la maintenance, la configuration, le dépannage et la validation d'au moins cinq (5) des technologies suivantes dans un réseau d'entreprise: 

  • Solutions de réseau d'accès au campus (commutation et routage LAN) 
  • Solutions de réseau étendu (routage WAN, multi-tenant et cryptage) 
  • Réseau de centre de données (commutation et routage DC, haute disponibilité et évolutivité)
  • Pare-feu 
  • Solutions de capture de plusieurs réseau 
  • Solutions de sécurité en périphérie d'Internet (filtrage Web, serveurs proxy, IDS/IPS)
  • Équilibrage de la charge du réseau et des applications (F5) 
  • Solutions de gestion de réseau (Extreme Management Center, Cisco Prime) 
  • Contrôle d'accès au réseau (Extreme Control, Cisco ISE) 
  • Cryptage réseau (IPSEC, HAIPE) et solutions de réseau privé virtuel
  • Solutions inter-domaines

Les candidats doivent également posséder trois (3) années d'expérience récente de fournir des conseils d'experts et des recommandations (oralement et par écrit) par le biais de notes d'information et de présentations sur des questions complexes de technologie de l'information à des cadres supérieurs et à des intervenants commerciaux et techniques. 

¹Par expérience récente, on entend l’expérience acquise au cours des sept (7) dernières années. 

²Par expérience considérable on entend la vaste expérience qu’aurait acquise une personne dans un poste où les tâches décrites ont été les fonctions principales pendant la période en question.

Volet 5 :

Par expérience pertinente, on entend une expérience récente¹ et considérable² a la conception, la mise en œuvre, l'exploitation, la configuration ou le dépannage, dans un environnement multi système centre de données traditionel ou infonuagique privé/public, dont trois (3) des expériences ci-dessus: 

  • Programme de gestion des identités (PAM/MFA/PKI/gestion des accès) 
  • Logiciel de surveillance et d'alerte 
  • Services d'annuaire 
  • Systèmes d'exploitation pour serveurs, ordinateurs de bureau et système mobile (systèmes d'exploitation Microsoft Window, Red Hat Linux) 
  • Solutions de sécurité en bordure d'Internet (filtrage Web, serveurs proxy, IDS/IPS, IPS/IDS) 
  • Gestion des vulnérabilités (Rapid 7, Azure Security Center, Python, Ubuntu, Hyperviseurs, etc.) 
  • Tests de pénétration (Kali Linus, Metasploit, etc.) 
  • Système de détection/prévention des intrusions dans le réseau (NIDS/NIPS) 
  • Système de détection/prévention des intrusions sur l'hôte (HIDS/HIPS) 
  • Sécurité des fichiers et du courrier électronique 
  • Support et/ou développement de SIEM 
  • Système de détection et de réponse aux menaces sur les points de terminaison (EDR). 

¹Par expérience récente, on entend l’expérience acquise au cours des sept (7) dernières années. 

²Par expérience considérable on entend la vaste expérience qu’aurait acquise une personne dans un poste où les tâches décrites ont été les fonctions principales pendant la période en question. 

Les candidats doivent également posséder un (1) an d'expérience au cours des trois (3) dernières années dans l'interprétation et l'application d'un ou de plusieurs des éléments suivants : Politique sur la sécurité du gouvernement, Directive sur le service et le numérique, la norme canadienne de sécurité SIGINT sur la protection et le contrôle du SIGINT (CSSS-100) ou ITSG-33. La démonstration d'une expérience équivalente avec des politiques, directives et normes similaires sera prise en compte.

En plus des critères ci-dessus, les candidats doivent également posséder l'expérience suivante : 

  • Expérience de la gestion des tâches relatives à la sécurité des TI ou à l'accréditation de la sécurité des systèmes de TI. 
  • Expérience de l'élaboration, de la publication et du maintien de normes, de politiques et de procédures complètes en matière de technologie de l'information.
  • Expérience de la liaison et du travail sur des questions liées aux domaines du programme de sécurité en fournissant une expertise technique, des conseils, des orientations, des recommandations et des présentations à la direction, à diverses parties prenantes, aux clients et aux partenaires tant oralement que par écrit.

Volet 6 :

Par expérience pertinente, on entend une expérience récente¹ et considérable² a la conception, la mise en œuvre, l'exploitation, la configuration ou le dépannage, dans un environnement multi système centre de données traditionel ou infonuagique privé/public, dont trois des expériences ci-dessus au plus : 

  • Services d'annuaire (Active Directory Federation Services, Azure Active Directory) 
  • Matériel du serveur 
  • Systèmes d'exploitation du serveur
  • Systèmes de sauvegarde/restauration 
  • Matériel de stockage d'entreprise (SAN) 
  • Structures de stockage (iSCSI ou Fiber Channel) 
  • Technologies et infrastructures de reprise après sinistre, de haute disponibilité ou de continuité des activités 
  • Technologies de virtualisation de serveur et de cloud (par exemple VMWare, Hyper-V, SaaS, IaaS, etc.)
  • Technologies de virtualisation des serveurs 
  • Applications middleware pour serveurs (IIS, Apache, Java Runtime Environments)
  • Outils de gestion des terminaux Microsoft (par exemple, SCCM, politiques GPO, InTune, etc.) 
  • Surveillance des systèmes et des applications
  • Automatisation et orchestration informatiques (par exemple, conteneurs d'applications/OS, scripting shell, etc.

En plus des critères ci-dessus, les candidats doivent également posséder l'expérience suivante : 

  • Expérience en analyse des besoins et/ou de fournir des conseils et d'orientations sur des sujets relies aux TI à divers publics tels que les clients et la direction. 
  • Expérience en tant que participant à l'élaboration de politiques, de processus, de procédures et/ou de normes relatives aux systèmes et/ou infrastructures informatiques.
  • Expérience de la direction technique de la mise en œuvre de projets complexes de développement d'infrastructures, de logiciels ou de systèmes, y compris la production de documents de conception, la coordination et la direction de l'élaboration de solutions ou d'améliorations techniques, et l'analyse des exigences des clients ou des entreprises. 

¹Par expérience récente, on entend l’expérience acquise au cours des sept (7) dernières années. 

²Par expérience considérable on entend la vaste expérience qu’aurait acquise une personne dans un poste où les tâches décrites ont été les fonctions principales pendant la période en question.

Autres exigences

Un examen écrit peut être administré.  L’examen sera utilisé pour évaluer votre communication écrite ou vos connaissances dans l’analyse d’activités. Si vous réussissez l’examen, vous serez invité à une entrevue.

Compétences

  • Collaboration 
  • Capacité d’analyse 
  • Capacité d’adaptation du comportement 
  • Communication

Conditions d'emploi

Une fois nommé, l’employé devra demeurer dans son nouveau poste pendant un ans.

Notes

Bien que nous continuons à étudier les possibilités d’un régime de travail flexible, la majorité du travail dans notre organisation doit être effectué au bureau et ne peut pas être accompli à la maison.

Compétences relatives aux langues officielles

Exigences linguistiques diverses :

  • Bilingue impératif (BBB/BBB)
  • Bilingue non-impératif (BBB/BBB
  • Anglais essentiel (EE)

NOTE : Pour les postes bilingues impératifs, les offres seront faites aux candidats qualifiés qui rencontrent les exigences linguistiques.  Pour les postes bilingues non-impératifs, les offres seront conditionnelles à rencontrer les exigences linguistiques du poste dans les deux (2) ans suivant la nomination.  

Postes désignés Modificateur de marché TI, les candidats retenus pourraient être admissible à recevoir le Modificateur de marché TI.

Certains frais de réinstallation peuvent être remboursés par le Service.

 

Lien de référence

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle. 

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.

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